Aumenta le possibilità di trovare il profilo ideale
20% di candidati preselezionati in più
Gestisci al meglio la tua agenda
50% di tempo guadagnato!
Più flessibilità per i candidati
L'84% dei candidati preferisce il video-colloquio
Scopri di più sui tuoi candidati già dalla fase di preselezione
Crea un questionario al 100% personalizzabile in pochi minuti. Invita automaticamente tutti i tuoi candidati a rispondere al questionario, via e-mail, SMS o messaggio vocale.
Accogli i tuoi candidati nel tuo universo. Una volta connessi, i candidati rispondono con un video o per iscritto alle domande, da qualsiasi luogo preferiscono, direttamente dal loro PC, tablet o smartphone.
Valuta, commenta e condividi i video-colloqui dove e quando preferisci, direttamente dal tuo PC o smartphone. La tua short list è pronta.
L’affidabilità di un test dal vivo, senza imprevisti e costi aggiuntivi
Invita uno o più candidati a svolgere un test di lingua di tua scelta.
Il test si compone di 3 prove che i candidati sostenere in un tempo prestabilito.
Il test è valutato e commentato da un esperto Intercountry secondo i livelli QCER. Riceverai una sintesi dei risultati entro 48 ore.
BOT è l'assistente virtuale pensato per agevolare i recruiters nella fase di pre-screening
Il candidato accede al Bot sul sito Lavora con noi. Qui, invia una candidatura spontanea oppure seleziona i criteri di ricerca.
Il candidato seleziona un’offerta, risponde a qualche domanda a punteggio per qualificare la sua candidatura e invia il suo CV.
Riceverai il suo dossier di candidatura completo.
Scopri come altre aziende utilizzano EASYRECRUE
Antonino Tuttolomondo, Digital Talent Acquisition HR di Ferrovie dello Stato ci parla della trasformazione digitale del processo di recruiting e selezione del gruppo Ferrovie dello Stato e l'esperienza con il video-colloquio di Easyrecrue. Scopri in che modo il team HR ha ridotto tempi e costi del recruiting.
Saremo presenti al Convivio uno tra i più grandi eventi dedicati ai temi delle Risorse Umane organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze: un’occasione di approfondimento sullo stato dell’arte di prodotti, servizi, consulenza, formazione, selezione per la gestione delle persone.
Vi aspettiamo!
Per la prima volta insieme, Easyrecrue ed InfoJobspresentano la terza edizione degli HR Breakfast dedicati esclusivamente ai professionisti del mondo delle risorse umane, con un focus specifico sui trend dell’applicazione dell’intelligenza artificiale in ambito HR.
La misurazione degli indicatori di performance (KPI) sono la base dello sviluppo; consentono di avere un’idea dei risultati delle attività che stiamo svolgendo, capire dove siamo e come ci stiamo muovendo per raggiungere i risultati che ci siamo prefissati.
Con Agnese Bottaro, Account Executive di EASYRECRUE, abbiamo analizzato quali sono le caratteristiche giuste da misurare e le motivazioni che stanno alla base di questa raccolta di dati.
Una mappa delle competenze è, in generale, una fotografia dell’insieme delle competenze di un’azienda, suddivise per professione, in un istante preciso.
Mappare le competenze linguistiche permette di determinare, per ciascuna figura professionale, le conoscenze e le qualità personali richieste dal ruolo, nonché il livello richiesto per ciascuna di esse.
