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Groupama Méditerranée fait confiance à EASYRECRUE pour séduire ses futurs collaborateurs

Groupama Méditerranée fait confiance à EASYRECRUE pour séduire ses futurs collaborateurs

Grâce à sa solution d'entretiens vidéo en mode asynchrone, l'éditeur de solutions digitales optimise le recrutement de l'assureur banquier et attire de nouveaux talents. Un processus d'embauche complet, plus souple et pratique.

Paris, le 15 octobre 2015



Implanté dans 14 départements du Grand Sud, Groupama Méditerranée compte 1 700 collaborateurs répartis dans cinq établissements de gestion et 270 agences dans la région, gage d'un service de qualité et de proximité pour l'ensemble de ses clients.

Pour répondre à ses besoins en recrutements (CDI, CDD, contrat d'alternances et stages), l'organisme d'assurance et de banque a choisi de recourir, depuis mi 2014, aux entrevues différées pour présélectionner quelque 200 candidats chaque année.

Aujourd'hui, trois collaborateurs RH utilisent la solution easyRECrue® au quotidien pour mener à bien leur mission. Concrètement, ce sont ainsi plus d'un millier de vidéos qu'ils ont pu visionner en un peu plus d'un an. Une activité difficilement réalisable avec les méthodes de recrutement traditionnelles quand on sait qu'un échange téléphonique de présélection classique est estimé à une heure, contre seulement 20 minutes depuis la mise en place de ce nouvel outil.

« Le gain de temps engendré par l'utilisation d'easyRECrue® est considérable. Plus besoin de faire coïncider l'agenda du recruteur avec celui du postulant : l'un et l'autre peuvent utiliser ce service selon leurs propres disponibilités. Cette possibilité offerte d'entretien en mode asynchrone a sensiblement modifié nos pratiques et rendu bien plus efficace une étape jusqu'alors particulièrement chronophage. » explique Patrice Lapeyre, Responsable Opérationnel Recrutement et Gestion des Carrières au sein de Groupama Méditerranée. « Autre avantage : des coûts de déplacement allégés puisque candidat et recruteur, à ce stade de la pré-sélection, n'ont plus besoin de se rencontrer physiquement. »

Autre bénéfice, le recours à cette solution digitale et innovante présente un atout considérable en termes de « marque employeur ». Pour ces postes de conseillers commerciaux et conseillers sinistres, Groupama Méditerranée attire plus particulièrement des profils de candidats âgés entre 20 et 25 ans, aujourd'hui hautement connectés, particulièrement sensibles aux attentions portées par les entreprises pour tenter de les séduire.

Last but not least, EASYRECRUE permet d'élargir le champ des possibles en offrant une chance de postuler à des candidats aux profils jugés jusque-là atypiques pour les postes recherchés. Le temps gagné pour chaque entretien incitant les recruteurs à faire passer (et à regarder) davantage d'entrevues vidéo. Ainsi, des postulants qui n'auraient pas forcément été retenus se voient offrir l'opportunité de faire leurs preuves, face caméra, et convaincre le recruteur de les rencontrer.

Parallèlement, la réactivité du service d'assistance d'EASYRECRUE, la simplicité et l'efficacité du service proposé conforte chaque jour davantage Groupama Méditerranée dans son choix de collaboration avec l'éditeur de solutions digitales.



A propos d'EASYRECRUE

Lancée en septembre 2013, la société EASYRECRUE compte trente collaborateurs dans sept pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d'entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions easyRECrue® ont déjà convaincu plus de 180 clients tels que Dassault Aviation, Vente Privée ou Groupama. En digitalisant les processus de recrutement, EASYRECRUE facilite les interactions entre candidats et recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l'expérience candidat.