Olvídate del teléfono
Como si el candidato estuviera delante de ti...
Consulta las vídeo entrevistas cuando desees, compártelas con tus compañeros y optimiza tu tiempo de trabajo.
Una solución de reclutamiento imprescindible para ampliar tus listas de preseleccionados y evaluar las soft skills que más te interesan.
Sorprende a tus candidatos
Una forma diferente de que los candidatos descubran tu compañía, más interactiva, dinámica e innovadora.
Una oportunidad de hacer entrevistas desde dónde, cuándo y cómo quieras
Te damos la bienvenida al futuro de los procesos de selección de personal
Un algoritmo te sugiere los mejores perfiles, incluso aquellos que podrías haber pasado por alto.
Multitud de criterios cribados: contenido verbal, expresión, lenguaje no verbal...
Work in progress
Tus entrevistas directamente en tu ATS
Una solución integrada con un amplio abanico de programas de gestión de candidatos (ATS).
Referentes multilingües
Un referente dedicado que te acompañará y replanteará tu estrategia de reclutamiento. Un equipo dedicado a la asistencia del candidato.
Una experiencia completamente personalizada
Una experiencia enfocada a los dispositivos móviles, tanto para los recruiters como para los candidatos (el 50 % de los candidatos realizan la entrevista desde un smartphone o una tablet).
Un equipo dedicado a I+D
Proyectos de desarrollo realizados en colaboración con nuestros clientes y los laboratorios de investigación Télécom ParisTech y LIMSI-CNRS.
Grandes empresas, pymes, startups en pleno crecimiento, administraciones, escuelas privadas y universidades: nuestras soluciones se adaptan a sus necesidades.
¿Candidaturas voluminosas, una preselección que te exige demasiado tiempo, recursos limitados?
easyRECrue te ayuda a detectar los mejores talentos al tiempo que controla tu agenda.
¿Candidatos poco adecuados para la entrevista?
easyRECrue te ayuda a calificar las candidaturas destacando las soft skills.
¿Falta de compromiso de la dirección?
Con easyRECrue puedes involucrarlos desde el principio y garantizar una colaboración exitosa.
¿Una imagen poco atractiva de la empresa o una experiencia incómoda para el candidato?
easyRECrue te convierte en la empresa innovadora tan anhelada por los candidatos.
¿Le cuesta calificar, contactar y reclutar a estudiantes en un entorno globalizado?
easyRECrue elimina las fronteras, las restricciones de horario, los riesgos de que se hagan trampas y le facilita la vida.
¿Una competencia exacerbada o candidatos difíciles de retener hasta la incorporación?
easyRECrue le da ritmo a tus procesos de admisión y ofrece a tus candidatos una experiencia más innovadora.
¿Estudiantes poco preparados para el mundo laboral y para la realización de entrevistas de trabajo?
easyRECrue les ofrece la oportunidad de que practiquen y de formarles.
¿Tus ferias escolares no son suficiente para crear vínculos entre los estudiantes y las empresas asociadas?
easyRECrue facilita la colocación de estudiantes, tanto becarios como primer empleo.
¿Cómo funciona?
Elabora un cuestionario 100 % personalizable en unos minutos. Selecciona el tipo de preguntas, añade imágenes, vídeos o incluso ambos, y después ajusta el tiempo de respuesta.
A continuación, responde a tus candidatos invitándoles a realizar la video entrevista por correo electrónico, SMS o mensaje de voz.
Haz que tus candidatos entren en tu universo. Los candidatos responden por vídeo o por escrito a tus preguntas en cualquier momento y luegar, desde un PC, tablet o smartphone.
Evalúa, comenta y comparte las entrevistas en cualquier lugar y momento, en la oficina o fuera de ella, desde tu ordenador o tu teléfono móvil.
¡Tu lista de preseleccionados está lista!
Para Leroy Merlin, la video entrevista es una solución idónea para conocer la motivación de los candidatos. Además de las soft skills y del lenguaje no verbal que se puede detectar gracias al vídeo, se percibe el interés y el entusiasmo para formar parte de la compañía.
Este eBook arroja luz sobre el comportamiento y visión de los candidatos con respecto a la integración de la vídeo entrevista en los procesos de selección.
¿Renovarse o morir? Te contamos las prácticas que están revolucionando el sector de Recursos Humanos gracias a la tecnología y a las nuevas herramientas para implementar en nuestros procesos de selección.
Tras implementar la vídeo entrevista, Mahou San Miguel ha logrado simplificar su proceso de selección, logrando que los candidatos preseleccionados para la entrevista estén más cualificados.
