Een Bot op uw banensite

Een assistent voor u en uw kandidaten

Bied uw kandidaten een nieuwe ervaring…

Een eerste contact dat echt anders is.

Eindeloze sollicitatieformulieren en sollicitaties zonder reactie behoren tot het verleden. DeBot leidt uw kandidaten naar relevante vacatures en biedt een vlottere en dynamischere procedure om te solliciteren.

chatbot

... en verlos uw teams van taken met weinig toegevoegde waarde…

Drie stappen in één

Optimalisatie van de sollicitatiefase, de selectie van cv’s en de voorselectie.

Geïntegreerd traject: antwoorden op scorevragen voordat de sollicitatie wordt ingediend, voorselectie per video of multiplechoicevragen over soft skills/hard skills na afloop van de geschiktheidsbeoordeling.

... voor een optimale sourcingstrategie.

Open sollicitaties die eindelijk worden benut

Bij gebrek aan geschikte tools worden open sollicitaties heel weinig benut.

DeBot ontvangt en segmenteert open sollicitaties om eenvoudig de kandidaten in uw pool te benutten en re-sourcingkosten te vermijden.

HET EASYRECRUE-VERSCHIL?

Drie stappen in één

DeBot ontvangt de sollicitaties, selecteert de cv’s en maakt een voorselectie per video van de kandidaten.

Een nieuw traject voor kandidaten

Kandidaten worden niet verwezen naar de eindeloze formulieren van uw sollicitatiesoftware, maar solliciteren in een paarklikken op uw vacatures vanuit de chatbot.

Een chatbot die op u lijkt

Ons team begeleidt u bij elke stap van uw project: ontwerp, grafische personalisering, implementatie, balans en KPI’s.

Plug & Play

DeBot maakt rechtstreeks verbinding met uw banensite en haalt de beschikbare vacatures op in uw ATS.

ONTDEK ALLE MOGELIJKHEDEN VAN ONZE OPLOSSINGEN

Onze oplossingen, die bestemd zijn voor internationaal opererende bedrijven, scholen en universiteiten, passen zich aan diverse toepassingen aan.

Uren kwijt met het uitpluizen en voorselecteren van sollicitaties?
DeBot accepteert alleen geschikte sollicitaties, waardoor u zich kunt richten op taken met een hoge toegevoegde menselijke waarde.

Duizenden open sollicitaties tegelijk ontvangen?
DeBot segmenteert uw ontvangen sollicitaties en maakt het mogelijk om het potentieel van uw kandidatenpool te benutten.

Eindeloze en afschrikkende sollicitatieformulieren, een hoog afbreekpercentage en een laag conversiepercentage van sollicitaties?
Door uw kandidaten langs specifieke vragen te leiden, maakt deBot het mogelijk om de relevantie van de ontvangen sollicitaties te verbeteren en uw conversiepercentages te maximaliseren.

Langere wervingsprocedures, kandidaten die op feedback wachten?
DeBot optimaliseert en versnelt de eerste stappen van de werving door onmiddellijk te reageren op niet-geschikte sollicitaties.

Een werkgeversmerk en een kandidaatervaring die een beetje oubollig zijn?
Kandidaten waarderen vernieuwing. Bij dezelfde functie geeft generatie Z de voorkeur aan een vernieuwend (22%) en leuk (25%) bedrijf. Onderzoek van BNP Paribas en The Boston Project 2015

+ 66 % van de kandidaten zegt er geen moeite mee te hebben om met een chatbot te communiceren
(bron: Allegis-onderzoek)
60 % van de kandidaten breekt het wervingsproces af als het te lang en ingewikkeld is
(bron: Career Builder)
33 % Voor één op de drie pas gediplomeerden is het werkgeversmerk een reden om te solliciteren
(bron: LinkedIn-onderzoek)

EASYSPEAKING

Hoe werkt het?

1 Laat uw kandidaten meteen geboeid raken

De kandidaat gaat op uw banensite naar de bot. Hij dient een open sollicitatie in of vermeldt zijn keuzecriteria om één of meer vacatures te zoeken.

2 Beoordeel de sollicitatie snel op geschiktheid

Hij selecteert een vacature, vermeldt zijn gegevens na de algemene voorwaarden te hebben aanvaard, beantwoordt enkele scorevragen om zijn sollicitatie op geschiktheid te beoordelen en dient zijn cv in.

3 Maak een voorselectie per video (facultatief)

Indeze fase kunt u de kandidaat automatisch via deBot een link sturen voor een easyRECrue-video-interview om zijn profiel nog beter op geschiktheid te beoordelen.

3 Maak een shortlist van de beste sollicitaties

Zijn sollicitatie is geschikt bevonden, hij gaat rechtstreeks naar de voorselectiefase met de mogelijkheid van een video-interview en/of een toets om zijn vaardigheden te beoordelen.

U ontvangt zijn sollicitatiedossier.

EASYRECRUE nieuws