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De plus en plus, le rapport de forces entre employeurs et employés change. Si le phénomène a commencé avec les métiers en tension, il se généralise peu à peu. Face à des candidats de plus en plus exigeants et avec des attentes nouvelles, il est urgent d'avoir une politique pensée pour attirer les candidats, explique Mickaël Cabrol, le fondateur d'EasyRECrue, dans cette tribune qu'il propose aux lecteurs de L'Usine Digitale.

Blandine Jamin anime le développement RH du Groupe BPCE. Elle nous livre son regard sur l’utilisation du digital et des réseaux sociaux pour l’acquisition des talents.

Pour mieux identifier le candidat idéal, des solutions nourries à l'intelligence artificielle promettent de réduire les biais humains fondés sur l'âge, le genre ou le diplôme. Au risque d'en introduire de nouveaux.

En mars 2017, Evaneaos, qui connecte les voyageurs avec des agents professionnels locaux pour concevoir ensemble des voyages 100% personnalisés, a lancé le programme Working Abroad pour aider ses agences partenaires à recruter des profils qualifiés. La solution d'entretiens vidéo différés d'EASYRECRUE s'est logiquement imposée au leader du voyage su rmesure 2.0 comme le meilleur moyen de recruter à distanec. Une collaboration exemplaire des possibilités offertes par la digitalisation du recrutement.

Mickaël Cabrol revient sur les actus EASYRECRUE et parle du futur du recrutement dans l'émission Start-up & co

A tous les chargé(e)s de recrutement voici la start-up qui permet de faire une pré-sélection des candidatures reçues. Cette entreprise utilise l’intelligence artificielle pour aider des candidats qui n’ont peut-être pas la formation académique idéale mais qui ont de la motivation à revendre.

Tout l'été, on passe en revue les nouveautés en matière de recrutement et de recherche d'emploi. Mercredi, l'entretien d'embauche en vidéo, une pratique en pleine expansion.

Simplification des embauches, mise en concurrence des entreprises au profit des profils recherchés : l'algorithme va-t-il concurrencer le RH. Par Mickaël Cabrol, CEO fondateur d'Easyrecrue.

Lancée en septembre 2013, la société Easyrecrue compte cinquante-cinq collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d’entretiens vidéo.

Notre investissement dans l’innovation sur le recrutement répond à des enjeux de marque employeur, de visibilité et d’économie.