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Le Crédit Agricole en Bretagne innove en matière de recrutement grâce à EASYRECRUE

Le Crédit Agricole en Bretagne innove en matière de recrutement grâce à EASYRECRUE

Afin de dynamiser son image employeur et répondre de manière innovante et originale à ses besoins d'attractivité des talents, le Crédit Agricole en Bretagne a choisi d'utiliser Impulse d'EASYRECRUE : une campagne clés en main de recrutement par entretiens vidéo.

Communiqué de Presse : Paris, le 25 juin 2015



Dynamiser la marque employeur Crédit Agricole en Bretagne pour recruter

Le Crédit Agricole en Bretagne regroupe 4 caisses : Côtes d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan. Il compte près de 5 000 collaborateurs répartis dans 400 agences sur l'ensemble du secteur. Avec plus d'1,6 millions de clients, le Crédit Agricole en Bretagne détient un peu moins de 40 % de parts de marché.

Malgré un contexte économique difficile, les 4 caisses régionales ont décidé de recruter afin d'offrir des parcours de carrière diversifiés et intéressants à des jeunes. Pour ce faire, elles choisissent de mener, en janvier 2015, une campagne innovante via internet. Par cette approche, l'objectif du Crédit Agricole en Bretagne est multiple : continuer à développer son image employeur, s'inscrire dans l'ère digitale et tester ses futurs conseillers en condition de visioconférence, impulser une dynamique de recrutement afin de pourvoir tout ou partie des postes ouverts sur l'année. Pour faire face à ce challenge, le Crédit Agricole en Bretagne décide de faire appel aux services d'EASYRECRUE.

Antoine Perrigault, Responsable de Secteur RH à la Caisse Régionale du Morbihan, explique les raisons de ce choix : « En juin 2014, la caisse d'Ille-et-Vilaine avait mené un premier test de la solution Impulse d'EASYRECRUE. Cet essai s'est avéré très positif : une solution simple d'utilisation et une équipe EASYRECRUE impliquée, ayant su répondre à la spécificité de nos besoins. Nous avons donc souhaité déployer l'offre plus largement. »

Impulse : une campagne de recrutement vidéo originale et ludique

La campagne de recrutement du Crédit Agricole en Bretagne s'est donc articulée autour de la solution Impulse d'EASYRECRUE. Les recruteurs ont pu personnaliser un questionnaire via l'interface de la plateforme. Sur celle-ci, 4 questions posées, plus une « bonus », auxquelles les candidats devaient répondre en vidéo, avec leur webcam (une tablette tactile était également mise en jeu à l'occasion de l'opération). Les vidéos reçues ont ensuite été centralisées sur l'interface des recruteurs qui avaient la possibilité de les comparer de manière collaborative avec l'ensemble de leurs équipes. 97 vidéos ont ainsi été enregistrées et traitées en à peine plus d'un mois ; quant à la tablette, elle a été remportée par une candidate ayant répondu de façon originale à la question bonus.

« Grâce à Impulse, le recruteur peut donner une tonalité décalée, originale ou au contraire très sérieuse à sa campagne de recrutement, selon ses besoins. Autre avantage non négligeable : mettre en place ce type de campagne vidéo devient très simple : il s'agit d'une solution clé en main, le SAV et le paramétrage de la plateforme étant par ailleurs compris dans l'offre. De plus, nous conseillons les équipes de recrutement tout au long de la campagne, d'un point de vue stratégique et opérationnel », explique Mickaël Cabrol, CEO d'EASYRECRUE.

Bénéfices

Cette opération a été portée par un ambitieux dispositif de communication digitale multisupports : insertion de bandeaux publicitaires sur les sites du Crédit Agricole, mais également sur OuestFrance.fr, RegionsJob.com et Viadeo, campagne sur le réseau Display de Google, et une vidéo publicitaire sur Youtube (vue par plus de 2 000 internautes). Le succès de ce dispositif a généré une augmentation significative du trafic du site recrutement du Crédit Agricole en Bretagne.

Cette campagne de recrutement originale a permis au Crédit Agricole en Bretagne d'atteindre ses objectifs : « Nous sommes très satisfaits des résultats obtenus. Efficace et rapide à mettre en œuvre, le recrutement via entretiens vidéo offre de nombreux avantages. Impulse d'EASYRECRUE a apporté un véritable élan novateur à notre image employeur. Et, plus important encore, il nous a donné la possibilité d'identifier rapidement et simplement les talents que nous recherchions. Cela s'est traduit en embauches réelles, répondant ainsi à nos besoins, » conclut Antoine Perrigault.



A propos d'EASYRECRUE

Lancée en septembre 2013, la société EASYRECRUE compte vingt collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d'entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions easyRECrue® ont déjà convaincu plus de 150 clients tels que Dassault Aviation, Auchan ou Groupama. En digitalisant les processus de recrutement, EASYRECRUE facilite les interactions entre candidats et recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l'expérience candidat.