Zouden video’s niet het beste talent aan het licht brengen?

Zouden video’s niet het beste talent aan het licht brengen?

Ga niet voorbij aan de kandidaat met:

Analysevermogen

Zouden video’s niet het beste talent aan het licht brengen?

Ga niet voorbij aan de kandidaat met:

Passie

Zouden video’s niet het beste talent aan het licht brengen?

Ga niet voorbij aan de kandidaat met:

Durf

Zouden video’s niet het beste talent aan het licht brengen?

Ga niet voorbij aan de kandidaat met:

Creativiteit
Top 100 van startups 2017 – EY Top 500 Frenchweb Top 5 Happy at Work

Geef uw voorselectie een impuls met onze video-oplossingen!

Verruim uw mogelijkheden

Verruim uw mogelijkheden

20% meer voorgeselecteerde kandidaten

Een zegen voor uw agenda ...

Een zegen voor uw agenda ...

50% tijdwinst!

... en uw kandidaten

... en uw kandidaten

84% van de kandidaten kiest voor het video-interview

Pre-recorded video interview

Kom in de voorselectie al meer te weten over uw kandidaten

1Start uw vragenlijst

Maak in een paar minuten een volledig aanpasbare vragenlijst. Nodig vervolgens uw kandidaten per e-mail, sms of voicemail uit om te reageren.

2Laat uw kandidaten antwoorden

Uw kandidaten kunnen uw vragen per video of schriftelijk beantwoorden waar en wanneer het hun uitkomt. Dat kan direct per pc, tablet of smartphone.

3Raadplegen, beoordelen, delen

Beoordeel, bespreek en deel de interviews. Uw shortlist is klaar!

Gedigitaliseerde taaltoetsen

De betrouwbaarheid van een persoonlijke test, zonder de onzekerheden en kosten

1Nodig uw kandidaten uit

Nodig één of meerdere kandidaten uit om de taaltoets van uw keuze te maken.

2Online maken van de toets

De toets bestaat uit 3 opgaven. De kandidaten moeten deze opgaven binnen een bepaalde tijd af hebben.

3Bekijk de beoordeling

De toets wordt door een expert van Intercountry beoordeeld en toegelicht volgens de ERK-criteria U ontvangt deze samenvatting binnen 48 uur!

Chatbot

Een assistent voor u en uw kandidaten

1Laat uw kandidaten meteen geboeid raken

De kandidaat gaat op uw banensite naar de bot. Hij dient een open sollicitatie in of vermeldt zijn keuzecriteria.

2Beoordeel de sollicitatie snel op geschiktheid

Hij selecteert een vacature, beantwoordt enkele scorevragen en dient zijn cv in met de Bot.

3Maak een shortlist van de beste sollicitaties

Zijn sollicitatie is geschikt bevonden, u ontvangt zijn sollicitatiedossier.

Oplossingen die zich aan uw behoeften aanpassen

Ontdek hoe zij EASYRECRUE gebruiken

EASYRECRUE nieuws