Il video-colloquio in differita

Scoprire nuovi talenti non è mai stato così semplice

Affidati al video-colloquio in differita per selezionare i tuoi candidati

Uno screening immediato e di qualità

Grazie ad EASYRECRUE, il video-colloquio in differita, hai la possibilità di organizzare i colloqui conoscitivi senza dovere incontrare personalmente il candidato ma senza limitarti ad una semplice telefonata.

Invitando i candidati a rispondere alle tue domande in video, potrai valutare hard skills e standing dei candidati fin dall’inizio.

Grazie alla possibilità di condividere le video interviste, potrai coinvolgere fin dall'inizio i manager coinvolti nel processo di selezione per risparmiare tempo e definire una short list di qualità.

Dai un'immagine innovativa alla tua azienda

Sorprendi i tuoi candidati con una nuova modalità di recruiting

Inserendo il video-colloquio nel tuo processo di recruiting trasmetterai l’immagine di un’azienda innovativa e dinamica che parla la lingua delle nuove generazioni.

Grazie ad EASYRECRUE i candidati avranno la possibilità di registrare il video-colloquio ovunque, in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo.

Smart ranking: una nuova era del recruitment

Grazie all'intelligenza artificiale è possibile individuare rapidamente i candidati più idonei.

Applicando l'intelligenza artificiale, easyRECrue mette in risalto i candidati più idonei individuati sulla base delle tue preferenze.

Il machine learning ti permetterà di avere un'analisi completa dei video-colloqui basata su: espressività, capacità di comunicazione, gestualità e molto altro.

Work in progress

Perché scegliere il video-colloquio di EASYRECRUE?

Puoi invitare al video-colloquio direttamente dal tuo ATS

La piattaforma di EASYRECRUE è integrata con moltissimi software di gestione delle candidature (ATS) permettendoti quindi di avere le informazioni all'interno di un unico sistema.

Vedi l’elenco dei nostri partner

Hai un consulente HR specializzato

Sarai affiancato da un consulente specializzato per assisterti nella definizione dei processi e della strategia per ottimizzare il tuo recruiting.

Un sistema totalmente digitalizzato e mobile friendly

Sia i recruiter che i candidati possono accedere alla piattaforma di EASYRECRUE direttamente dai loro smartphone per un’esperienza assolutamente unica e personalizzata.

Un team dedicato alla R&S

In EASYRECRUE crediamo fermamente nella progettazione ed implementazione di nuovi progetto do ricerca e sviluppo che realizziamo in collaborazione con i nostri clienti e con i laboratori di ricercaTélécom ParisTech e LIMSI-CNRS.

SCOPRI TUTTO IL POTENZIALE DELLE NOSTRE SOLUZIONI

Grandi gruppi, PMI, start-up in rapida crescita, amministrazioni, grandi scuole e università: le nostre soluzioni si adattano ad ogni esigenza.

Recruitment

Hai grandi volumi di candidature da valutare, una lunga selezione da affrontare e poche risorse per farlo?
easyRECrue ti aiuta a individuare i talenti migliori, ottimizzando la tua agenda.

Al colloquio i candidati si rivelano poco adatti?
easyRECrue ti aiuta a esaminare le candidature ricevute mettendo in risalto le loro soft skills.

I manager non sono coinvolti nel processo di recruitment?
easyRECrue ti permette di coinvolgere i manager aziendali sin dal primo momento, per una collaborazione vincente.

L'immagine aziendale è poco attraente e non attrae candidati?
easyRECrue dà alla tua azienda un’immagine innovativa e soddisfa le aspettative dei candidati più esigenti.

Test d'ammissione

Gli studenti sono difficili da valutare e selezionare in un panorama sempre più internazionale?
easyRECrue abbatte le frontiere, elimina i vincoli di tempo, evita i rischi di plagio e ti facilita la vita.

Hai difficoltà a mantenere l'interesse dei candidati durante tutto il processo di ammissione?
easyRECrue rende più snello e veloce il processo di selezione e ammissione dei candidati, garantendo un’esperienza unica.

Formazione in diretta

Gli studenti sono poco preparati al mondo del lavoro e ad affrontare colloqui di lavoro?
easyRECrue ti offre l’opportunità di farli esercitare e di prepararli ai colloqui che dovranno affrontare.

Gli incontri con le scuole e le università non sono sufficienti a creare relazioni tra gli studenti e le aziende partner?
easyRECrue ti permette di rendere più facile l’inserimento degli studenti presso le aziende partner per un apprendistato, uno stage o un primo impiego.

+ 50 % di tempo guadagnato in fase di preselezione e 500 € risparmiati per ciascuna assunzione
95 % dei candidati pensano che le aziende che scelgono easyRECrue abbiano un’immagine innovativa
30 % del nostro sviluppo aziendale è dedicato all’innovazione

EASYRECRUE

Come funziona?

1 CREI IL QUESTIONARIO ED INVITI I CANDIDATI A RISPONDERE

Il primo passo è definire la lista di domande che vuoi porre ai tuoi candidati per conoscerli meglio. Una volta definito il questionario puoi invitare automaticamente tutti i candidati via e-mail, SMS o messaggio vocale. Scegli il tipo di domande, aggiungi immagini, video (o entrambi) e imposta il tempo di risposta!

Invita automaticamente tutti i tuoi candidati a rispondere al questionario, via e-mail, SMS o messaggio vocale.

2 I CANDIDATI RISPONDONO ALLE TUE DOMANDE

Una volta ricevuto l'invito al video-colloquio i tuoi candidati hanno un periodo di tempo per potere rispondere alle domande. In base al tipo di domande definito dal recruiter, i candidati possono rispondere in video o per iscritto, da qualsiasi luogo preferiscono, direttamente dal loro PC, tablet o smartphone.

3 Consulta, valuta, condividi i video-colloqui

Un volta ricevuti i video-colloqui il recruiter li può valutare, commentare e condividere dove e quando preferisce, direttamente dal PC o usando l'App recruiter. Il video-colloquio permette uno screening veloce e di qualità.

La tua short list è pronta!

Le nostre novità HR

IL CONVIVIO di PERSONE&CONOSCENZE 2019

Saremo presenti al Convivio uno tra i più grandi eventi dedicati ai temi delle Risorse Umane organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze: un’occasione di approfondimento sullo stato dell’arte di prodotti, servizi, consulenza, formazione, selezione per la gestione delle persone.

Vi aspettiamo!

Ulteriori informazioni

Contenuti Webinar - KPI del recruiting

La misurazione degli indicatori di performance (KPI) sono la base dello sviluppo; consentono di avere un’idea dei risultati delle attività che stiamo svolgendo, capire dove siamo e come ci stiamo muovendo per raggiungere i risultati che ci siamo prefissati.

Con Agnese Bottaro, Account Executive di EASYRECRUE, abbiamo analizzato quali sono le caratteristiche giuste da misurare e le motivazioni che stanno alla base di questa raccolta di dati.

Ulteriori informazioni

eBook - Come mappare le competenze linguistiche dei tuoi collaboratori?

Una mappa delle competenze è, in generale, una fotografia dell’insieme delle competenze di un’azienda, suddivise per professione, in un istante preciso.

Mappare le competenze linguistiche permette di determinare, per ciascuna figura professionale, le conoscenze e le qualità personali richieste dal ruolo, nonché il livello richiesto per ciascuna di esse.

Ulteriori informazioni