EASYRECRUE presenta DEVELOP
para impulsar la movilidad interna

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EASYRECRUE completa su plataforma de Talent Experience con un módulo para optimizar la movilidad interna y el plan de carrera de los colaboradores. Con este módulo, las empresas fidelizan a sus colaboradores y simplifican la planificación de la fuerza laboral.

Martes, 26 de mayo de 2020.

 

Con un aumento del 10% en la última década, la movilidad interna es una de las tendencias y uno de los roles decisivos en el futuro de los RRHH. Da respuesta a las problemáticas actuales de competitividad, brechas de competencias y fidelización de colaboradores. Por ello, EASYRECRUE ha creado DEVELOP, un módulo pensado para los colaboradores que responde a estos retos de los equipos de Recursos Humanos.

 

Mejora la retención de los colaboradores y fideliza

 

Con esta nueva funcionalidad, EASYRECRUE ayuda a las compañías a que ofrezcan una mayor visibilidad del plan de carrera de sus colaboradores. Gracias a esta transparencia, los colaboradores están al día de las oportunidades internas y gestionan su propio plan de carrera que garantiza su desarrollo profesional en la compañía. Según EASYRECRUE, el 79% de los colaboradores permanece más tiempo en una compañía que ofrece oportunidades de movilidad interna.

 

Desarrollar las competencias, cambiar de profesión o de movilidad geográfica son los escenarios principales a los que responde una estrategia de movilidad interna por parte de un colaborador. Con una herramienta de movilidad interna personalizada, los colaboradores reciben las ofertas de trabajo internas más relevantes en función de su perfil, competencias técnicas y soft skills. Disponen así de toda la información para la gestión de su plan de carrera y su crecimiento dentro de la compañía.

 

Una fuente de ahorro y procesos de selección más eficaces

 

Se estima que la movilidad interna es un 20% más económica que un proceso de selección externo. Además, son procesos más rápidos y el colaborador ya está familiarizado con los valores de la empresa, aspectos que garantizan el éxito de esta práctica.

El módulo DEVELOP dispone de un inventario de competencias que se construye solo: los colaboradores auto evalúan sus competencias y les permite identificar las áreas de desarrollo y formación para puestos específicos. De esta forma, expresan su plan de carrera.

Desde el punto de vista de los equipos de RRHH, disponer de la cartografía de competencias de la compañía les va a permitir optimizar su inversión en formación y en la fuerza laboral.

“Esta nueva solución para impulsar la movilidad interna completa nuestra plataforma ayudando a los equipos de RRHH en su día a día y mejorando la imagen de marca empleadora de las compañías” comenta Mickaël Cabrol, CEO de EASYRECRUE.

 

 

 

Acerca de EASYRECRUE

Creada en 2013, EASYRECRUE propone soluciones SaaS dedicadas a la identificación y evaluación de competencias de candidatos y colaboradores. Dedicada a los equipos de RRHH, EASYRECRUE® ofrece una experiencia del candidato y colaborador única, liberando a los equipos de Recursos Humanos de las tareas con menor valor añadido. Más de 450 clientes, como Prosegur, Grupo Telepizza o Porcelanosa utilizan la plataforma EASYRECRUE cada día y más de 1 millón de talentos en 120 países han accedido a ella a lo largo de su trayectoria profesional. Más información en

www.easyrecrue.com

Contacto de comunicación: Beatriz Zabalegui                
Email : b.zabalegui@easyrecrue.com   Tel. : +34 655424030