Guide de l'évaluation digitale des talents

Qu’est-ce qui fait que vous allez choisir un candidat plutôt qu’un autre ? Le recrutement est une succession d’étapes pour réduire le nombre de candidats sélectionnés jusqu’au choix final qui s’appuie sur une série d’évaluations. Comment objectiver ce choix ? Comment détecter au mieux les soft skills et vous assurer du niveau des hard skills de vos candidats ? Sur quels outils digitaux s’appuyer ? Les réponses sont dans notre nouveau guide pratique.

Présentation dans notre guide de l'évaluation des talents : tout savoir sur les biais, les soft skills et les solutions digitales.

1. Le recrutement sans l’évaluation ne serait rien 

Finalement, le recrutement ne serait-il pas une science ? Si on parle mathématiques, c’est la résolution d’une équation complexe à quatre inconnues : la bonne personne, pour le bon poste, avec les bonnes compétences au bon moment. Si on parle sciences humaines, c’est le délicat équilibre à trouver pour les recruteurs entre un jugement objectif et une identification plus sensible des soft skills des candidats, tout en luttant contre les biais cognitifs qui interfèrent dans la prise de décision. L’une des clés de cette équation et de cet équilibre, c’est une bonne évaluation.

2. La digitalisation pour répondre aux problématiques de l’évaluation

Pour chacune des typologies de compétences à évaluer chez un talent, il y a un obstacle à surmonter. Lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences techniques, les tests externalisés utilisés sont souvent coûteux et à réaliser en présentiel, les tests faits maison quant à eux, n’offrent pas de résultats automatisés et deviennent chronophages pour les équipes RH. Alors comment rendre l’évaluation des compétences plus efficace ?

Ainsi, pour évaluer les compétences techniques, le recours à des tests fiables et standardisés via des solutions digitales permettant de personnaliser les questions et d'automatiser les résultats, garantissent que tous les candidats soient évalués et notés sur la même base, et font gagner un temps précieux aux recruteurs.

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Lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences comportementales, l’exercice est complexe puisqu’il nécessite souvent que le candidat puisse s’exprimer. Avec l’avènement des soft skills, leur détection le plus en amont possible du processus de recrutement permet d’éviter une perte de temps et les mauvaises surprises en entretien. Comment les détecter au moment de l’étape de la présélection ?

Digitaliser la phase de présélection avec la vidéo permet aux candidats de se présenter au delà du CV et de valoriser leur personnalité et leurs motivations. Ils réalisent l'exercice d'où et quand ils le souhaitent. Les vidéos peuvent ainsi être partagées avec les managers pour une évaluation vraiment collaborative. 

>> Lire aussi "Comment réussir la digitalisation de l'évaluation des talents ?"

3. Quels sont les 3 clés de l’évaluation des talents ?

Une bonne évaluation repose sur une bonne connaissance des méthodes d’évaluation et des outils. Pour cela, nous avons préparé un guide pratique pour décrypter ces trois clés ci-dessous et ainsi comprendre pourquoi les solutions digitales peuvent vous accompagner dans cette tâche délicate. 

  • Mieux se connaître en tant que recruteur : connaître et prendre conscience des biais qui viennent perturber votre jugement pour essayer d’évaluer les candidats le plus objectivement possible
  • Mieux connaître vos candidats : permettre aux candidats de se dévoiler autrement qu'à travers un CV, identifier les soft skills qui comptent pour vous afin de les détecter au cours du processus de recrutement
  • Mieux connaître les solutions digitales qui vous permettront de répondre aux différentes problématiques de l’évaluation au cours du processus de recrutement évoquées précédemment.

 

Découvrez dès à présent notre guide pratique de l'évaluation des talents pour tout savoir sur les biais, les soft skills et les solutions digitales. 

Télécharger le guide

#Solutions recrutement #Digitalisation RH #Évaluation Des Compétences

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