Un chatbot para tu site de empleo

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Ofrece a tus candidatos una nueva experiencia...

Un primer contacto diferente

Es el fin de los formularios interminables y de las candidaturas sin respuesta.

El chatbot guía a tus candidatos hacia las ofertas más adecuadas y ofrece una experiencia más fluida y dinámica.

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... y libera a tus equipos de tareas con poco valor añadido...

3 en 1

Recepción de candidaturas, clasificación de CV y preselección.

Una experiencia integrada: filtrado preliminar a través de preguntas con puntuación antes del envío de la candidatura, preselección vía vídeo o cuestionarios de selección múltiple para evaluar las soft/ hard skills.

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... para optimizar tu estrategia de sourcing

Por fin puedes tratar las candidaturas espontáneas

Las candidaturas espontáneas suelen ser poco aprovechadas por la falta de herramientas adecuadas.

El chatbot recibe y segmenta las candidaturas espontáneas para que puedas tratar tu pool de candidatos y evitar los costes del re-sourcing.

LA DIFERENCIA DE EASYRECRUE

3 etapas en 1

El chatbot recibe las candidaturas, clasifica los CV y preselecciona a los candidatos en vídeo.

Un nuevo recorrido del candidato

Los candidatos envían su candidatura en unos clics desde el chatbot

Un chatbot que te refleja

Te acompañamos en cada etapa de tu proyecto: diseño, personalización gráfica, despliegue y KPI.

Plug & Play

El chatbot se conecta directamente en tu site de empleo y recoge las ofertas disponibles en tu ATS.

¿CÓMO FUNCIONA?

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1 - Crea engagement con tus candidatos

El candidato accede al chatbot desde tu site de empleo. Indica sus criterios para encontrar la oferta adecuada o envía una candidatura espontánea.

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2 - Cualifica la candidatura de forma rápida

Tras seleccionar una oferta y enviar sus datos, el candidato responde a las preguntas con puntuaciones que cualifican su candidatura y envía el CV.

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3 - Preselección vía vídeo (opcional)

En esta etapa, puedes enviar al candidato a través del chatbot un enlace para realizar una vídeo entrevista EASYRECRUE y cualificar con más detalle su perfil.  

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4 - Selecciona las mejores candidaturas

Si su candidatura es cualificada, el candidato accede directamente a la fase de preselección con la posibilidad de realizar una vídeo entrevista o una prueba para evaluar sus competencias.  

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