Un Bot para automatizar tu proceso de selección

Un asistente para ti y para tus candidatos

Ofrece una nueva experiencia a tus candidatos 24/7...

Un primer contacto realmente diferente.

Se acabaron los interminables formularios de solicitud y las candidaturas sin respuesta. El Bot guía a tus candidatos hasta los anuncios relevantes y les ofrece una experiencia más fluida y dinámica para presentar su candidatura.

chatbot

... y libera a tus equipos de tareas con poco valor añadido…

3 etapas en 1

La optimización de las etapas de la candidatura, la selección de CV y la preselección.

Un recorrido integrado: respuestas a las preguntas ponderadas antes de la presentación de la candidatura, preselección por vídeo o cuestionario de selección múltiple sobre soft skills/hard skills al finalizar la calificación.

... para una estrategia optimizada de identificación de perfiles.

¡Aprovecha las candidaturas espontáneas!

Las candidaturas espontáneas se aprovechan en pocas ocasiones por falta de las herramientas adecuadas.

El Bot recibe y segmenta las candidaturas espontáneas para aprovechar fácilmente tu banco de candidaturas y evitar los costes de volver a identificar perfiles.

¿EN QUE SE DIFERENCIA EASYRECRUE DEL RESTO DE PLATAFORMAS DE RECLUTAMIENTO?

3 etapas en 1

El Bot recibe las candidaturas, selecciona los CV y preselecciona a los candidatos por vídeo.

Un nuevo recorrido para el candidato

No se redirige a los candidatos a los interminables formularios de solicitudes, sino que pueden presentar su candidatura a una oferta en unos pocos clics desde el chatbot.

Un chatbot que se parece a ti

Nuestro equipo te acompaña en cada etapa de tu proyecto: diseño, personalización gráfica, implementación, balance y KPI.

Conectar y usar

El Bot se conecta directamente a tu sección web de empleo y recupera las ofertas disponibles en tu ATS.

DESCUBRE TODO EL POTENCIAL DE NUESTRAS SOLUCIONES

Nuestras soluciones, dirigidas a empresas internacionales, pero también a escuelas y universidades, se adaptan a muchos usos.

¿Dedicas horas a examinar y preseleccionar las candidaturas?
El Bot solo retiene las candidaturas cualificadas y te permite así centrarte en las tareas que añaden un mayor valor humano.

¿Recibes miles de candidaturas espontáneas?
El Bot segmenta las candidaturas recibidas y te permite aprovechar el potencial de tus bases de candidaturas.

¿Formularios de presentación de candidaturas interminables y disuasivos, una alta tasa de abandono o una tasa de conversión de candidaturas baja?
Al guiar a tus candidatos a través de preguntas concretas, el Bot te permite mejorar la idoneidad de las candidaturas recibidas y maximizar tus tasas de conversión.

¿Procesos de contratación prolongados en el tiempo y candidatos a la espera de noticias?
El Bot optimiza y acelera las primeras etapas del proceso de contratación al proporcionar una respuesta inmediata a las candidaturas no cualificadas.

¿Una marca corporativa y una experiencia del candidato algo anticuada?
Los candidatos aprecian la innovación. Ante una oferta similar, la generación Z se inclinará por una empresa innovadora (22 %) y divertida (25 %).
(Estudio de BNP Paribas y The Boson Project 2015)

+ 66 % de los candidatos afirman sentirse cómodos hablando con un chatbot
(fuente: estudio de Allegis)
El
60 %
de los candidatos abandona un proceso de contratación si es demasiado largo y complicado
(fuente: Career Builder)
33 % Uno de cada tres candidatos recién titulados está motivado por la marca corporativa
(fuente: estudio de Linkedin)

EASYSPEAKING

¿Cómo funciona?

1 Atrae a tus candidatos al instante

El candidato interactúa con el Bot en tu sección web de selección. Presenta una candidatura espontánea o proporciona sus criterios de selección para buscar una o más ofertas.

2 Califica la candidatura de forma rápida

El candidato selecciona una oferta, introduce sus datos tras aceptar las condiciones de uso, responde a las preguntas puntuadas para calificar su candidatura y presenta su CV.

3 Preselecciona gracias al vídeo (opcional)

En esta etapa, a través del Bot, tienes la posibilidad de proporcionar automáticamente al candidato un enlace para que haga una vídeo entrevista en easyRECrue, con el objetivo de detallar su perfil de forma aún más precisa.

3 Preselecciona a los mejores candidatos

Su candidatura se ha calificado y accede directamente a la fase de preselección, con la posibilidad de realizar una vídeo entrevista y/o una prueba para evaluar sus competencias.

Tú recibirás su expediente de candidatura.

NOTICIAS DE EASYRECRUE

CASO DE ÉXITO LEROY MERLIN

Para Leroy Merlin, la video entrevista es una solución idónea para conocer la motivación de los candidatos. Además de las soft skills y del lenguaje no verbal que se puede detectar gracias al vídeo, se percibe el interés y el entusiasmo para formar parte de la compañía.

Más información

[EBOOK] TENDENCIAS 2019 EN RECURSOS HUMANOS

¿Renovarse o morir? Te contamos las prácticas que están revolucionando el sector de Recursos Humanos gracias a la tecnología y a las nuevas herramientas para implementar en nuestros procesos de selección.

Más información

CASO DE ÉXITO MAHOU SAN MIGUEL

Tras implementar la vídeo entrevista, Mahou San Miguel ha logrado simplificar su proceso de selección, logrando que los candidatos preseleccionados para la entrevista estén más cualificados.

Más información