Un bot sur votre site carrières

Un assistant pour vous et vos candidats

Offrez une nouvelle expérience à vos candidats…

Un premier contact vraiment différent.

Les formulaires de candidatures interminables et les candidatures sans réponse, c'est fini. Le Bot guide vos candidats vers les annonces pertinentes et offre une expérience plus fluide et dynamique pour postuler.

chatbot

… et libérez vos équipes des tâches à faible valeur ajoutée…

3 étapes en 1

L'optimisation des étapes de candidatures, tri de CV et présélection.

Un parcours intégré : réponses à des questions scorées avant le dépôt de candidature, présélection vidéo ou QCM portant sur des soft skills/hard skills à l'issue de la qualification.

… pour une stratégie sourcing optimisée.

Des candidatures spontanées enfin exploitées

Les candidatures spontanées sont très peu exploitées faute d'outils adéquats.

Le Bot réceptionne et segmente les candidatures spontanées afin d'exploiter simplement votre vivier et éviter les coûts de re-sourcing.

La différence Easyrecrue ?

3 étapes en 1

Le bot réceptionne les candidatures, trie les CV et présélectionne les candidats en vidéo.

Un nouveau parcours candidat

Les candidats ne sont pas redirigés vers les interminables formulaires de votre logiciel de candidatures mais postulent en quelques clics à vos offres depuis le chatbot.

Un chatbot qui vous ressemble

Notre équipe vous accompagne à chaque étape de votre projet : conception, personnalisation graphique, déploiement, bilan et KPI.

Plug & Play

Le bot se connecte directement à votre site carrières et récupère les offres disponibles sur votre ATS.

Découvrez tout le potentiel de nos solutions

Destinées aux entreprises internationalisées mais aussi aux écoles et universités, nos solutions s'adaptent à de nombreux usages.

Des heures passées à éplucher et présélectionner les candidatures ?
Le bot ne retient que les candidatures qualifiées et vous permet ainsi de vous focaliser sur les tâches à haute valeur ajoutée humaine.

Des candidatures spontanées reçues par milliers ?
Le bot segmente vos candidatures reçues et vous permet d'exploiter le potentiel de vos viviers.

Des formulaires de candidatures interminables et dissuasifs, un taux d'abandon élevé, un taux de conversion des candidatures faibles ?
En guidant vos candidats à travers des questions spécifiques, le Bot permet d'améliorer la pertinence des candidatures reçues et de maximiser vos taux de conversion.

Des processus de recrutement à rallonge, des candidats en attente de feedback ?
Le Bot optimise et accélère les premières étapes du recrutement en apportant une réponse immédiate aux candidatures non qualifiées.

Une marque employeur et une expérience candidat un peu old school ?
Les candidats apprécient l'innovation. À poste égal, la génération Z privilégiera une entreprise innovante (22 %) et fun (25 %).
(Étude BNP Paribas et The Boson Project 2015)

+ 66 % des candidats se déclarent
être à l'aise pour échanger
avec un chatbot
(source : étude Allegis)
60 % des candidats abandonnent un processus de recrutement trop long et compliqué
(source : Career Builder)
33 % Une candidature de jeune diplômé sur trois est motivée par la marque employeur
(source : étude Linkedin)

EASYSPEAKING

Comment ça marche ?

1 Engagez immédiatement vos candidats

Le candidat accède au BOT sur votre site carrière. Il dépose une candidature spontanée ou renseigne ses critères de choix pour rechercher une ou plusieurs offres.

2 Qualifiez rapidement la candidature

Il sélectionne une offre, renseigne ses coordonnées après avoir accepté les CGU, répond à quelques questions scorées pour qualifier sa candidature et dépose son CV.

3 Présélectionnez avec la vidéo (facultatif)

À cette étape, vous avez la possibilité de fournir automatiquement au candidat, via le Bot, un lien pour passer un entretien vidéo easyRECrue afin de qualifier encore plus finement son profil.

3 Shortlistez les meilleures candidatures

Sa candidature est qualifiée, il accède directement à la phase de présélection avec la possibilité de réaliser un entretien vidéo et/ou un test pour évaluer ses compétences.

Vous recevez son dossier de candidature.

Évaluer autrement

Ils témoignent

Ecam Lyon

"Avec l’envoi des résultats sous 48 h, nous devenons plus réactifs pour les candidats dans nos processus d'admission".

Lorena Mancinelli / Service Admissions
Auchan

Dans le cadre de la formation interne Auchan International Management, nous utilisons easySPEAKing pour tester le niveau de langue des collaborateurs de manière professionnelle, homogène et efficace.

Pascale Scollo / Formation des expatriés à la Direction des RH Corporate

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