L'année 2015 pourrait marquer un tournant dans l'histoire d'easyRECrue. Après avoir convaincu plus de 200 clients avec ses solutions d'entretien vidéo live et différé, la start-up renouvelle sa stratégie...
Les techniques et outils de recrutement sont en pleine mutation. Depuis l'arrivée du Big Data dans les politiques RH, on ne cesse de lui trouver de nouvelles applications...
Créées au maximum il y a huit ans, elles ont réalisé en 2014 un chiffre d'affaires d'au moins un million d'euros, ou effectué une levée de fonds du même montant depuis leur création.
Le marché de l'emploi est sous tension : près d'1/3 des entreprises de l'Hexagone peinent à recruter . Bien souvent par manque de « connaissances candidat » et de temps, elles essuient des erreurs de casting qui les fragilisent.
La méthode de pré-recrutement EasyRecrue a séduit les grands comptes. Son originalité : poser des questions aux candidats, qui y répondent dans une vidéo consultable en différé.
Pour optimiser sa phase de présélection de candidats, durant laquelle il doit jongler avec un important volume de CV, le groupe Accor s'est outillé de la solution d'entretien vidéo différé d'easyRECrue.
Simplification des embauches, mise en concurrence des entreprises au profit des profils recherchés: l'e-recrutement va s'imposer Par Mickaël Cabrol, CEO fondateur d'Easyrecrue
Le CV anonyme doit-il être obligatoire ? Le rapport de Jean-Christophe Sciberras, intitulé « Lutte contre les discriminations en entreprise » et remis au Gouvernement en mai dernier, affirme que non.
Franchement, à quoi peut bien servir un recruteur fait de chair et d'os ? À n'en faire qu'à sa tête, à n'agir que selon son instinct, sa compétence et sa culture. Fort heureusement, on n'en aura bientôt plus besoin. Car voilà les machines.
L'originalité à tout prix. C'est ce que recherchait Mickaël Cabrol en créant easyRECrue. Après une première expérience réussie dans la publicité sur Internet, puis quelques mois aux Etats-Unis pour trouver une idée, il finit par s'intéresser au recrutement par vidéo.