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[ EBOOK ] COMMENT AIDER LES ETUDIANTS A S'INSERER DANS LE MONDE DU TRAVAIL ?

[ EBOOK ] COMMENT AIDER LES ETUDIANTS A S'INSERER DANS LE MONDE DU TRAVAIL ?

Ateliers d’écriture de CV, rencontres avec des recruteurs, pitchs elevator, projets d’école, stages… Les étudiants ne sont évidemment pas livrés à eux-mêmes dans les écoles et les universités ! Mais sont-ils suffisamment préparés pour réussir chaque étape de la recherche d’emploi dans un univers ultra mouvant ? Et comment aller plus loin, tout en s’adaptant aux attentes des professionnels ? Voici quelques points pour préparer vos étudiants.

[EBOOK] LES CANDIDATS ET L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ - ÉDITION 2019

[EBOOK] LES CANDIDATS ET L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ - ÉDITION 2019

Chaque année, ce sont plusieurs milliers de candidats qui réalisent un entretien vidéo différé. Ils sont même de plus en plus en nombreux à mesure que la méthode se démocratise dans les entreprises. Mais comment se comportent-ils face à l’exercice et qu’en pensent-ils vraiment ?

Afin d’améliorer sans cesse l’expérience que nous proposons, nous menons en continue une étude de satisfaction auprès des candidats et ils sont 92 000 à y avoir répondu en 2018.

[EBOOK] L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LES RESSOURCES HUMAINES : TOUR D'HORIZON

[EBOOK] L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LES RESSOURCES HUMAINES : TOUR D'HORIZON

Nous vous proposons à travers cet ebook un petit tour d’horizon de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement, sa définition, ses enjeux, les solutions qui existent déjà, pour que vous puissiez y voir plus clair et aborder sereinement votre réflexion sur son intégration dans vos processus.

[ EUROPE 1 ] Les outils de recrutement à l'heure de la digitalisation

[ EUROPE 1 ] Les outils de recrutement à l'heure de la digitalisation

EASYRECRUE a débuté son activité en 2013 en implantant en France le concept d'entretien vidéo différé. Aujourd'hui leader sur le marché européen, ils ont développé une suite de solutions digitales et innovantes de présélection à destination des professionnels du recrutement. Ils ont pour ambition de replacer l'humain au cœur des processus de recrutement. Ils redonnent la parole aux candidats tout en leur permettant de mieux appréhender leurs parcours, personnalités et motivations. Leur approche qualitative de la présélection se fonde également sur une démarche de performance et d'optimisation des coûts et du temps.