La Chatbot per il recruiting

Una nuova esperienza per i tuoi candidati

Non più ricerche e lunghi moduli di candidatura

La prima chatbot disegnata da EASYRECRUE per agevolare le risorse umane nella fase di prescreening delle candidature.

Si applica alla sezione lavora con noi del sito aziendale e guida i candidati nella selezione delle offerte di lavoro più in linea con i loro profili.

Un aiuto importante per i recruiters

La chatbot libera il team HR dalle attività a basso valore aggiunto

Grazie all’assistente virtuale che indirizza e guida i candidati, i recruiters riducono notevolmente il tempo dedicato alle attività di prescreening e allo stesso tempo aumenta la qualità delle candidature ricevute.

Il tutto avviene grazie ad un percorso integrato che rende l’esperienza dei candidati piacevole e veloce.

Una strategia di sourcing ottimizzata

Un pre-screening automatico per candidature di qualità

Candidature spontanee: Il candidato deve rispondere a delle domande scelte dal recruiter per qualificare la sua candidatura spontanea. In questo modo il team HR crea automaticamente un database di curriculum già profilati a cui attingere nel momento più opportuno.

Candidature per posizioni aperte: Prima di applicare per una posizione aperta, il candidato deve rispondere alle domande scelte dal recruiter. Se il profilo corrisponde a quanto ricercato, il candidato può inviare la propria candidatura per il ruolo individuato.

PERCHÉ SCEGLIERE EASYRECRUE?

Libera il team HR

3 azioni in 1: la Chatbot riceve le candidature, classifica i CV e preseleziona i candidati

Un nuovo percorso per i candidati

I candidati rispondono alle offerte in pochi click tramite la Chatbot

Una Chatbot che ti somiglia

Il nostro team ti accompagna in ogni tappa del tuo progetto dall'ideazione alla valutazione dei KPI.

Plug & Play

La Chatbot si connette direttamente alla sezione Lavora con noi recuperando le offerte dall'ATS.

COME FUNZIONA?

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1 - Coinvolgi da subito i tuoi candidati

Il candidato accede alla Chatbot dalla sezione Lavora con noi del sito. Qui può selezionare i criteri di ricerca per trovare una o più offerte corrispondenti, oppure presentare una candidatura spontanea.

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2 - Qualifica rapidamente le candidature

Dopo aver selezionato un’offerta e inserito i propri dati personali, il candidato risponde a qualche domanda a punteggio per qualificare la sua candidatura ed inviare il suo CV.

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3 - Preselezione via video (opzionale)

In questa fase, potrete inviare automaticamente al candidato un link tramite la Chatbot per invitarlo ad un video-colloquio easyRECrue, per valutare più accuratamente il suo profilo.

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4 - Seleziona le migliori candidature

Se la candidatura è qualificata, il candidato accede direttamente alla fase di preselezione, con la possibilità di realizzare un video-colloquio e/o un test per valutare le sue competenze.

Vuoi saperne
di più?

I nostri esperti sono a tua disposizione per mostrarti le nostre soluzioni per velocizzare la fase di prescreening e fornirti tutte le informazioni di cui hai bisogno.

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