Que pensent les candidats de l'entretien vidéo différé en 2020 ?

En France et plus globalement en Europe, de nombreux candidats ont déjà réalisé un entretien vidéo différé. Entre appréhension et excitation, les postulants offrent un accueil favorable à ce mode de recrutement qui se démocratise et qui leur permet de se démarquer en dévoilant leur motivation et leur personnalité. Les avantages de l'entretien vidéo sont multiples mais comment les candidats vivent-ils réellement l'expérience ? Nous vous proposons la nouvelle version de notre enquête annuelle "Les candidats et l'entretien vidéo" avec en exclusivité une analyse sur la période de confinement afin d'identifier l'évolution des comportements des candidats. 

Article remis à jour dans sa version 2020.

Comme chaque année, nous poursuivons l'analyse de l’enquête de satisfaction proposée après l'enregistrement d'un entretien vidéo. Ils sont de plus en plus nombreux à nous accorder un peu de temps supplémentaire pour partager leur retour d'expérience - 1 candidat sur 2 répond à nos questions sur l'usage de la solution, parmi les bientôt 800 000 candidats ayant réalisé un entretien vidéo différé sur la plateforme Easyrecrue.

#1. Évaluez l’expérience candidat que vous proposez

Rappelons que l'entretien vidéo différé est une méthode de présélection qui a le vent en poupe pour les avantages qu'elle offre :

  • Aux entreprises :
    • gain de temps par rapport à une présélection téléphonique et donc accélération globale du "time to hire"
    • gain de temps dans l'étude des candidatures et donc meilleure diversité des profils dans la présélection qui n'est plus basée uniquement sur les CV
    • évaluation plus rapide des soft skills et meilleure connaissance des candidats avant de passer à l'étape de sélection (entretien physique),
    • digitalisation du processus par une solution innovante pour valoriser son image de marque. 
  • Aux candidats :
    • présentation auprès des recruteurs autrement qu'à travers un CV
    • réalisation de l'entretien au moment et de l'endroit où ils le souhaitent
    • possibilité de se faire une opinion un peu plus précise sur l’entreprise dans laquelle ils postulent
    • mise en valeur du caractère innovant du processus de recrutement. Selon une étude PagePersonnel, 63% des candidats apprécieraient avoir la possibilité de faire plus d’entretiens à distance.
Ces résultats démontrent que l'entretien de présélection est un exercice à double sens, où les entreprises sont évaluées autant que les candidats. Il est primordial pour vous de comprendre et d'évaluer l'expérience candidat que vous proposez. Pourtant il n’est pas évident d’avoir un retour de la part des candidats sur vos propres processus de recrutement car leur espace de parole reste limité et le plus souvent, lorsque vous parvenez à recueillir ces feedbacks, ils sont biaisés par la volonté d'intégrer l'entreprise ou la frustration de n'avoir pas été retenue. 

Nous vous proposons dans notre nouvelle publication un aperçu du comportement et de la satisfaction des candidats à propos de l’entretien vidéo. En tant qu’intermédiaire, les réponses que nous avons obtenues au questionnaire de satisfaction sont souvent plus significatives

#2. En chiffres, ça donne quoi ?

Sur les 800 000 candidats qui ont réalisé un entretien vidéo avec Easyrecrue depuis 2014, près de 400 000 ont répondu à notre enquête de satisfaction dont 100 000 ne serait-ce qu'au premier semestre 2020. Ce chiffre nous a alors poussé à étudier plus en détails les retours entre mars et juin, à la période du confinement. Voici ce qui en ressort :

  • 79 % réalisent un entretien vidéo différé pour la première fois en 2020 (contre 97% en 2014 et 81 % en 2018)
  • 92 % d'entre eux affirment avoir aimé, voire adoré l'expérience (40%)
  • 83 % ont une image positive de l'entreprise qui propose l'entretien vidéo différé
  • Pendant le confinement, 80 % des candidats ont réalisé leur entretien entre 9h et 19h soit pendant les heures de travail contre 46 % en temps normal (en 2019).

Citation de candidat : "J'ai pu faire mon entretien un dimanche et j'étais moins stressé que d'attendre avec d'autres candidats dans le hall d'une entreprise."

Pour tout savoir sur l'entretien vidéo différé côté candidats, téléchargez gratuitement notre eBook

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