Il video-colloquio in differita

Scoprire nuovi talenti non è mai stato così semplice

Non affidarti a strumenti del 20o secolo

Dimentica il telefono

Organizza i colloqui come se incontrassi personalmente il tuo candidato

Puoi gestire il tuo tempo come preferisci valutando o condividendo le registrazioni dei video-colloqui con i tuoi collaboratori.

Il video-colloquio in differita sarà una risorsa indispensabile per ampliare la tua short list e valutare le soft skills che contano di più per l’azienda.

Dai un'immagine innovativa alla tua azienda

Sorprendi i tuoi candidati

Trasmetti un immagine innovativa, dinamica ed interattiva.

Offri ai tuoi candidati la comodità di realizzare il video-colloquio ovunque, in qualsiasi momento e da tutti i dispositivi in base alle loro esigenze.

Una nuova era del recruitment

L'intelligenza artificiale per individuare i candidati più idonei

Applicando l'intelligenza artificiale, easyRECrue mette in risalto i candidati più idonei individuati sulla base delle tue preferenze.

Il machine learning ti permetterà di avere un'analisi completa dei video-colloqui basata su: espressività, capacità di comunicazione, gestualità e molto altro.

Work in progress

LA MARCIA IN PIÙ DI EASYRECRUE?

I tuoi colloqui direttamente dal tuo ATS

Una soluzione integrata con moltissimi software di gestione delle candidature (ATS).

Vedi l’elenco dei nostri partner

Consulenti multilingue

Un consulente dedicato per assisterti e definire insieme la tua strategia di recruitment. Un team per dare assistenza ai candidati.

Un’esperienza personalizzata

Un’esperienza personalizzata grazie alla possibilità di accedere alla piattaforma via mobile (il % dei candidati realizza il colloquio su smartphone o tablet).

Un team dedicato alla R&S

Progetti di ricerca e sviluppo realizzati in collaborazione con i nostri clienti e con i laboratori di ricerca Télécom ParisTech e LIMSI-CNRS.

SCOPRI TUTTO IL POTENZIALE DELLE NOSTRE SOLUZIONI

Grandi gruppi, PMI, start-up in rapida crescita, amministrazioni, grandi scuole e università: le nostre soluzioni si adattano ad ogni esigenza.

Recruitment

Hai grandi volumi di candidature da valutare, una lunga selezione da affrontare e poche risorse per farlo?
easyRECrue ti aiuta a individuare i talenti migliori, ottimizzando la tua agenda.

Al colloquio i candidati si rivelano poco adatti?
easyRECrue ti aiuta a esaminare le candidature ricevute mettendo in risalto le loro soft skills.

I manager non sono coinvolti nel processo di recruitment?
easyRECrue ti permette di coinvolgere i manager aziendali sin dal primo momento, per una collaborazione vincente.

L'immagine aziendale è poco attraente e non attrae candidati?
easyRECrue dà alla tua azienda un’immagine innovativa e soddisfa le aspettative dei candidati più esigenti.

Test d'ammissione

Gli studenti sono difficili da valutare e selezionare in un panorama sempre più internazionale?
easyRECrue abbatte le frontiere, elimina i vincoli di tempo, evita i rischi di plagio e ti facilita la vita.

Hai difficoltà a mantenere l'interesse dei candidati durante tutto il processo di ammissione?
easyRECrue rende più snello e veloce il processo di selezione e ammissione dei candidati, garantendo un’esperienza unica.

Formazione in diretta

Gli studenti sono poco preparati al mondo del lavoro e ad affrontare colloqui di lavoro?
easyRECrue ti offre l’opportunità di farli esercitare e di prepararli ai colloqui che dovranno affrontare.

Gli incontri con le scuole e le università non sono sufficienti a creare relazioni tra gli studenti e le aziende partner?
easyRECrue ti permette di rendere più facile l’inserimento degli studenti presso le aziende partner per un apprendistato, uno stage o un primo impiego.

+ 50 % di tempo guadagnato in fase di preselezione e 500 € risparmiati per ciascuna assunzione
95 % dei candidati pensano che le aziende che scelgono easyRECrue abbiano un’immagine innovativa
30 % del nostro sviluppo aziendale è dedicato all’innovazione

EASYRECRUE

Come funziona?

1 Inserisci il tuo questionario

Crea un questionario al 100% personalizzabile in pochi minuti. Scegli il tipo di domande, aggiungi immagini, video (o entrambi) e imposta il tempo di risposta!

Invita automaticamente tutti i tuoi candidati a rispondere al questionario, via e-mail, SMS o messaggio vocale.

2 Aspetta le risposte dei tuoi candidati

Accogli i candidati nel tuo universo Una volta connessi, i candidati rispondono con un video o per iscritto alle domande, da qualsiasi luogo preferiscono, direttamente dal loro PC, tablet o smartphone.

3 Consulta, valuta, condividi

Valuta, commenta e condividi i video-colloqui dove e quando preferisci, dall’ufficio o da dove vuoi, direttamente dal tuo PC o smartphone.

La tua short list è pronta!

Le nostre novità HR

Contenuti Webinar - KPI del recruiting

La misurazione degli indicatori di performance (KPI) sono la base dello sviluppo; consentono di avere un’idea dei risultati delle attività che stiamo svolgendo, capire dove siamo e come ci stiamo muovendo per raggiungere i risultati che ci siamo prefissati.

Con Agnese Bottaro, Account Executive di EASYRECRUE, abbiamo analizzato quali sono le caratteristiche giuste da misurare e le motivazioni che stanno alla base di questa raccolta di dati.

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eBook - Come mappare le competenze linguistiche dei tuoi collaboratori?

Una mappa delle competenze è, in generale, una fotografia dell’insieme delle competenze di un’azienda, suddivise per professione, in un istante preciso.

Mappare le competenze linguistiche permette di determinare, per ciascuna figura professionale, le conoscenze e le qualità personali richieste dal ruolo, nonché il livello richiesto per ciascuna di esse.

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2° Edizione HR Breakfast - Easyrecrue & Ferrovie dello Stato

Lo scorso 4 Dicembre si è tenuta a Roma la seconda edizione dell'HR Breakfast organizzato da Easyrecrue. L'evento, che ha visto numerosi partecipanti arrivare da diverse realtà importanti della capitale, si è incentrato sull'analisi del ruolo delle risorse umane in un contesto digitale ed ha visto la partecipazione di Antonino Tuttolomondo, Digital Talent Acquisition HR di Ferrovie dello Stato.

Antonino ha condiviso con i partecipanti il processo di recruiting del Gruppo Ferrovie dello Stato e di come è cambiato in seguito all'adozione del video-colloquio di Easyrecrue.

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Contenuti webinar - Mappare e valutare le competenze linguistiche di candidati e dipendenti

La crescente internazionalizzazione delle aziende italiane impone una sempre più elevata padronanza delle lingue e in particolare dell’inglese, oggi più che mai definita “la lingua del mondo”.

Con Agnese Bottaro, Account Executive di Easyrecrue, abbiamo visto:

  • Il valore della mappatura delle competenze linguistiche;
  • Come valutare in modo efficace tali competenze;
  • Quali strumenti utilizzare.

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