4 SPUNTI HR PER INIZIARE SERENAMENTE IL 2021

In questo inizio d’anno non vogliamo ritornare sulle difficoltà vissute nell’anno passato; piuttosto vogliamo concentrarci sulle opportunità in gioco, nonostante l'imprevedibilità del momento.

Il 2021 potrebbe portare una ventata di ottimismo per i recruiter che devono mettere in pratica le loro nuove modalità di lavoro: selezioni da remoto, mobilità interna, gestione a distanza dei collaboratori, digitalizzazione parziale o totale dei processi HR, oltre all’inevitabile necessità di curare l’immagine del brand.

In questo blog abbiamo deciso di fare un riepilogo di una serie di spunti e tematiche sulle quali abbiamo lavorato nel corso del 2020 augurandoci che possano essere da spunto per coloro che desiderano adattarsi alle nuove tenenze che inevitabilmente andranno a guidare il cambiamento dell’intero settore.

#1 Recruitment digitale: il “new normal”

Sebbene il recruitment digitale sia comparso nelle aziende più di 10 anni fa, la sua integrazione nei processi HR procedeva finora ad un ritmo “da crociera”. I software ATS e LMS, già utilizzati con successo, sono stati via via perfezionati con soluzioni che apportavano nuovo valore aggiunto.Copy of GDPR background

Nel 2020 i dipartimenti di risorse umane hanno dovuto necessariamente reinventarsi molto velocemente. Risparmiare tempo e denaro guadagnando in produttività, ma soprattutto sfidare le distanze: queste sono le grandi sfide per il 2021, per le quali il digitale offre soluzioni indubbiamente efficaci.

👉 Ecco i nostri 5 consigli per mantenere un processo di recruiting stabile in tempi instabili

#2 Quali sono le soft-skills chiave per il lavoro da remoto?

In tanti avete letto il recente articolo “Le soft skills più importanti per un candidato” (che includono adattabilità e creatività, cruciali in questo periodo).

Per il 2021, abbiamo voluto in qualche modo anticipare le domande dei recruiter: il telelavoro ormai ampiamente diffuso e la digitalizzazione dei processi hanno influenzato la comunicazione fra team e manager e le interazioni sociali.soft skills

In quest’ottica, le competenze umane o soft skills guadagneranno sempre più terreno nella valutazione dei talenti. 

👉 Qui trovi la guida completa per definire ed individuare le soft skill da valutare nei candidati.

#3 La digitalizzazione degli assessment

Cosa sarebbe il recruitment senza la valutazione dei talenti? Senza dubbio poca cosa, se si riducesse ad una scelta arbitraria basata solo sull’intuizione e sulle affinità personali.

L’epoca dei test in presenza è finita, così come quella dei test online disponibili a catalogo, non personalizzati sulle esigenze dell’azienda: la valutazione dei candidati sarà sempre più eseguita in digitale, come tutti i processi HR.

👉Qui la nostra guida pratica dedicata al digital assessment per conoscere le soluzioni a tua disposizione e le tre chiavi di valutazione da utilizzare per il tuo assessment: la conoscenza di te stesso in qualità di recruiter, la conoscenza approfondita dei tuoi candidati e l’utilizzo di soluzioni digitali per accompagnarti in questo delicato compito.

👉 Abbiamo affrontato la tematica del digital assessment e valutazione delle competenze nelle aziende italiane in questo webinar con Sonia Nardi, Team Leader di Experis Academy, e Cristian De Mitri, CEO di Eggup.

#4 E, per voltare pagina, scegli quali parole tenere nel tuo vocabolario!

Vogliamo lasciarti con un po’ di leggerezza: ci sono tante parole o espressioni che sono ormai entrate nel nostro vocabolario da qualche mese e che non sopportiamo proprio più!

Da parte nostra ne salveremo solo una, “a distanza”, perché diventa sempre più complicato determinare quando riprenderà l'attività HR in presenza.

Ti facciamo in nostri migliori auguri per una serena ripresa!

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#Digital Recruiting

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