La prima Chatbot creata per i recruiter

BOT è l'assistente virtuale pensato per agevolare i recruiters nella fase di pre-screening

Fai vivere una nuova esperienza ai tuoi candidati…

Avranno un primo contatto con la tua azienda diverso e innovativo.

Dimentica i moduli di candidatura interminabili e le candidature senza risposta. La Chatbot guida i tuoi candidati nella selezione di annunci più pertinenti al loro profilo offrendo un’esperienza di candidatura fluida e dinamica.

chatbot

... libera il tuo team dalle attività a basso valore aggiunto…

Indirizzi i candidati e fai pre-screening dei CV direttamente in fase di candidatura.

Potrai ottimizzare le varie tappe della candidatura, lo spoglio dei CV e la preselezione.

Il tutto, in un percorso integrato: domande a punteggio a cui rispondere prima dell’invio della candidatura, preselezione in video o domande a scelta multipla pensate per valutare le hard e le soft skills.

... una strategia di sourcing ottimizzata.

Con la Chatbot potrai sfruttare al meglio le candidature spontanee.

Le candidature spontanee sono solitamente poco sfruttate, per mancanza di strumenti adeguati.

Attraverso la Chatbot ricevi e segmenti le candidature spontanee per sfruttare al meglio il pool di candidature esistenti, evitando i costi di una nuova operazione di sourcing.

PERCHÉ SCEGLIERE LA CHATBOT?

Indirizzi i candidati e fai pre-screening dei CV direttamente in fase di candidatura.

Il Bot riceve le candidature, esegue lo spoglio dei CV e preseleziona i candidati in video.

Un nuovo percorso candidato

I candidati non vengono reindirizzati verso interminabili moduli di un software candidature aziendale ma rispondono alle offerte in qualche clic, tramite il chatbot.

Un chatbot che ti somiglia

Il nostro team ti accompagna in ogni tappa del tuo progetto: ideazione, personalizzazione della grafica, implementazione, bilancio finale e KPI.

Plug & Play

Il Bot si connette direttamente al sito Lavora con noi e recupera le offerte disponibili sul tuo ATS aziendale.

SCOPRI TUTTO IL POTENZIALE DELLE NOSTRE SOLUZIONI

Destinate alle aziende che operano sul mercato internazionale ma anche alle scuole e alle università, le nostre soluzioni possono avere diverse applicazioni.

Stanco di dedicare ore e ore allo spoglio e alla preselezione delle candidature?
Usando la Chatbot nella sezione 'Lavora con noi' è possibile ricevere solo candidature spontanee qualificate risparmiando tempo da dedicare ad altre attività ad alto valore aggiunto.

Migliaia di candidature spontanee, poco tempo a disposizione?
La Chatbot segmenta le candidature ricevute e ti permette di sfruttare al meglio il pool di candidature esistenti.

Moduli di candidatura interminabili e scoraggianti, un tasso d’abbandono elevato e un tasso di conversione delle candidature troppo basso?
Guidando i candidati attraverso domande specifiche, la Chatbot aiuta a migliorare la pertinenza delle candidature ricevute massimizzando i tassi di conversione.

Il processo di recruiting ha tempi lunghi e fatichi a dare feedback ai candidati?
La Chatbot ottimizza e accelera le prime fasi del processo di recruiting dando una risposta immediata alle candidature non qualificate.

Un brand aziendale e un’esperienza candidato un po’ “vecchia scuola”?
I candidati apprezzano l’innovazione. Tra più offerte di lavoro simili, la generazione Z preferisce scegliere un’azienda innovativa (22%) e divertente (25%).
(Studio BNP Paribas e The Boson Project 2015)

+ 66 % dei candidati dicono di sentirsi a proprio agio a chattare con un chatbot
(fonte: studio Allegis)
60 % dei candidati abbandonano un processo di recruitment ritenuto troppo lungo e complesso
(fonte: Career Builder)
33 % dei candidati si candidano perché attratti dal brand
(fonte: studio LinkedIn)

EASYSPEAKING

Come funziona?

1 Coinvolgi i tuoi candidati, sin dal primo momento

Il candidato accede alla Chatbot dalla sezione Lavora con noi del vostro sito. Qui, può inviare una candidatura spontanea oppure selezionare i criteri di ricerca per trovare una o più offerte corrispondenti.

2 Qualifica rapidamente le candidature in arrivo

Il candidato seleziona un’offerta, quindi inserisce i propri dati personali dopo aver accettato i termini e condizioni, risponde a qualche domanda a punteggio per qualificare la sua candidatura e invia il suo CV.

3 Passa alla preselezione via video (opzione facoltativa)

In questa fase, all'interno della Chatbot, potrai inviare al candidato un link per invitarlo a un video-colloquio easyRECrue, e portare avanti il processo di selezione.

3 Inserisci i candidati migliori nella tua short list

Se la candidatura è qualificata, il candidato accede direttamente alla fase di preselezione con la possibilità di realizzare un video-colloquio e/o un test per valutare le sue competenze.

Riceverai il suo dossier di candidatura completo.

Le nostre novità HR

E' arrivata la prima App per i test di lingua in video!

Mentre tutte le tappe del processo di selezione, e in particolare il recruting, iniziano ad essere prevalentemente digitalizzati, i metodi di valutazione delle lingue erano rimasti statici, bloccati alla necessità della presenza fisica. Oggi, l’applicazione easySPEAKing, con la sua interfaccia intuitiva, propone un’esperienza semplice da fruire direttamente sullo Smartphone.

Ulteriori informazioni

STA ARRIVANDO L’GDPR...

Alla vigilia dell’attuazione del RGPD, ci impegniamo a garantire la protezione, la riservatezza e la sicurezza dei dati personali dei nostri clienti e dei loro candidati.

Ulteriori informazioni