BPCE digitalise son recrutement pour une meilleure expérience candidat

 

 

À la BPCE Alsace Lorraine Champagne, l’équipe RH a choisi d’intégrer l’entretien vidéo différé à son processus de recrutement pour garantir une vraie proximité avec ses candidats. Success story en vidéo.
 
Découvrez le témoignage de Chloé Greingor, Mégane Viville et Marie Vantillard, gestionnaires de carrières et chargées de recrutement de la BPCE Alsace Lorraine Champagne qui reviennent sur leur utilisation de l’entretien vidéo différé pour présélectionner les candidats. 

 

 

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LES ENJEUX

Proposer une expérience de recrutement différente à ses candidats.

La Banque Populaire est une banque mutualiste qui a à cœur de maintenir une forte proximité avec ses clients. Cela fait partie des valeurs du groupe et du plan stratégique de la banque. C’est donc tout naturellement que les RH entendent développer la même proximité avec les collaborateurs et futurs collaborateurs. Ainsi, l'équipe doit répondre à deux enjeux principaux : gérer les candidatures volumiques sur les postes de conseillers de clientèles, de stagiaires et d’alternants pour leur réseau d’agences et les profils pénuriques comme les conseillers de clientèle à distance pour la banque à distance.

Solutions utilisées

  • INTERVIEW >Incluant l'entretien vidéo différé, l'entretien live et la prise de rendez-vous en ligne.

"Avec un taux de retour de plus de 80%, la solution EASYRECRUE a rapidement été adoptée par les candidats."

Mégane Viville

Gestionnaire de carrières et chargée de recrutement

BCPE Alsace Champagne Lorraine

Les résultats

Accélérer la phase de présélection et attirer les meilleurs profils avec une expérience de recrutement intéressante et originale grâce au digital. 
 
• Un gain de temps dans la gestion des candidatures volumiques
 
Easyrecrue INTERVIEW est un outil d’aide à la décision qui permet d’être plus dynamique et réactif dans le traitement des candidatures notamment sur la phase de présélection.
 
• Une meilleure expérience candidat (temps de trajet économisé, chance de montrer ses motivations)
Avec un taux de retour de plus de 80%, la solution a rapidement été adopté par les candidats qui y voient une chance supplémentaire de se présenter avant même l’entretien physique. La BPCE Alsace Lorraine Champagne a souhaité pouvoir intégrer des questions en vidéo toujours dans cette optique de favoriser la proximité. En se prêtant au jeu devant la caméra, les équipes rendent ainsi l’exercice plus interactif pour les candidats et vraiment différent.
  
“Utiliser EASYRECRUE Interview est une façon de se démarquer dans le processus de recrutement et d'attirer de nouveaux talents" Marie Vantillard, Gestionnaire de carrières, BCPE Alsace Champagne Lorraine

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