Un primer contacto realmente diferente.
Se acabaron los interminables formularios de solicitud y las candidaturas sin respuesta. El Bot guía a tus candidatos hasta los anuncios relevantes y les ofrece una experiencia más fluida y dinámica para presentar su candidatura.
3 etapas en 1
La optimización de las etapas de la candidatura, la selección de CV y la preselección.
Un recorrido integrado: respuestas a las preguntas ponderadas antes de la presentación de la candidatura, preselección por vídeo o cuestionario de selección múltiple sobre soft skills/hard skills al finalizar la calificación.
¡Aprovecha las candidaturas espontáneas!
Las candidaturas espontáneas se aprovechan en pocas ocasiones por falta de las herramientas adecuadas.
El Bot recibe y segmenta las candidaturas espontáneas para aprovechar fácilmente tu banco de candidaturas y evitar los costes de volver a identificar perfiles.
3 etapas en 1
El Bot recibe las candidaturas, selecciona los CV y preselecciona a los candidatos por vídeo.
Un nuevo recorrido para el candidato
No se redirige a los candidatos a los interminables formularios de solicitudes, sino que pueden presentar su candidatura a una oferta en unos pocos clics desde el chatbot.
Un chatbot que se parece a ti
Nuestro equipo te acompaña en cada etapa de tu proyecto: diseño, personalización gráfica, implementación, balance y KPI.
Conectar y usar
El Bot se conecta directamente a tu sección web de empleo y recupera las ofertas disponibles en tu ATS.
Nuestras soluciones, dirigidas a empresas internacionales, pero también a escuelas y universidades, se adaptan a muchos usos.
¿Dedicas horas a examinar y preseleccionar las candidaturas?
El Bot solo retiene las candidaturas cualificadas y te permite así centrarte en las tareas que añaden un mayor valor humano.
¿Recibes miles de candidaturas espontáneas?
El Bot segmenta las candidaturas recibidas y te permite aprovechar el potencial de tus bases de candidaturas.
¿Formularios de presentación de candidaturas interminables y disuasivos, una alta tasa de abandono o una tasa de conversión de candidaturas baja?
Al guiar a tus candidatos a través de preguntas concretas, el Bot te permite mejorar la idoneidad de las candidaturas recibidas y maximizar tus tasas de conversión.
¿Procesos de contratación prolongados en el tiempo y candidatos a la espera de noticias?
El Bot optimiza y acelera las primeras etapas del proceso de contratación al proporcionar una respuesta inmediata a las candidaturas no cualificadas.
¿Una marca corporativa y una experiencia del candidato algo anticuada?
Los candidatos aprecian la innovación. Ante una oferta similar, la generación Z se inclinará por una empresa innovadora (22 %) y divertida (25 %).
(Estudio de BNP Paribas y The Boson Project 2015)
¿Cómo funciona?
El candidato interactúa con el Bot en tu sección web de selección. Presenta una candidatura espontánea o proporciona sus criterios de selección para buscar una o más ofertas.
El candidato selecciona una oferta, introduce sus datos tras aceptar las condiciones de uso, responde a las preguntas puntuadas para calificar su candidatura y presenta su CV.
En esta etapa, a través del Bot, tienes la posibilidad de proporcionar automáticamente al candidato un enlace para que haga una vídeo entrevista en easyRECrue, con el objetivo de detallar su perfil de forma aún más precisa.
Su candidatura se ha calificado y accede directamente a la fase de preselección, con la posibilidad de realizar una vídeo entrevista y/o una prueba para evaluar sus competencias.
Tú recibirás su expediente de candidatura.
Para Leroy Merlin, la video entrevista es una solución idónea para conocer la motivación de los candidatos. Además de las soft skills y del lenguaje no verbal que se puede detectar gracias al vídeo, se percibe el interés y el entusiasmo para formar parte de la compañía.
Este eBook arroja luz sobre el comportamiento y visión de los candidatos con respecto a la integración de la vídeo entrevista en los procesos de selección.
¿Renovarse o morir? Te contamos las prácticas que están revolucionando el sector de Recursos Humanos gracias a la tecnología y a las nuevas herramientas para implementar en nuestros procesos de selección.
Tras implementar la vídeo entrevista, Mahou San Miguel ha logrado simplificar su proceso de selección, logrando que los candidatos preseleccionados para la entrevista estén más cualificados.
