E se il video-colloquio rivelasse i talenti migliori?

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Il software HR per la selezione del personale attraverso soluzioni video

Aumenta le possibilità di trovare il profilo ideale

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Gestisce al meglio la tua agenda

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Maggiore flessibilità per i candidati

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L'84% dei candidati apprezza il recruiting digitale

Il video-colloquio in differita

Easyrecrue è lo strumento che ti permette di conoscere i tuoi candidati già in fase di preselezione in pochi step

1Step 1 - Crei il questionario ed inviti i candidati a rispondere

Il primo passo è definire la lista di domande che vuoi porre ai tuoi candidati per conoscerli meglio. Una volta definito il questionario puoi invitare automaticamente tutti i candidati via e-mail, SMS o messaggio vocale.

2Step 2 - I candidati rispondono alle tue domande

Una volta ricevuto l'invito al video-colloquio i tuoi candidati hanno un periodo di tempo per potere rispondere alle domande. In base al tipo di domande definito dal recruiter, i candidati possono rispondere in video o per iscritto, da qualsiasi luogo preferiscono, direttamente dal loro PC, tablet o smartphone.

3Step 3 - Consulta, valuta, condividi

Un volta ricevuti i video-colloqui il recruiter li può valutare, commentare e condividere dove e quando preferisce, direttamente dal PC o usando l'App recruiter. Il video-colloquio permette uno screening veloce e di qualità.

Assessment linguistico in video

Easyspeaking è lo strumento che ti permette di conoscere il reale livello linguistico dei tuoi candidati valutando l'espressione orale in video

1Invita i tuoi candidati

Invita i candidati a svolgere il test di lingua online.

2Il candidati si sottopongono al test di lingua

Il test di lingua avviene online e si compone di 3 prove che i candidati devono sostenere in un tempo prestabilito.

3Ricevi i risultati del test

Ricevi una sintesi dei risultati entro 48 ore. Ogni test viene valutato e commentato da un esperto del nostro partner linguistico Intercountry secondo i livelli QCER.

La Chatbot

BOT è la chatbot pensata esclusivamente per agevolare i recruiters nella fase di pre-screening

1Guida i candidati tra le offerte di lavoro della tua azienda

La chatbot si apre automaticamente nella sezione lavora con noi del sito aziendale e guida i candidati per individuare la job offer in linea con il suo profilo. In questo modo il candidato può inviare una candidatura spontanea oppure candidarsi per un ruolo specifico individuato dalla chatbot.

2Qualifica rapidamente le candidature

Il candidato seleziona un’offerta, risponde a qualche domanda per qualificare la sua candidatura e invia il suo CV.

3Accedi al database di candidature che hai ricevuto

Potrai accedere ad un database di candidature altamente qualificato, riducendo notevolmente il tempo dedicato alle attività di prescreening delle candidature.

EASYRECRUE è la piattaforma HR che si adatta perfettamente alle esigenze della tua azienda

Scopri come altre aziende utilizzano EASYRECRUE

Leroy Merlin

Scopri come Leroy Merlin ha rinnovato il processo di recruiting creando una nuova piattaforma digitale Talent Hub.

Ferrovie dello Stato

Antonino Tuttolomondo, Digital Talent Acquisition HR di Ferrovie dello Stato ci parla della trasformazione digitale del processo di recruiting e selezione del gruppo Ferrovie dello Stato e l'esperienza con il video-colloquio di Easyrecrue. Scopri in che modo il team HR ha ridotto tempi e costi del recruiting.

Le nostre novità HR

IL CONVIVIO di PERSONE&CONOSCENZE 2019

Saremo presenti al Convivio uno tra i più grandi eventi dedicati ai temi delle Risorse Umane organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze: un’occasione di approfondimento sullo stato dell’arte di prodotti, servizi, consulenza, formazione, selezione per la gestione delle persone.

Vi aspettiamo!

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Contenuti Webinar - KPI del recruiting

La misurazione degli indicatori di performance (KPI) sono la base dello sviluppo; consentono di avere un’idea dei risultati delle attività che stiamo svolgendo, capire dove siamo e come ci stiamo muovendo per raggiungere i risultati che ci siamo prefissati.

Con Agnese Bottaro, Account Executive di EASYRECRUE, abbiamo analizzato quali sono le caratteristiche giuste da misurare e le motivazioni che stanno alla base di questa raccolta di dati.

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eBook - Come mappare le competenze linguistiche dei tuoi collaboratori?

Una mappa delle competenze è, in generale, una fotografia dell’insieme delle competenze di un’azienda, suddivise per professione, in un istante preciso.

Mappare le competenze linguistiche permette di determinare, per ciascuna figura professionale, le conoscenze e le qualità personali richieste dal ruolo, nonché il livello richiesto per ciascuna di esse.

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