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9 juillet 2020 / / recrutement, candidats, Article

Est-ce que tu recrutes pour les vacances ? Moi, je postulerai un peu en avance

L'été, période propice ou non pour le recrutement ? C'est une question qui revient souvent et pour laquelle nous avions envie d'apporter notre éclairage. Et nous essayerons de passer outre les subtilités d'un été post-Covid 19. 

L’été n’est pas ce que vous croyez – cette période caniculaire où le temps s’arrête – au contraire, elle pourrait bien être l’occasion pour vous t’atteindre vos objectifs de recrutement. Sans compter que le confinement l'aura prouvé, il est tout à fait possible de recruter où que vous soyez. Explications.

Recruter l'été : bonne idée ? 

Après une période compliquée, que l'on mettrait bien derrière nous, il était temps de donner un peu de baume au cœur à ces recruteurs qui désespèrent de ne plus pouvoir recruter les talents dont ils auront besoin à la rentrée sous prétexte que « à quoi bon chercher, les candidats sont en vacances ! », et à ces candidats qui veulent changer d’horizon mais qui pensent encore que « à quoi bon envoyer ma candidature en août personne ne la lira ! ». Partant du postulat très simple que tout le monde ne part pas en vacances deux mois il n’y a aucune raison pour que les politiques de recrutement soient suspendues, et donc aucune raison que les candidats arrêtent de postuler. Pour autant, soyons honnêtes, le rythme change.

L’été, le temps de la réflexion

L’année se termine, la pression retombe. Il est temps de prendre certes un peu de vacances, mais aussi du recul sur la période écoulée. Juillet sonne l'heure du bilan à mi-année notamment avec le calcul des KPI. et l'occasion de repenser la stratégie et de mettre à jour la feuille de route pour la rentrée. Moins sollicités par les collaborateurs et les managers, pour les équipes RH recruter l'été est le moment idéal. 

Mais qu'en est-il côté candidat ? Eux aussi prennent du recul aussi ! Vous pensez vraiment que les candidats déconnectent et ne pensent plus boulot pendant l’été ? Détrompez-vous, ils restent plus que jamais ouverts aux opportunités (d'autant plus qu'ils sont nombreux à avoir été chamboulés par la crise sanitaire), réfléchissent à leur projet professionnel et mûrissent leur décision de mobilité. Comme vous, ils ont plus de temps car l’entreprise tourne au ralenti et certains en profitent pour refaire leur CV et guetter les opportunités sur les réseaux : en bref, ils sont à l’écoute du marché.

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L’été, le temps de l’anticipation pour les recruteurs

Êtes-vous prêts pour septembre ? La fin de l’année - jusqu'en décembre - est souvent considérée comme le sprint final, et il vous faut mobiliser toutes vos forces vives, voire s’adjoindre de nouveaux talents. Alors autant s’y mettre tout de suite ! D’autant que vous pourriez être surpris par quelques départs au retour des congés, rares sont ceux qui quittent leur job avant l’été. Alors pour ne pas recruter dans l’urgence, anticipez et postez vos offres d’emploi même en plein mois de juillet ! Les potentiels candidats en poste, ou non, qui ont eux aussi plus de temps, y prêteront une attention tout aussi importante que pendant le reste de l’année.

N’oubliez pas non plus que les jeunes diplômés arrivent enfin sur le marché. Et pour ceux qui n’auront pas vu leur stage de fin d'études se concrétiser par un CDI, l’été devient LE moment propice pour faire de plus amples recherches sur les entreprises qui les font rêver. Ne passez donc pas à côté de cette opportunité d’accueillir de jeunes recrues dès la rentrée.

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L’été, prendre le temps de recrutement

Recruter au calme, vous en rêvez n'est-ce pas ? Si les candidats peuvent se demander si vous serez disponibles, il paraît évident que la réponse est oui. Les recruteurs avouent d'ailleurs être bien plus attentifs à la lecture et à l'analyse des candidatures – moins nombreuses certes – mais aussi plus réactifs dans leurs feedbacks. Certains d'entre vous en profitent même pour se livrer à des échanges plus informels (présenter des postes en création, évoquer leurs besoins futurs...)

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De leur côté, les candidats, comme vous, seront plus disponibles et seront plus enclins à répondre rapidement à vos propositions d’entretiens. Ce qui les rendra sans doute à vos yeux vraiment motivés ! En étant vous-même plus réactifs entre chaque étape du recrutement, l’expérience candidat que vous proposez n’en sera que valorisée. Rappelez-vous que les clés sont la simplicité, la transparence et le feedback.

Attention tout de même, en temps normal la gestion des agendas est complexe avec les managers. Elle le sera sans doute tout autant en pleine période estivale car il faudra composer avec les vacances de chacun. Mais rassurez-vous, les candidats comprendront et seront plus bienveillants s’ils doivent patienter avant de rencontrer un manager. La bonne idée serait aussi de vous doter d'une solution de planification des entretiens en ligne pour favoriser les échanges avec les candidats. 

Le digital dans nos bagages ?

Et quand bien même vous seriez en vacances ?

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Recruteurs, oui vous avez le droit à la déconnexion et nous ne vous en blâmeront pas, bien au contraire ! Et à ceux qui ne peuvent s’y résoudre, qu’importe où vous soyez, la digitalisation permet aujourd’hui de suivre la publication des offres depuis son lieu de vacances et des candidatures, mais aussi de proposer des entretiens à distance. C’est le cas avec l’application Recruteur Easyrecrue par exemple, qui vous permet d'inviter puis de visionner les entretiens vidéo en différé des candidats présélectionnés, et de les partager avec vos managers. Quant aux entretiens en visioconférence, ils sont devenus la norme avec le Covid et se généralisent dans les entreprises qui y voient aussi un excellent moyen de gagner du temps, d'être plus réactifs auprès des talents qu'ils ne veulent pas laisser filer et de procurer une meilleure expérience candidat. 

En savoir plus sur recruter à distance

Attention toutefois à la notion « d’où vous le souhaitez ». Évitez de réaliser votre entretien depuis votre serviette de plage, enlever vos lunettes de soleil et optez pour une tenue autre que votre paréo – même si c’est le plus beau !

Recruter l'été, c'est anticiper vos besoins pour la rentrée et proposer une meilleure expérience candidat en étant plus réactifs et en prenant le temps de personnaliser vos feedbacks. 

Postuler l’été, c’est faire face à moins de concurrence et tirer son épingle du jeu auprès de DRH et de recruteurs plus disponibles.

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Crédit photos : iStock

Posté par Julie Atlan
le 9 juillet 2020

Catégories
recrutement , candidats , Article

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