Presse

Ne ratez plus nos actualités RH, inscrivez-vous à notre newsletter !
[ EUROPE 1 ] Les outils de recrutement à l'heure de la digitalisation

[ EUROPE 1 ] Les outils de recrutement à l'heure de la digitalisation

EASYRECRUE a débuté son activité en 2013 en implantant en France le concept d'entretien vidéo différé. Aujourd'hui leader sur le marché européen, ils ont développé une suite de solutions digitales et innovantes de présélection à destination des professionnels du recrutement. Ils ont pour ambition de replacer l'humain au cœur des processus de recrutement. Ils redonnent la parole aux candidats tout en leur permettant de mieux appréhender leurs parcours, personnalités et motivations. Leur approche qualitative de la présélection se fonde également sur une démarche de performance et d'optimisation des coûts et du temps.

[ Chef d'entreprises ] L'international un vrai enjeu pour les PME.

[ Chef d'entreprises ] L'international un vrai enjeu pour les PME.

L'export représente un relais de croissance indéniable pour les PME. Ne pas y aller, c'est prendre le risque de se sentir à l'étroit sur le marché français, voire de mettre l'entreprise en péril. Les dirigeants de PME qui s'emparent du sujet racontent pouvoir compter sur les aides de l'État et des régions pour transformer leur entreprise et affronter la concurrence mondiale. La démarche exige une dose d'audace, une certaine pugnacité, une stratégie bien calée et un plan d'action précis. Mais à la clé, ils ont rendez vous avec le succès.

[Exclusive RH] Easyrecrue rachète Playbots

[Exclusive RH] Easyrecrue rachète Playbots

L’éditeur de solutions vidéo pour les RH, Easyrecrue, annonce sa troisième opération de croissance externe avec l’acquisition de la start-up Playbots, spécialisée dans le développement de chatbots. Un rachat à vocation technologique qui permet à Easyrecrue de rajouter une corde à son arc avec un module conversationnel intégrable aux sites carrières.

[HR Voice] 5 choses à ne pas faire en entretien vidéo différé

[HR Voice] 5 choses à ne pas faire en entretien vidéo différé

L’entretien vidéo différé intervient dans les phases de présélection des candidats : pour les recruteurs, c’est un gain de temps et d’énergie certain ; pour les candidats, c’est un confort, mais surtout la garantie d’être entendus et vus tels qu’ils sont. Les qualités humaines, inidentifiables sur CV, passent alors au premier plan.