La nostra piattaforma di Talent Experience migliora il percorso dei talenti, partendo dal processo di selezione fino all’evoluzione all’interno dell’azienda.
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Soft skills al centro dell'automazione
Alcune competenze relazionali (o soft skills) sono un prerequisito importante per lavorare in azienda: comunicazione, leadership e capacità di collaborazione.
Per lo studio di queste abilità sociali, abbiamo costruito un modello basato su un algoritmo di machine learning che analizza la psicologia organizzativa.
Criteri analizzati
Il nostro algoritmo di machine learning analizza le abilità sociali e le proprietà di linguaggio dei candidati: il contenuto verbale (semantica, proprietà di linguaggio e diversità lessicale) e non verbale (prosodia: ritmo, intensità, tono, ecc).
Il modello di machine learning è stato realizzato in collaborazione con scuole francesi di ricerca ingegneristica e centri di ricerca riconosciuti livello internazionale: Laboratoires publics, CentraleSupelec, Télécom ParisTech and the French National Center for Scientific Research.
In fondo alla pagina è possibile trovare l'elenco dettagliato dei membri del R&D committee che ha ricevuto diversi premi per le ricerche condotte su questi temi legati all'intelligenza artificiale - WACAI, AAAI, ACII Cambridge.
Analisi automatica delle candidature
I video-colloqui vengono classificati sulla base delle abilità sociali analizzate. L'utilizzo dell'AI offre prospettive estremamente promettenti: rapidità nella selezione dei candidati migliori, più tempo da poter dedicare ad attività a più alto valore aggiunto, eliminazione dei pregiudizi cognitivi, selezioni meno arbitrarie.
COME FUNZIONA?
- I candidati inviano il loro video-colloquio
- L'IA analizza le risposte
- I video-colloqui sono mostrati in ordine di priorità
1 - I candidati inviano il loro video-colloquio on-demand
Il candidato risponde alle tue domande nel video-colloquio in differita, come nella procedura standard.
2 - L'IA analizza e confronta le risposte
Il video viene reso anonimo. L'IA analizza il contenuto verbale e non verbale: prosodia, campi lessicali, ecc. e classifica i candidati della tua campagna di recruiting in ordine di rilevanza.
3 - I video-colloqui consigliati dall'IA sono mostrati in ordine di priorità
Dopo essere stato adeguatamente istruito sul prodotto, il recruiter visualizza le candidature ricevute in ordine di interesse e non più in ordine cronologico. L'algoritmo di IA apprende costantemente in base alle valutazioni del recruiter.
Il recruiter ha accesso alla dashboard nella quale ha la possibilità di visualizzare tutti i criteri presi in considerazione per la valutazione della performance del candidato.
IL NOSTRO COMITATO SCIENTIFICO
Nikos PARAGIOS
Professore emerito in Scienze informatiche e matematiche
CentraleSupélec
Jean-Claude MARTIN
Professore in Scienze informatiche
LIMSI CNRS
Chloé CLAVEL
Insegnante-ricercatore in Affective computing
Télécom ParisTech
Léo HEMAMOU
Studente PhD in CIFRE
Dipartimento R&D
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