EASYRECRUE présente sa nouvelle solution
de planification d’entretiens

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Avec sa plateforme de Talent Experience, EASYRECRUE facilite la rencontre entre candidats et recruteurs. L’éditeur de solutions RH complète sa solution de présélection en y ajoutant une fonctionnalité : la planification d’entretiens de recrutement en ligne, qui permet à chacun d’économiser un temps précieux.

Mardi 21 janvier 2020

 

 

Gagner du temps est l’un des défis quotidiens auxquels les recruteurs sont confrontés tant leur agenda est chargé et leurs tâches variées. Or, planifier des entretiens avec des candidats représente près de 5 heures par semaine (source : Cronofy). EASYRECRUE a donc imaginé une plateforme de rendez-vous qui permet au recruteur d’indiquer ses disponibilités et au candidat de choisir le créneau qui lui convient le mieux. C’est autant de temps que les recruteurs pourront passer à rencontrer des candidats, une automatisation au bénéfice de l’humain.

 

Se libérer d’une tâche sans valeur ajoutée

 

Avec cette nouvelle fonctionnalité, EASYRECRUE accompagne ainsi les recruteurs dans la digitalisation du processus de recrutement, au-delà de la présélection par entretien vidéo. En effet, les candidats retenus reçoivent désormais un lien et peuvent choisir un créneau pour l’entretien de visu. Le recruteur aura préalablement déclaré les plages horaires dédiées dans son calendrier. Les uns comme les autres ne perdent ainsi plus de temps à planifier les rendez-vous, à laisser des messages et à attendre des réponses.

 

Synchronisée avec son agenda professionnel (Outlook, Gmail…), la solution de rendez-vous en ligne libère le recruteur des aléas de l’organisation des entretiens sans lui imposer l’utilisation d’un nouvel outil, à commencer par le temps, car fixer un rendez-vous peut demander plusieurs appels ou échanges de mails.

 

Un atout pour le parcours candidat et la marque employeur

 

La nouvelle innovation d’EASYRECRUE est en outre personnalisable aux couleurs de l’entreprise et disponible en 13 langues. Et parce que 50 % des entretiens prévus sont décalés, la solution prévoit l’envoi de SMS ou d’email de rappel la veille de l’entretien pour limiter le taux de no-show. Complètement intégrée, la solution permet de réaliser les différentes actions de replanification ou d’annulation directement depuis l’agenda professionnel. Plus besoin de recourir à une application externe pour planifier ses rendez-vous.

 

Du point de vue de l’expérience candidat, le gain est tout aussi sensible, car ce processus 100 % transparent met tout de suite à l’aise : plus de crainte de déplaire au recruteur en déclinant une ou surtout plusieurs propositions d’entretien. Chacun est libre de choisir le bon créneau, favorisant d’emblée les conditions de l’entretien.

 

« Cette nouvelle solution de prise de rendez-vous vient compléter notre suite logicielle qui automatise les tâches à faible valeur ajoutée pour les recruteurs et améliore l’expérience des candidats, habitués aux applications de rendez-vous en ligne dans leur vie personnelle » indique Mickaël Cabrol, CEO d’Easyrecrue.

 

À propos d’EASYRECRUE

EASYRECRUE a pour mission de rendre unique l’expérience candidat et collaborateur tout en libérant les équipes RH des activités à faible valeur ajoutée. Sa plateforme de Talent Experience permet d’optimiser les processus de recrutement et de gestion des compétences : chatbot recrutement, prise de rendez-vous en ligne, entretiens vidéo différés et live, présélection avec IA, tests linguistiques et gestion de carrière. Plus de 450 clients, parmi lesquels Monoprix, Crédit Agricole ou UPS utilisent la plateforme EASYRECRUE au quotidien et près d’un million de talents dans 120 pays y ont déjà eu accès au cours de leur carrière. 

 

Contacts Presse, agence Sine Nomine

Erika Jacquot
Consultante RP
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