RGPD & recrutement : ce qui change

Vous le savez sans doute mais l’application du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) sera obligatoire à compter du 25 mai 2018. Plus que quelques semaines alors pour vous assurer que votre organisation en a pris la mesure et particulièrement vous, RH et recruteurs. Car vous êtes de ceux qui traitent des volumes colossaux de données, que ce soit celles de vos collaborateurs mais aussi de vos candidats. Alors, pour éviter les nouvelles sanctions, plus dissuasives il faut bien l’avouer, (de 10 à 20 millions d'euros ou 4 % du revenu brut total de l’entreprise en fonction des manquements) voici 5 choses qui changent et les mesures associées à adopter.

GDPR & Recruitment (2)

 Lire aussi notre article « RGPD et recrutement : le jour J approche »


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 Crédit photo : iStock by Getty Images

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