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RéUSSIR SA MOBILITÉ INTERNE ET LA GPEC

Optimisez les évolutions professionnelles avec des collaborateurs acteurs de leur mobilité interne

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Et si les meilleurs talents étaient sous vos yeux ?

Vous souhaitez offrir plus de visibilité à vos collaborateurs sur leur carrière et les impliquer davantage ? Mais aussi mieux gérer votre vivier de talents et la GPEC ?

EASYRECRUE permet aux collaborateurs d’être automatiquement informés des postes ouverts correspondant à leurs profils, d’identifier les compétences à développer pour réussir leur mobilité, et définir facilement un projet professionnel interne.

Rendez vos collaborateurs acteurs de leur mobilité interne, avec notamment une auto-évaluation de leurs compétences et un test psychométrique Océan

Disposez de cartographies de compétences fines et des projets concrets d’évolutions

Optimisez facilement les dispositifs de formations, le workforce planning et la GPEC

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FAITES GRANDIR VOS TALENTS

DES COLLABORATEURS
ÉPANOUIS

79 % sont prêts à rester plus longtemps dans leur entreprise s’il y a des opportunités de mobilité interne

DES COÛTS DE RECRUTEMENT RÉDUITS

La mobilité interne coûte 50 % moins cher qu’un recrutement externe

UN ATOUT FORT DE LA
MARQUE EMPLOYEUR

28 % de turnover en moins pour les entreprises avec une bonne
marque employeur

Cartographie des compétences & GPEC

Simplifiez-vous la GPEC grâce à des cartographies de compétences au plus proche de la réalité !

Grace à des auto-évaluations de compétence totalement repensées, vous identifiez facilement les compétences, les écarts et les besoins de formation par collaborateur, par équipe, par géographie, pour décider où allouer les budgets afin d’optimiser vos dispositifs de formations et votre Work Force planning.

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Mobilité Interne et matching affinitaire

Proposez des évolutions de carrière interne 100 % pertinentes à vos collaborateurs !

Grâce à un algorithme de matching adapté aux spécificités de votre entreprise, à votre référentiel métier et à l’auto-évaluation effectuée par vos collaborateurs, vous pouvez leur proposer des postes adaptés à leurs compétences. Le collaborateur est acteur de son évolution professionnelle, et vous disposez d’outils d’aide à la décision pour votre workforce planning.

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Nos experts se tiennent à votre disposition pour vous faire découvrir comment fidéliser vos collaborateurs.

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