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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
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Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
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Scopri di piùIl colloquio conoscitivo è la modalità di valutazione dei candidati più conosciuta ed utilizzata dalle risorse umane che serve loro per indagarne personalità e attitudini, oltre che per conoscere il loro trascorso formativo e lavorativo. In questo articolo proviamo a spiegare perché utilizzare il video colloquio in differita per condurre il colloquio conoscitivo può essere utile per ottimizzare la fase di recruiting.
Il colloquio conoscitivo serve principalmente per approfondire le voci del curriculum dei candidati e farsi un’idea sulla loro personalità, sull’empatia e il loro modo di porsi; non prevede prove tecniche da sottoporre al candidato e quindi si realizza praticamente in una conversazione con l’esaminatore in cui, in base alle risposte del candidato, si affrontano diversi temi.
È un momento importante nella fase di recruiting che implica la massima concentrazione da parte del team delle HR perché fa da filtro alla selezione dei profili più validi che, nelle fasi successive, saranno poi valutati sulla base di criteri più tecnici. Ottimizzare questa fase è quindi un vantaggio per qualsiasi tipo di azienda e scegliere un supporto come il video-colloquio potrebbe essere un modo per farlo.
Il video-colloquio, infatti, è uno strumento importante che tutti gli addetti alle risorse umane dovrebbero poter utilizzare per migliorare la qualità del loro lavoro, e migliorare l’Employer Branding. Si può infatti considerare a tutti gli effetti una strategia utile all’azienda per risparmiare tempo e denaro, ma anche per offrire una Talent Experience e una Candidate Journey ideale. In questo articolo abbiamo provato a spiegare perché, analizzando le sue caratteristiche principali.
Di norma i colloqui conoscitivi vengono fatti in azienda, ma questo implica occupare del tempo e delle risorse per svariati giorni (anche mesi nelle ricerche di figure più importanti!) perché è noto come questa sia una delle fasi più lunghe del recruiting. Scegliere di fare questo tipo di incontri tramite il video-colloquio in differita sarà vantaggioso perché si potranno risparmiare ore e ore di lavoro in azienda ottenendo gli stessi risultati dei colloqui face to face.
Il sistema per video-colloqui in differita di iCIMS, per esempio, permette di creare un questionario strutturato, con le domande tipiche di un colloquio conoscitivo, a cui il candidato potrà rispondere registrando un video. Successivamente, questo verrà salvato nella piattaforma e sarà a disposizione delle HR che potranno visionarlo più volte e valutare il candidato sulla base di criteri da loro stabiliti.
Il colloquio conoscitivo è un incontro tra due persone che non si conoscono e quella del candidato è quasi sempre una posizione delicata, anche per via delle aspettative che si ha nei confronti dell’azienda e del recruiter. Anche se non basilari ai fini dell’assunzione, sono circostanze soggette a valutazione ma si sa quanto sia difficile poter scindere un comportamento o una risposta naturale da una dettata dall’emozione.
Il video-colloquio sotto questo punto di vista è molto più pratico perché permette al candidato di ridurre l’emozione dell’incontro e di sciogliersi e rispondere più liberamente alle domande. Inoltre, permetterà ai recruiter di valutare molto più facilmente ciò che viene detto dai candidati senza dover considerare il cosiddetto “fattore emozionale”.
Dopo i colloqui conoscitivi, in genere, è buona prassi redigere degli appunti scritti che saranno indispensabili nel momento in cui si dovrà ritornare sul candidato per ricordare i punti salienti dell’incontro. Questo procedimento, però, oltre ad essere ormai obsoleto, potrebbe creare confusione tra i selezionatori o ancora, potrebbe non riportare tutte le informazioni necessarie alla selezione.
Usando una piattaforma di video colloquio, invece, tutto il gruppo HR potrà appuntare tutte le impressioni e condividerle direttamente sulla scheda digitale del candidato: questosistema di informazioni integrate permetterà di ridurre il tempo di valutazione e di confronto tra i vari componenti del team HR.
Molto spesso per velocizzare la ricerca del miglior candidato, si tende a restringere il campo a persone che siano geograficamente vicine all’azienda o comunque che possano facilmente raggiungerla: in questo modo vengono escluse risorse valide per via della loro impossibilità di poter sostenere il colloquio conoscitivo in sede aziendale.
Il video colloquio vi aiuterà a risolvere questo problema, essendo esso stesso lo strumento ideale per poter permettere anche a risorse lontane fisicamente, di partecipare a questa fase iniziale di recruiting, e migliorare la qualità della ricerca del personale che altrimenti perderebbe l’opportunità di includere risorse utili all’azienda.
Se pensi che la tua azienda abbia bisogno di coinvolgere in maniera dinamica e innovativa sia i candidati che il team delle risorse umane, prova le soluzioni online per video-colloqui di iCIMS per migliorare il processo di selezione di nuovo personale.
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