Personnalisez vos tests de compétences en ligne

Les tests de compétences tiennent une place centrale dans vos processus de recrutement mais ne sont pas toujours adaptés à vos besoins, car souvent externalisés ou faits maison sur papier, rendant l'évaluation manuelle complexe. Sans compter l'expérience candidat qui en prend un coup. Alors, et si vous pouviez automatiser et créer vos propres tests en ligne ? Découvrez le Test Builder. 

1. Des tests de compétences pour les candidats 

Les tests de compétences sont déterminants dans le processus de recrutement parce que le seul examen du CV et l’exercice de l’entretien, dans la plupart des cas, ne suffisent pas à déterminer si un candidat correspond au poste. Alors comment s’assurer de manière fiable que les futurs collaborateurs disposent du niveau de compétences attendus pour un poste donné ? Garants de l’objectivité de votre jugement, les tests de compétences permettent de départager vos candidats et d’identifier ceux dont les compétences techniques, mais aussi comportementales sont les plus adaptées à votre recherche. En effet, ils reposent sur un système de notes, de scoring ou de réflexions intégrées à une grille d’évaluation. Pourtant, en fonction du niveau d’exigence de chaque entreprise, ces tests de compétences peuvent apparaître comme un empilement de solutions pour les recruteurs et rendre l’expérience candidat pénible et un peu confuse. D'où l'importance d'harmoniser vos processus d'évaluation avec et de rendre l'expérience candidats plus agréable avec des tests user-friendly en ligne..

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Bien entendu, qu'il s'agisse de recrutement pour les entreprises ou d'admission pour les écoles et universités, des tests de compétences standardisés permettent une évaluation plus juste et équitable. 

2. Des tests de compétences en interne

Saviez-vous que, selon l’étude annuelle Deloitte HC Trends Report, 90 % des organisations présentent des lacunes en matière de compétences et ce notamment du au fait que 67 % des entreprises ont du mal à trouver les compétences dont elles ont besoin. L’évaluation est donc au cœur des processus de recrutement mais aussi des stratégies de gestion des compétences en interne. Dans ce cadre, il est essentiel de pouvoir s'assurer de l'efficacité des actions de formation déployées. Pour cela, les tests de compétences sont réalisables avant, pour définir le niveau des collaborateurs et un plan de formation pertinent, et après, pour en mesurer le ROI. Ce procédé s'inscrit nécessairement dans la réalisation d'une cartographie de compétences. Chez Easyrecrue, nous utilisons par exemple les tests en ligne pour la certification des nouveaux collaborateurs, après leur semaine d'onboarding. 

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3. Quels types de tests, pour quelles compétences ?

Il existe un grand nombre de tests de compétences mais ils sont généralement groupés en trois catégories :

  • Les tests techniques (ou psychotechniques) : ce sont les tests qui évaluent les compétences techniques à travers les aptitudes logiques ou verbales. Généralement, ils sont réalisés sous forme de QCM ou de business case : l’objectif est de mettre les candidats en situation professionnelle. Certains de ces tests correspondent à des métiers en particulier comme pour ceux nécessitant un savoir-faire technique, un niveau de langue courant ou des qualités rédactionnelles par exemple.
  • Les tests de personnalité : ce sont les tests qui mettent en valeur les compétences comportementales ou soft-skills du candidat. Sans « bonne réponse », l’objectif est simplement de déterminer si les traits de personnalité d’un candidat sont ceux attendus pour se développer sur le poste et dans l’entreprise.
  • Les tests d’aptitudes cognitives : ce sont les tests qui évaluent les mécanismes d’acquisition de compétences (mémoire, attention, déduction…), l’objectif étant de pouvoir envisager la façon dont le futur collaborateur pourra se développer sur le poste et dans l’entreprise.

4 L'intérêt des tests digitaux sur-mesure

Pour beaucoup d’entreprises, les tests se faisaient historiquement sur papier ou bien par l’intermédiaire de prestataires externes. Conséquence directe : des coûts et des tests non personnalisés. Conséquence indirecte : un traitement manuel des invitations aux tests et de l’évaluation à réaliser. D’autant qu’avec la crise sanitaire, il devient compliqué de réunir des candidats pour des sessions de tests en présentiel.

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Alors que la digitalisation bât son plein dans les processus de recrutement, nous avons développé une solution qui permette à la fois de créer et de personnaliser ses tests de compétences afin que les candidats puissent les réaliser en ligne, mais aussi d’accéder à une analyse automatique des résultats pour gagner du temps dans l’évaluation des candidats. 

5. Le Test Builder comment ça marche ?

Outre une implémentation rapide et une prise en main simplifiée, le Test Builder permet de créer des tests entièrement sur-mesure. Voici les trois étapes principales :

  • Création d’un questionnaire personnalisé sur la plateforme 
  • Invitation automatique des candidats à réaliser le test en ligne
  • Évaluation automatique des candidats et analyse scorée par section

Vous pouvez également prévoir l’envoi automatique d’invitations à un autre test si le candidat obtient le score nécessaire au précédent.

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Quel type de questionnaire ?

Nous avons choisi de pousser la personnalisation au maximum en permettant au recruteur de choisir à la fois le format de question mais aussi de réponse. Pour une expérience candidat plus agréable et des tests moins rébarbatifs, il est possible de poser la question en vidéo, ou de l’illustrer par une vidéo ou une image. La réponse peut elle aussi se faire à l’aide de la vidéo ou bien par écrit. Les traditionnels QCM troueront aussi leur place ainsi que les business case puisqu’il est possible de faire travailler un candidat sur un fichier à télécharger.

Le questionnaire pourra également être élaboré à partir d’une trame existante, bref les possibilités sont nombreuses et vous trouverez très certainement celles qui conviendront le mieux à vos tests de compétences.

Et côté candidat ?

Avec les nouvelles restrictions de la crise sanitaire, les tests à distance seront largement privilégiés. Ainsi les tests de compétences 100 % en ligne dont réalisables à l’endroit et au moment le plus propice pour les candidats. La navigation entre les questions est plus simple et permet d’aller et venir au besoin entre les différentes questions.

Pour vivre l'expérience candidat, quoi de mieux que de tester directement la solution. Nous vous proposons de tester la solution avec quelques questions cinématographiques (2 min) :

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Crédit photos : iStock

#Recrutement Digital #Évaluation Des Compétences #Tests de compétences