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Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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I giorni della ricerca di un lavoro “martellando il marciapiede” stanno diventando un ricordo del passato. Sempre più spesso, i candidati sono alla ricerca della loro prossima carriera online.
Un report del 2019 della società di analisi di mercato Clutch ha rivelato che quasi la metà delle assunzioni recenti (41%) avevano trovato il loro ruolo attuale attraverso un job board online. Secondo l’economista ed editore del Bureau of Labor Statistics Richard Hernandez, “La ricerca di lavoro online (OJS), che è stata utilizzata da meno di un quarto di tutti coloro che sono in cerca di lavoro all’inizio del secolo, è ora il metodo più popolare di caccia al lavoro.”
Ma a volte può essere difficile per i reclutatori, i responsabili delle assunzioni, e i datori di lavoro distinguersi online. Le bacheche sono spesso inondate di posizioni, e la maggior parte dei siti di carriera di terze parti forniscono solo una manciata di opzioni per aiutarti a commercializzare le tue posizioni, di solito a un costo.
Uno dei modi migliori per affrontare questa sfida consiste nel generare i propri siti professionali con marchio. Non solo rappresentano un’opportunità di branding per i datori di lavoro, ma possono dare il controllo completo sul processo di assunzione e migliorare notevolmente l’esperienza del candidato.
Un sito di carriera personalizzato è un sito web proprietario che elenca le tue offerte di lavoro in modo intuitivo e accattivante, incoraggiando i candidati a visitare il tuo marchio e candidarsi per posizioni disponibili. A differenza dei siti di pubblicazione di lavoro di terze parti, i siti Web di carriera sono di proprietà della società che assume, o da un reclutatore che assume per conto di un’altra società. Questo dà loro il controllo completo sulla progettazione del sito web, la messaggistica, la lingua e il processo di assunzione.
I siti di carriera possono essere creati come qualsiasi altro sito web o pagina web. Utilizzando un sistema di gestione dei contenuti (CMS), un sito web dedicato alla carriera viene generato come dominio solitario o come sottodominio del sito web della società di assunzione. Tuttavia, la maggior parte dei siti di carriera aziendali segue un formato di modello, rendendo facile per le aziende aggiungere nuove posizioni e modificare il sito in base alle esigenze.
In questo modo, i siti di carriera sono dinamici, non statici. Sono anche interattivi. La maggior parte dei siti di carriera di marca consentono ai candidati di candidarsi a posizioni facilmente, spesso con un semplice clic di un pulsante.
I siti professionali di punta possono inoltre integrarsi con l’infrastruttura di gestione dei candidati esistente. Se si utilizza un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM), la sede della carriera dovrebbe essere in grado di aggregare i dati direttamente ad esso, in modo da poter gestire in modo più efficiente l’esperienza del candidato. Alcune piattaforme di acquisizione di talenti, come iCIMS, includono i siti di carriera come una caratteristica.
A differenza dei consigli di lavoro di terze parti, i siti di carriera ti aiutano a stabilire il tuo marchio di assunzione e guidare più coinvolgimento con potenziali candidati. Invece di un semplice annuncio di lavoro accanto a un logo, i visitatori del vostro sito di carriera possono esplorare ogni aspetto del vostro marchio e ottenere una migliore comprensione di se la vostra organizzazione è la migliore adatta per loro.
Un modo di pensare a una carriera è come un negozio, dove i potenziali candidati sono acquirenti. Invece di affidarti a terzi per presentare le tue aperture di lavoro ai candidati, puoi controllare ogni aspetto del tuo negozio per rendere le tue aperture attraenti.
Questo ti dà anche un maggiore controllo su quali tipi di candidati si applicano per le tue posizioni. I candidati assunti attraverso il tuo sito di carriera non sono solo investiti in uno stipendio e una descrizione del lavoro. Possono acquisire una comprensione molto più profonda del vostro marchio prima di applicare, rendendo più probabile che saranno una buona misura.
I siti di carriera sono anche un investimento importante in quanto la ricerca di lavoro è sempre più fatta su smartphone. Il 66% degli americani che lavorano, tra cui l’82% dei millennials, si aspetta che le aziende abbiano sedi professionali a misura di cellulare. I siti di lavoro facili da usare sono una parte essenziale dell’esperienza di reclutamento mobile.
Il software per i siti di carriera consente di generare facilmente siti di carriera con marchio per l’organizzazione e di integrare i dati inviati attraverso il sito di carriera con l’infrastruttura di assunzione esistente. Il software del sito di carriera contiene in genere strumenti di analisi, che aiutano a misurare l’efficacia di ogni sito di carriera che si genera.
La maggior parte dei software del sito di carriera vi fornirà modelli di sito Web di carriera. Questi sono semplicemente dei punti di partenza. Avrete la possibilità di personalizzare il vostro sito di carriera in base alle combinazioni di colori del vostro marchio, personalità, immagini e tono di voce.
Alcuni tipi di software del sito di carriera possono anche aiutare a generare annunci, pagine iniziali, moduli e altro ancora.
La ragione più ovvia per cui i datori di lavoro utilizzano il software del sito di carriera è quello di rendere il processo di generazione dei siti di carriera più semplice. Anziché progettare siti Web da zero ogni volta, è possibile utilizzare modelli, duplicare siti carriera lanciati in precedenza e modificare i siti carriera in base alle metriche.
Il software del sito di carriera è progettato per essere facile da usare. Con la soluzione giusta, non è necessario assumere uno sviluppatore web solo per lanciare il tuo prossimo sito di carriera. Ciò rende la promozione di posizioni aperte attraverso i siti di carriera economicamente efficiente ed efficiente.
La maggior parte dei prodotti software del sito di carriera vengono con le basi. Includono modelli, analisi e API che consentono di collegare i siti delle carriere al CMS.
Il miglior software per la carriera, tuttavia, include altre funzionalità che possono aiutarti sia a migliorare l’esperienza del candidato che ad abbreviare i cicli di assunzione. In genere includono alcuni o tutti i seguenti elementi:
Alcuni dei migliori software per la gestione delle carriere sono inclusi come funzionalità di una piattaforma di assunzione, che può includere soluzioni come candidate relationship management software, candidate tracking systems (ATS) e offer management software.
Il software per siti di carriera di iCIMS, parte dell’iCIMS Talent Cloud, ti aiuta ad attirare e coinvolgere con i migliori talenti per la tua azienda. Più che un semplice modello, il software del sito di carriera iCIMS include l’apprendimento automatico per aiutarti a ottimizzare l’efficacia dei tuoi messaggi di lavoro, chatbot basati sull’IA, personalizzazione avanzata e altro ancora.
È possibile utilizzare il software per iCIMS per il sito delle carriere per supportare iniziative di reclutamento diversità e coinvolgere i candidati con contenuti di interesse. Nel complesso, iCIMS offre ai candidati un’esperienza intuitiva e mobile che li aiuta a esplorare il vostro marchio.