Exámenes en condiciones reales
Evalúa el nivel de idiomas de forma digital. Con el vídeo, se evalúan las habilidades reales para interactuar en un contexto laboral de tus (futuros) empleados.
Sin trampas posibles: la identidad del candidato está asegurada gracias al vídeo.
Una evaluación rápida y eficaz
Una plataforma a tu disposición para invitar a los candidatos, supervisar la realización de los exámenes y recibir las evaluaciones antes de 48 horas.
Una experiencia maximizada para el candidato gracias a una prueba a distancia con una duración máxima de 20-30 minutos.
Evaluadores experimentados
Exámenes diseñados para la evaluación por vídeo y corregidos por profesionales nativos certificados.
Sin correcciones automáticas: todos los candidatos son evaluados según el nivel MCER por un profesional de Intercountry, un organismo con la certificación ISO OPQF.
Estándares europeos
El nivel de idioma evaluado según la escala CECRL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas)
Un colaborador experto
Pruebas diseñadas y evaluadas por expertos lingüísticos formados por Intercountry
La evaluación oral
Una prueba que por fin evalúa las destrezas orales gracias al vídeo
Una plataforma de supervisión
Una supervisión en tiempo real de las pruebas en la plataforma
Nuestras soluciones, dirigidas a empresas internacionales, pero también a escuelas y universidades, se adaptan a muchos usos.
¿Currículums falsos o que indican niveles por debajo de los reales?
easySPEAKing certifica el nivel de tus candidatos con una herramienta de vídeo segura y eficaz.
Cubre tus puestos internacionales internamente, pero ¿tus empleados tienen el nivel necesario?
easySPEAKing evalúa las competencias lingüísticas de tus empleados, con total transparencia.
Se ofrecen muchos cursos de idiomas indiscriminadamente: ¿el retorno de la inversión es difícil de medir?
easySPEAKing optimiza tu presupuesto para formación. ¡Además, evitarás que tus empleados tengan que desplazarse a los centros de pruebas de idiomas!
¿Quieres gestionar el presupuesto y la inversión en formación lingüística?
Emplea easySPEAKing para establecer una cartografía de las competencias y priorizar las necesidades en función de la diferencia entre el nivel actual del empleado y el nivel exigido para su puesto.
¿Te resulta difícil aclararte entre tantos cursos de idiomas, métodos y requisitos previos diferentes?
easySPEAKing te permite elegir el proveedor de formación adecuado en función de los niveles de competencias identificados en tus empleados.
¿Conoces el impacto real de tus cursos de formación?
Evalúa el nivel del empleado antes y después de la formación para conocer su eficacia y poder calcular el retorno de la inversión.
¿Tienes a tu alcance una universidad de empresas que imparta formación en inglés?
Comprueba fácilmente si tus empleados tienen el nivel de inglés adecuado para seguir tus cursos de formación.
¿Desearías emplear las disposiciones legales en vigor para financiar tus cursos?
easySPEAKing puede optar a la financiación del CPF. Además, ofrece una experiencia moderna y agradable a los candidatos: uso del vídeo, aplicación intuitiva, no es necesario desplazarse a centros de exámenes…
¿Tus cursos exigen un nivel lingüístico mínimo?
easySPEAKing garantiza que tus futuros alumnos puedan seguir las clases impartidas al introducir el vídeo en tus pruebas de idioma.
¿Cómo funciona?
Invita de manera fácil y automática a uno o más candidatos para que realicen la prueba de idioma que desees. 6 idiomas disponibles: francés, inglés, alemán, italiano, español y neerlandés.
La prueba se compone de 3 ejercicios que los candidatos deben realizar en un tiempo determinado:
Un experto internacional evalúa y comenta la prueba según el nivel CECRL. Recibirás el resultado del nivel en un plazo de 48 horas.
Para Leroy Merlin, la video entrevista es una solución idónea para conocer la motivación de los candidatos. Además de las soft skills y del lenguaje no verbal que se puede detectar gracias al vídeo, se percibe el interés y el entusiasmo para formar parte de la compañía.
Este eBook arroja luz sobre el comportamiento y visión de los candidatos con respecto a la integración de la vídeo entrevista en los procesos de selección.
¿Renovarse o morir? Te contamos las prácticas que están revolucionando el sector de Recursos Humanos gracias a la tecnología y a las nuevas herramientas para implementar en nuestros procesos de selección.
Tras implementar la vídeo entrevista, Mahou San Miguel ha logrado simplificar su proceso de selección, logrando que los candidatos preseleccionados para la entrevista estén más cualificados.
