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Le recrutement à distance chez Sysco, ça marche !

 Sysco France a intégré l'entretien vidéo Live pendant la période de confinement pour poursuivre son activité de recrutement même à distance. Une solution qui se pérennise aujourd'hui aux côtés de l'entretien vidéo différé, déjà utilisé depuis plusieurs années, pour être toujours plus réactif auprès des candidats. Success story. 

Le 16 juin dernier, nous avons eu le plaisir de recevoir Olivier Guerra, responsable du recrutement chez Sysco France, lors d'un webinar consacré au recrutement à distance, qui est venu témoigner du succès de la stratégie déployée par les équipes RH en temps de confinement. 

Sysco France est l'un des leaders de la distribution alimentaire et non alimentaire pour la restauration. A l'heure du confinement, l'entreprise a du faire face au gel des recrutements. Mais pas question pour l'équipe RH de ralentir son activité de sourcing afin d'anticiper la reprise et de garder les managers en activité. Mais comment poursuivre sa sélection lorsque l'on ne peut pas rencontrer les candidats ?

Présélectionner et recruter à distance, c'est l'enjeu auquel a dû répondre Sysco. Déjà utilisateur de la solution d'entretien vidéo différé pour la présélection de ses candidats, le groupe a choisi l'entretien vidéo Live pour les entretiens de recrutement à distance. De nouveaux réflexes et de nouvelles méthodes à faire adopter aux managers peu familiers de l'exercice mais qui, quelques mois plus tard, ont porté leurs fruits puisque ce sont plus de 45 recrutements qui ont été finalisés à distance pour la reprise de l'activité, dès le début du mois de juin. Découvrez le témoignage complet d'Olivier Guerra qui explique la démarche d'implémentation de l'entretien vidéo live au sein des équipes RH et des managers. 

Lire la success story Sysco France

"Nous utilisons la solution Easyrecrue Live plutôt qu'une autre car elle est adaptée au recrutement et cela nous permet d'avoir une interaction différente avec les candidats, de prendre des notes, de partager les échanges...” Olivier Guerra, responsable recrutement chez Sysco France.

En bref, les points forts de l'entretien vidéo live pour Sysco France : 

  • Une solution qui s’adapte aux nouveaux modes de travail pour les managers et les candidats
  • Être plus réactif auprès des candidats et gagner du temps dans le recrutement des meilleurs profils
  • Des entretiens physiques plus qualitatifs par la suite capitalisant sur la connaissance du candidat grâce à la vidéo.

Et toujours une utilisation de l'entretien vidéo différé pour :

  • Une présélection plus qualitative 
  • Une chance de plus pour chaque candidat qui se présente au-delà du CV
  • L'engagement des managers et plus de confiance dans les short-lists pour une analyse collaborative des candidatures.

Et pour découvrir tous les bonnes pratiques et points de vigilance du recrutement à distance selon Sysco, n'hésitez pas à visionner le replay du webinar.

Visionner le replay du webinar Sysco & EASYRECRUE

Et pour en savoir plus sur les solutions EASYRECRUE, n'hésitez pas à contacter nos experts : cliquez ici.

Crédit Photo - Sysco France

Posté par Julie Atlan
le 2 juillet 2020

Catégories
Success story , entretien vidéo différé , recrutement digital , entretiens live

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