Caso de éxito de Securitas Direct

Procesos de selección más ágiles con el chatbot

 

 

Securitas Direct, compañía referente en servicios de seguridad, apuesta por la innovación y por la calidad en los procesos de selección para ofrecer la mejor experiencia al candidato y optimizar sus procesos.

 

Jorge Romero, Manager de GET y Atracción de Talento, comparte la experiencia del departamento de Recursos Humanos con la vídeo entrevista en diferido y la atracción de talentos desde su web site de empleo con el chatbot de recruitment.

CHATBOT SECURITAS DIRECT

El chatbot y la vídeo entrevista en diferido

Alicia, al servicio de los candidatos

Alicia es el chatbot de Securitas Direct que guía a los candidatos desde el web site de empleo de la compañía a encontrar la oferta que más les conviene, ofreciendo una experiencia innovadora y fluida. 

Alicia recibe las candidaturas, clasifica CV y preselecciona a los candidatos, que reciben posteriormente una invitación a la vídeo entrevista en diferido. Con esta automatización, los recruiters ahorran tiempo y agilizan los procesos de selección. 

 

“En Securitas Direct apostamos por la innovación y la calidad en los procesos de selección desde el minuto cero, y sobre todo queremos que el candidato se encuentre cómodo desde el primer momento.”

Jorge Romero

Manager de GET y atracción de talento

Securitas Direct

Datos de éxito

2.5

Días

tardan los candidatos en realizar la vídeo entrevista desde que se les invita

4,760

Vídeo entrevistas

realizadas en 2019

79

%

tasa de retorno en 2019

65

%

de los candidatos realizan la vídeo entrevista vía smartphone

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