Onze klanten in de sector Hotellerie en reizen

De functies in de hotellerie, de horeca en de reissector vereisen een onberispelijke servicekwaliteit. Onze toepassingen voor recruiting geven u vanaf de voorselectiefase een eerste idee van de persoonlijkheid van uw sollicitanten: communicatie, culturele afstemming, benadering van de klant…

Succesverhalen

Wij helpen onze klanten om hun voorselectie van kandidaten op een andere manier te benaderen en de interactie met hun sollicitanten te moderniseren

AccorHotels

The AccorHotels Group, the world’s leading hotel operator, uses pre-recorded video recruitment as part of its digitalisation strategy.

Each hotel deals with its own recruitment locally. The solution is used primarily for hotel and catering roles.

The aim? Simplify and modernise the pre-screening phase by focusing on the human aspect and allowing the candidate to expand on the content of their CV.

Voordelen van de toepassingen

easyRECrue pre-recorded

easyRECrue pre-recorded

U wilt meer weten over uw sollicitanten voordat u hen ontmoet en u wilt bepaalde zaken in de sollicitatiedossiers verifiëren? De pre-recorded video interviewtoepassing maakt het mogelijk uw vragen te personaliseren al naargelang de functies: hotellerie, horeca of bijvoorbeeld ondersteunende functies.

easyRECrue live<

easyRECrue live

Om uw medewerkers uit alle hoeken van de wereld te kunnen werven, maakt onze easyRECrue live-toepassing het mogelijk in alle veiligheid sollicitatiegesprekken op afstand en rechtstreeks met uw sollicitanten te organiseren.

easySPEAKing

easySPEAKing

Om multinationale klanten te verwelkomen moeten uw medewerkers het Engels of een andere taal perfect beheersen. easySPEAKing is een toepassing voor online taaltesten die het mogelijk maakt het mondelinge en schriftelijke niveau van kandidaten te verifiëren.

Zij vertrouwen op ons

Ibis
Marco Vasco
Mercure
Novotel
Pullman
Sofitel
Voyage Privé
AccorHotels

Wat vinden onze klanten?

AccorHotels

«The solutions allows us to reach a wide range of candidates because it gives everyone a chance, which is particularly interesting for jobs where we find it difficult to find qualified candidates, such as waiters, receptionists, event managers, and so on.»

Stéphane Rousseau / Employer Brand and HR Marketing Director