vídeo entrevista en diferido

Cómo tener éxito en una entrevista online

Todos nos hemos enfrentado alguna vez a una entrevista de trabajo, pero ¿a una vídeo entrevista?, ¿Qué diferencia hay? Muchos candidatos se harán esta pregunta, pero la respuesta es muy sencilla: el concepto es el mismo que una entrevista tradicional, pero utilizando las ventajas que nos ofrece la tecnología: flexibilidad de horario (el candidato podrá realizar la entrevista en el momento más adecuado dentro de un plazo de días), evita los desplazamientos, dura 20 minutos aproximadamente y permite ir más allá del currículum, dando la oportunidad a los candidatos de diferenciarse y mostrar sus soft skills.

Este tipo de entrevista consiste en responder por vídeo o por escrito a una serie de preguntas y un recruiter la evaluará posteriormente (vídeo entrevista en diferido) o en tiempo real (live).

¿Cómo funciona la vídeo entrevista?

La vídeo entrevista reemplaza la preselección telefónica. Una vez que los encargados de la selección han evaluado el currículum vitae, si todo va bien, enviarán una invitación por sms o email para que el candidato realice la vídeo entrevista y, tras haber respondido a todas las preguntas, el recruiter las evaluará y se podrán en contacto con el candidato para informarle si continúa o no en el proceso. 

Consejos para realizar con éxito la vídeo entrevista

Aquí te dejamos algunos consejos que podrás compartir con tus candidatos para que tengan éxito en la vídeo entrevista: 

Antes de la vídeo entrevista:

  • Conoce la empresa: historia, productos, valores, últimas noticias o publicaciones
  • Mira las redes sociales de la empresa y pregunta en tu entorno si la conocen
  • Conoce bien tu CV y prepárate posibles preguntas
  • Cuida tu imagen
  • Escoge un lugar sin ruidos ni distracciones
  • Avisa a tus familiares y amigos para evitar interrupciones
  • Practica: te sentirás más a gusto

Durante la vídeo entrevista: 

  • Lee bien las preguntas
  • Sé tu mismo
  • Vigila en tiempo
  • La 1ª pregunta suele ser para romper el hielo: saluda a tu entrevistador y preséntate.

Después de la vídeo entrevista:

  • Si has tenido algún problema, comúnicalo
  • Autoevaluación
  • Resuelve tus dudas por email o llamada
  • Si no tienes respuesta: contacta con tu recruiter. 

Esto solo son algunos ejemplos de buenas prácticas que podéis compartir con vuestros candidatos. Desde Easyrecrue os animamos también a que utilicéis vídeos corporativos y que personalicéis al máximo vuestro proceso de selección para que conseguir una experiencia del candidato de calidad.

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Ahora bien, en cuanto al cuestionario, es importante construirlo bien para poder identificar rápidamente hard/soft skills buscadas. Te dejamos unos breves consejos que te ayuarán:

Para la vídeo entrevista en diferido:

  • No más de 10 preguntas
  • La 1ª pregunta sencilla
  • Evita las preguntas muy triviales
  • Preguntas originales para obtener respuestas originales
  • 1 o 2 preguntas escritas para evaluar la ortografía y la expresión escrita
  • Dar el mismo tiempo para responder a las preguntas

>> Leer más: 5 consejos para seleccionar a distancia con la vídeo entrevista

Y si te queda alguna duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, ¡estaremos encantados de ayudarte!

Publicado por  Lorena Herreros
el June 04, 2020

Categoria
webinar, procesos de selección, video entrevista

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