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Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
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Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
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Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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April 27, 2021 
3 min read
I colloqui online sono una buona soluzione per rendere più semplice l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Che l’idea sia vincente non c’è ombra di dubbio: è risaputo che i principali social network stanno studiando piattaforme per permettere ai propri iscritti di caricare online i propri cv e incontrare direttamente i recruiter. La trasformazione è già in atto.
Il processo di ricerca e selezione del lavoro si sta infatti spostando quasi totalmente sul web. Già oggi i candidati cercano annunci sui siti tematici o inviano domande tramite le pagine “lavora con noi” delle singole aziende e i recruiter a loro volta attingono dai vari canali web i cv attinenti il profilo ricercato. Va ancora per la maggiore il classico colloquio di lavoro face to face, ma è anche vero che si affacciano nel settore nuove e importanti modalità di selezione: il video colloquio live o in differita.
Incontrare i candidati online consente di risparmiare tempo e denaro, permette inoltre di velocizzare e migliorare qualitativamente il processo di selezione. Svolgendo colloqui via web si supera anche l’ostacolo rappresentato dalle trasferte e dagli spostamenti e nel caso di selezioni internazionali, anche il problema del fuso orario viene meno. È un incontro che può essere comodo e pratico per entrambe le parti, basta avere un pc e una connessione web.
Il recruiter può svolgere il colloquio ponendo al candidato le stesse domande che gli farebbe dal vivo, può osservarlo, studiare le sue reazioni, trarre le sue conclusioni e stilare una scheda per ogni candidato mettendole poi a confronto. C’è poi da considerare che le varie piattaforme, oggi in fase di start up, permetteranno ai candidati di rispondere agli annunci mettendoci la faccia: c’è da aspettarsi che non verranno più inviati solo i cv precompilati, ma saranno affiancati da brevi video di presentazione in cui i candidati spiegano perché sarebbero adatti a ricoprire la posizione vacante. In questo quadro è logico supporre che anche il recruiter potrebbe, o dovrà, rispondere loro usando lo stesso canale, incontrandoli cioè via web. Altro fattore da considerare è la possibilità, facendo colloqui online, di valutare un grande numero di candidati in poco tempo.
Un processo di recruiting collaborativo
Grazie alla possibilità di condividere i video-colloqui in modo facile e veloce, i manager possono essere coinvolti a pieno nel processo di preselezione: lavorando in team sarà ancora più facile trovare i profili perfetti per le diverse realtà. Si tratta di uno strumento utile e pratico per aiutare i recruiter a digitalizzare il processo di selezione, risparmiando tempo e liberandosi da attività a basso valore aggiunto.
Nello specifico è possibile scegliere tra due diversi formati di video colloquio:
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