L’IA pour vous suggérer les meilleurs profils

Identifiez les profils pertinents parmi un grand nombre de candidats

Le quotidien du RH est ponctué de tâches chronophages à faible valeur ajoutée : publication d'offres, tri de CV, prise de RDV...

Nous pensons que l’intelligence artificielle exprime son potentiel dans l’automatisation de ces actions.
C’est pourquoi depuis 2016 nous continuer de développer les possibilités offertes par l’IA, avec notre module d'analyse automatique des vidéos qui classe en priorité les meilleures candidatures.

Au-delà de l’automatisation, notre ambition est de vous libérer du temps afin de vous recentrer sur les relations humaines.

LES PROMESSES DE L'IA

Gardez votre temps
pour ce qui compte

Éviter les
biais cognitifs

Favoriser la diversité
dans vos équipes

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Les compétences sociales au cœur de l’automatisation

Certaines compétences sociales (ou soft skills) sont un prérequis pour travailler en entreprise : communication, leadership...

Nous avons construit un modèle algorithmique de machine learning basé sur la psychologie organisationnelle, afin d'étudier ces signaux sociaux ou soft skills.

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CRITÈRES ÉTUDIÉS

Notre algorithme de machine learning analyse les signaux sociaux issus du discours des candidats : le contenu verbal (sémantique, singularité et diversité lexicale) et non verbal (prosodie : rythme, intensité, ton…).

Le modèle a été construit en partenariat avec des laboratoires publics, CentraleSupelec, Télécom ParisTech et le CNRS (cf. Comité Scientifique) et les recherches réalisées ont été plusieurs fois primées lors des plus grandes conférences mondiales en intelligence artificielle – WACAI, AAAI, ACII Cambridge.

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Des candidatures analysées automatiquement

Les entretiens vidéo sont classés sur la base des signaux sociaux analysés.

Notre solution d’IA offre des perspectives extrêmement prometteuses : réactivité dans la sélection des meilleurs candidats, gain de temps permettant aux recruteurs de se concentrer sur les étapes à haute valeur ajoutée humaine, élimination des biais cognitifs, sélections moins arbitraires, …

Comment ça marche

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1. Les candidats passent leurs
entretiens video

Le candidat répond à vos questions lors de l’entretien video différé, rien ne diffère d’un entretien classique.

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2. L’IA analyse et compare les réponses

La vidéo est anonymisée : aucune information permettant d'identifier le candidat n'est conservée.

Notre algorithme de Machine Learning analyse le contenu verbal et non verbal : prosodie, champ lexical, … et classe les candidats de votre campagne de recrutement par ordre de pertinence.

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3. Vous consultez les profils pertinents
en priorité

Préalablement formé à l’outil, le recruteur visualise les candidatures reçues par ordre d’intérêt et non plus par ordre chronologique, sur la plateforme EASYRECRUE.

Le recruteur dispose de tableaux de bords détaillés quant aux indicateurs pris en compte dans l’analyse de la performance.

Notre comité scientifique

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Nikos PARAGIOS

Professeur émérite en
Sciences informatiques
et mathématiques
CentraleSupélec

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Jean-Claude MARTIN

Professeur en Sciences informatiques
LIMSI CNRS

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Chloé CLAVEL

Enseignant-chercheur en Affective Computing
Télécom ParisTech

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Léo HEMAMOU

PhD student in CIFRE Département R&D
EASYRECRUE

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