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FOCUS RH - SIRH : capitaliser sur la créativité des start-up RH

FOCUS RH - SIRH : capitaliser sur la créativité des start-up RH

A l'occasion d'un petit-déjeuner, l'éditeur de solutions d'e-recrutement et de gestion des talents Lumesse a valorisé 2 applications RH innovantes utilisées par ses clients : InMind et easyRECrue.

Cette initiative prouve la volonté de Lumesse de s'appuyer sur toute la créativité du monde des Start-Up RH. En facilitant les connections avec ce type d'applis, l'éditeur souhaite enrichir sa proposition de valeur.

La gestion quotidienne des systèmes d'information RH peut parfois être un casse-tête, notamment lorsqu'il s'agit d'implémenter de nouveaux modules proposant de nouveaux usages pour les recruteurs ou les managers.

Pour les éditeurs, deux possibilités : s'inspirer des bonnes pratiques et développer leurs outils en propre, ou au contraire intégrer des solutions qui ont déjà fait leur preuve. Lumesse retient les deux ! S'agissant de la seconde option : « Quand une appli nous plait ou plait à nos clients, nous essayons de conclure un partenariat business puis nous l'intégrons. Technologiquement, notre ATS étant bien structuré, nous pouvons facilement et simplement mettre l'information en commun et la rendre homogène » explique Guillaume Lucas, directeur France. Et de préciser : « La France possède un écosystème RH très vivant et nous devons rester opportunistes pour accompagner la transformation digitale de nos clients. Il est important que notre plateforme soit flexible pour rester l'outil central de la gestion des talents tout en proposant de nouvelles fonctionnalités ».

InMind, digitaliser le CV lors des forums écoles

InMind est une appli dédiée aux forums écoles permettant de scanner les CV des candidats et d'importer les informations sur un format numérique qui sera ensuite intégré au vivier (en l'occurrence sur la plateforme TalentLink de Lumesse). « Le papier pose un vrai problème aux recruteurs sur les forums écoles. Avec cette appli, l'entreprise peut recueillir des statistiques et proposer une image employeur moderne et positive » remarque Tcherno Baldé, fondateur de InMind.

En effet, cette numérisation offre l'opportunité d'optimiser le ROI d'une participation à un salon. « En un an, nous avons pu faire un retour chiffré sur l'ensemble des salons auxquels nous avons participé et de la sorte affiner nos futurs choix. Sur 1 500 candidatures recueillies, quelque 464 candidatures ont été traitées » souligne Valérie Roux, responsable projets SIRH à la BPCE.

EasyRECrue, l'entretien vidéo différé

C'est l'une des Start-up RH qui a le vent en poupe actuellement : easyRECrue offre des solutions de vidéos permettant de voir le candidat avant de le recevoir en entretien. Aux USA, 1 candidat sur 2 est déjà présélectionné de cette manière. Cet entretien vidéo se déroule en 4 étapes : création d'un questionnaire personnalisé en fonction du poste, réception par les candidats d'un email d'invitation, réponse des candidats en vidéo puis enfin consultation de la vidéo par le recruteur.

BPCE a déjà lancé 243 campagnes avec 2 263 candidats ayant passé cet entretien. Il était donc naturel que le groupe bancaire puisse connecter easyRECrue à sa plateforme TalentLink. « Nous avions pour objectif de regrouper l'activité recrutement au sein d'un même outil. Nos recruteurs souhaitaient que soient établis des liens spécifiques sur la plateforme SIRH, à savoir que l'invitation d'un candidat sur easyRECrue devait amener la création d'un dossier candidat ».



Par Romain Giry - FocusRH