Leroy Merlin
mejora la experiencia del candidato y del colaborador con la vídeo entrevista

Con una cultura basada en la calidad y las personas, Leroy Merlin utiliza la vídeo entrevista para la digitalización de RRHH y atraer al mejor talento


DESAFÍOS

Atraer, seleccionar y asegurar al mejor talento

Leroy Merlin es una multinacional de origen Francés especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar. Con un firme compromiso por la calidad, las personas y el medio ambiente, su finalidad es ofrecer productos y soluciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de sus clientes y ayuden a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenibles.

En la actualidad cuentan con 13.000 colaboradores y 137 puntos de venta en España, y un total de mas de 88.000 trabajadores en los 13 países en los que opera.

Debido a su cultura empresarial y al proceso de expansión que están viviendo en España, Leroy Merlin se enfrentaba a 3 grandes retos: Ganar en eficiencia y productividad en los procesos de selección y acogida; generar engagement con candidatos y colaboradores mejorando la experiencia del empleado y asegurar el talento para el desarrollo y expansión de la compañia.

Soluciones usadas

  • INTERVIEW >Con la entrevista de vídeo en diferido, recomendaciones basadas en la IA, vídeo en vivo y una herramienta para la programación de entrevistas

Solución

La vídeo entrevista para aportar flexibilidad y mejorar la experiencia del candidato 
 
El hecho de ser una multinacional referente en el sector, hace que Leroy Merlin se enfrente a numerosos y masivos procesos de selección durante todo el año. Por este motivo la vídeo entrevista se ajusta perfectamente a sus necesidades, ya que dota al equipo de mucha mas flexibilidad al poder visualizar las entrevistas desde dónde y cuándo se desea. Además, la posibilidad de poder personalizar las entrevistas hace que la herramienta se pueda adaptar a los diferentes procesos.
 
 
 
 

"La video entrevista es una solución idónea para conocer la motivación de los candidatos. Además de las soft skills y del lenguaje no verbal que puedes detectar gracias al vídeo, se percibe el interés y el entusiasmo para formar parte de la compañía"

Ana Isabel Martín

Head of talent acquisition y employer branding

Leroy Merlin

Resultados

Notable mejora en los tiempos y en la colaboración del proceso de selección

 
•Favorece la colaboración entre departamentos
 

La plataforma facilita la colaboración entre el equipo de RRHH y el resto de departamentos involucrados en la selección, ya que las vídeo entrevistas se pueden compartir, evaluar y guardar.

 

• Mejora los tiempos 
 
Debido a su alto volumen de candidatos, Leroy Merlin tiene en la vídeo entrevista de EASYRECRUE a su mejor aliado. Utilizan la plataforma para agilizar los procesos de candidaturas masivas, como pueden ser los programas de graduados. 
 
• Personalización y aprobación por parte de los candidatos
 
Al permitir personalizar los cuestionarios con material audiovisual (vídeos, fotografías), cuestionarios, test… permite a Leroy Merlin hacer frente a los diferentes procesos y perfiles que tiene. Mediante su uso pueden comprobar las diferentes aptitudes comerciales del candidato u observar su capacidad resolutiva frente a situaciones complicadas.
 
Por otro lado, y gracias a ir alternando diferentes formatos y estructuras, el candidato tiene una percepción más dinámico y amena del proceso, teniendo una valoración muy positiva de  EASYRECRUE

 

 

 
 

Datos de éxito

2,200

Vídeo entrevistas

realizadas en 2019

35

Campañas

realizadas en 2019

79

%

de los candidatos responde a la vídeo entrevista en menos de 2 días

80

%

de los candidatos percibía la innovación y mentalidad digital de la empresa

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