Mener une cartographie des compétences linguistiques : guide pratique

Si la formation linguistique reste un incontournable dans les entreprises, est-elle pour autant toujours justifiée et vraiment efficace ? À l’heure où les budgets RH vont être réalloués, il serait temps de calculer le ROI de vos actions de formation. Pour cela, nous vous proposons d’établir une cartographie des compétences en 4 étapes à suivre méthodiquement. 

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Dans un environnement globalisé, mes équipes sont-elles en mesure d’apporter le même niveau de service selon les langues parlées ? C’est la question que se posent beaucoup d’entreprises qui ont, sans trop pousser l’analyse, choisi de délivrer des formations linguistiques à qui le souhaite. Et cela tombe bien car ce sont les plus demandées par les collaborateurs ! Mais est-là la solution idéale ? Tous ont-ils vraiment besoin d’être formés ? Les formations choisies sont-elles adaptées ? Pour répondre à ces nouvelles interrogations, il faut se pencher en amont sur le niveau global de chacun et sur les attendus pour les missions qu’ils mènent au quotidien.

#1. À quoi sert une cartographie des compétences linguistiques  ?

Une cartographie des compétences est un excellent outil d’évaluation qui va vous permettre d’avoir une vision plus large du niveau de langue de vos collaborateurs. Photographie à un instant T, son usage est de plus en plus répandu dans les entreprises qui y voient une façon de :

  • Connaître le niveau de langue des collaborateurs au niveau individuel et collectif (par équipe)
  • Définir si le niveau acquis correspond au niveau requis
  • Identifier les collaborateurs qui ont vraiment besoin d’une formation
C'est aussi un moyen de favoriser et faciliter les mobilités comme nous l'expliquait ADP, qui a choisi, il y a deux ans maintenant, de mener sa cartographie des compétences linguistiques en suivant notre méthodologie.

Pour en savoir plus sur l’intérêt de réaliser une cartographie des compétences linguistiques, lisez aussi cet article !

#2. Comment mener une cartographie des compétences ?

Réaliser une cartographie des compétences n'est pas un exercice compliqué. Toutefois, il nécessite de suivre une vraie méthodologie pour identifier, évaluer et analyser le niveau de langue. dans votre entreprise.  Ainsi, dans ce guide pratique vous découvrirez :

  • Comment mettre en place votre cartographie des compétences linguistiques ?
  • Comment analyser les résultats ?
  • Quelles actions déployer en fonction de ces résultats ?

Chaque étape est illustrée par un cas pratique pour une application concrète avec comme solution d'évaluation les tests digitaux Easyspeaking

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