La nostra piattaforma di Talent Experience migliora il percorso dei talenti, partendo dal processo di selezione fino all’evoluzione all’interno dell’azienda.
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Una nuova esperienza per i tuoi candidati
Non più ricerche e lunghi moduli di candidatura
La prima chatbot disegnata da EASYRECRUE per agevolare le risorse umane nella fase di prescreening delle candidature.
Si applica alla sezione lavora con noi del sito aziendale e guida i candidati nella selezione delle offerte di lavoro più in linea con i loro profili.
Un aiuto importante per i recruiters
La chatbot libera il team HR dalle attività a basso valore aggiunto
Grazie all’assistente virtuale che indirizza e guida i candidati, i recruiters riducono notevolmente il tempo dedicato alle attività di prescreening e allo stesso tempo aumenta la qualità delle candidature ricevute.
Il tutto avviene grazie ad un percorso integrato che rende l’esperienza dei candidati piacevole e veloce.
Una strategia di sourcing ottimizzata
Un pre-screening automatico per candidature di qualità
Candidature spontanee: Il candidato deve rispondere a delle domande scelte dal recruiter per qualificare la sua candidatura spontanea. In questo modo il team HR crea automaticamente un database di curriculum già profilati a cui attingere nel momento più opportuno.
Candidature per posizioni aperte: Prima di applicare per una posizione aperta, il candidato deve rispondere alle domande scelte dal recruiter. Se il profilo corrisponde a quanto ricercato, il candidato può inviare la propria candidatura per il ruolo individuato.
COME FUNZIONA?
- Coinvolgi i tuoi candidati
- Qualifica le candidature
- Preselezione
- Seleziona
1 - Coinvolgi da subito i tuoi candidati
Il candidato accede alla Chatbot dalla sezione Lavora con noi del sito. Qui può selezionare i criteri di ricerca per trovare una o più offerte corrispondenti, oppure presentare una candidatura spontanea.
2 - Qualifica rapidamente le candidature
Dopo aver selezionato un’offerta e inserito i propri dati personali, il candidato risponde a qualche domanda a punteggio per qualificare la sua candidatura ed inviare il suo CV.
3 - Preselezione via video (opzionale)
In questa fase, potrete inviare automaticamente al candidato un link tramite la Chatbot per invitarlo ad un video-colloquio easyRECrue, per valutare più accuratamente il suo profilo.
4 - Seleziona le migliori candidature
Se la candidatura è qualificata, il candidato accede direttamente alla fase di preselezione, con la possibilità di realizzare un video-colloquio e/o un test per valutare le sue competenze.
Vuoi saperne
di più?
I nostri esperti sono a tua disposizione per mostrarti le nostre soluzioni per velocizzare la fase di prescreening e fornirti tutte le informazioni di cui hai bisogno.
