L’IA pour vous suggérer les meilleurs profils

Identifiez les profils pertinents parmi un grand nombre de candidats

Le quotidien du RH est ponctué de tâches chronophages à faible valeur ajoutée : publication d'offres, tri de CV, prise de RDV...

Nous pensons que l’intelligence artificielle exprime son potentiel dans l’automatisation de ces actions.
C’est pourquoi depuis 2016 nous continuer de développer les possibilités offertes par l’IA, avec notre module d'analyse automatique des vidéos qui classe en priorité les meilleures candidatures.

Au-delà de l’automatisation, notre ambition est de vous libérer du temps afin de vous recentrer sur les relations humaines.

LES PROMESSES DE L'IA

Gardez votre temps
pour ce qui compte

Éviter les
biais cognitifs

Favoriser la diversité
dans vos équipes

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Les compétences sociales au cœur de l’automatisation

Certaines compétences sociales (ou soft skills) sont un prérequis pour travailler en entreprise : communication, leadership...

Nous avons construit un modèle algorithmique de machine learning basé sur la psychologie organisationnelle, afin d'étudier ces signaux sociaux ou soft skills.

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Phase d'apprentissage

Notre algorithme de machine learning a analysé les signaux sociaux de 9000 entretiens vidéo anonymisés et déjà évalués par des recruteurs : le contenu verbal (sémantique, singularité et diversité lexicale) et non verbal (prosodie : rythme, intensité, ton…).

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Des candidatures analysées automatiquement

Les entretiens vidéo sont classés sur la base des signaux sociaux analysés.

Notre solution d’IA offre des perspectives extrêmement prometteuses : réactivité dans la sélection des meilleurs candidats, gain de temps permettant aux recruteurs de se concentrer sur les étapes à haute valeur ajoutée humaine, élimination des biais cognitifs, sélections moins arbitraires, …

Comment ça marche

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1. Les candidats passent leurs
entretiens video

Le candidat répond à vos questions lors de l’entretien video différé, rien ne diffère d’un entretien classique.

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2. L’IA analyse et compare les réponses

La vidéo est anonymisée : aucune information permettant d'identifier le candidat n'est conservée.

Notre algorithme de Machine Learning analyse le contenu verbal et non verbal : prosodie, champ lexical, … et classe les candidats de votre campagne de recrutement par ordre de pertinence.

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3. Vous consultez les profils pertinents
en priorité

Le recruteur visualise les candidatures reçues par ordre d’intérêt et non plus par ordre chronologique, sur la plateforme EASYRECRUE.

L’IA continue d’apprendre au fur et à mesure des évaluations du recruteur : plus on l'utilise, meilleurs sont les résultats !

Notre comité scientifique

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Nikos PARAGIOS

Professeur émérite en
Sciences informatiques
et mathématiques

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Jean-Claude MARTIN

Professeur en
Sciences informatiques

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Chloé CLAVEL

Enseignant-chercheur en Affective Computing

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Léo HEMAMOU

PhD student in CIFRE Département R&D EASYRECRUE

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