La 7ª edición del User Club, el evento de EASYRECRUE, este año digital

El pasado 1 de octubre, tuvo lugar el User Club, el evento de EASYRECRUE anual y exclusivo para clientes. Este año, ha sido celebrado de forma particular con condiciones excepcionales. Ha sido la primera vez en 7 años que hemos conseguido reunir de forma virtual a todos nuestros clientes de todo el mundo. Esta vez, sin champagne ni vino español porque la situación nos obliga, pero los intercambios y los testimonios han cruzado las fronteras de los 13 países presentes.

#1. Un User Club global

Al digitalizar el evento anual, hemos aprovechado la oportunidad de realizarlo también de forma global. La mayoría de nuestros clientes se concentran en Europa pero tenemos también la ocasión de acompañar a grandes empresas a lo largo de todo el mundo. En este evento, hemos reunido a nuestros clientes de diferentes nacionalidades: franceses, italianos, ingleses, belgas, españoles, dubaitíes, mexicanos y hasta brasileños. 

#2. Un invitado de nivel: la presentación de Hung Lee

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El mundo digital permite muchas cosas, y entre ellas, contar con participantes internacionales. Hung Lee, fundador del site Recruiting Brainfood, un agregador de contenidos de RRHH que ha hecho de él un verdader experto en el sector, abrió la sesión del User Club. Hung Lee anima también un podcast en el que entrevista cada semana a diferentes actores de RRHH para compartir sus problemáticas, sus retos y a veces consejos para el momento o papel en la transformación en la que se encuentran las empresas. 

Le preguntamos acerca de cómo los profesionales de RRHH ven el futuro y su visión acerca del periodo que vivimos actualmente; un periodo particularmente ambivalente. También evoca el aspecto duro y estresante de avanzar sin saber hacia donde vamos, pero al mismo tiempo el lado estimulante tener un papel referente en la transformación de las empresas. Poniendo en perspectiva los grandes retos como el teletrabajo, la evolución de las carreras profesionales, la colaboración de los equipos o la evaluación de los talentos, subraya que si los cambios son inevitables, los Recursos Humanos deberán estar más alineados que nunca. Además, con la apertura del mercado a los talentos más allá de las fronteras, habrá que tener cuidado de no crear desequilibrio en el valor de las competencias, con esta oportunidad de reclutar en cualquier lugar del mundo con tarifas locales. 

Hung Lee expone también cómo está cambiando la experiencia del candidato, especialmente la del candidato pasivo en un mercado cada vez más activo. Con todo ello, es necesario readaptar los procesos a una nueva versión de la experiencia del candidato. 

 Ver la presentación de Hung Lee

#3. Testimonios de clientes en 4 idiomas

Easyrecrue está presente en 4 países con sus oficinas locales para estar más cerca de los clientes y acompañarles en su día a día: en Francia, España e Italia desde 2013, y en Dubaï desde junio de 2019. Por esta razón, y para que los clientes puedan participar en sus diferentes idiomas, hemos mantenido una parte del evento local.

Nuestros participantes han hablado de digitalización de los procesos, nuevos retos post-Covid, y de la evaluación de competencias y preselección a través de las soluciones de la Talent Experience:

  • Chalhoub Group, que ha llevado a Dubaï la primera aventura del Chatbot, ha hablado de los retos apasionantes que nos esperan acerca del desarrollo de nuevas competencias, nuevas profesiones y nuevos empleos en el mundo post-covid y cómo acompañar al cambio.

  • ICRC ha compartido cómo han optimizado y digitalizado su recorrido de reclutamiento en el que la evaluación, con la solución de pruebas online Test Builder, y la vídeo entrevista en diferido juegan un papel primordial. 

  • Ubisoft ha presentado a través del testimonio de de un recruiter y de un hiring manager, la forma en la que la vídeo entrevista en diferido se ha integrado en el proceso de reclutamiento y en el que la solución les ha permitido desarrollar su colaboración.

  • O2, uno de los primeros usuarios de la nueva solución Test Builder, ha descrito por qué la empresa ha adoptado sus pruebas online personalizadas y cómo las integra hoy en sus procesos de reclutamiento.

  • Domino’s Pizza Italia ha presentado su nuevo proceso de selección digital, del chatbot a la vídeo entrevista en diferido, implementado este año para ofrecer una mejor experiencia a los candidatos. 

  • Everel ha compartido su experiencia con el módulo Interview de la Talent Experience Platform y especificado cómo la vídeo entrevista en diferido y el planificador online de entrevistas les ha permitido a los equipos ganar tiempo y mejorar la calidad de la selección.

  • Prosegur lleva años apostando por los procesos de selección digitales, lo que les ha permitido estar preparados para la situación actual. La empresa ha podido hacer frente a altos volúmenes de candidaturas durante la pandemia y llevar a cabo procesos 100% online.
  • Majorel utiliza la vídeo entrevista en diferido para la preselección externa y para la movilidad interna. Esto les permite optimizar y dar agilidad a sus procesos de selección impulsando su imagen de marca empleadora. Durante los últimos meses, la tasa de retorno de los candidatos ha alcanzado el 82%.

Accede a las diferentes sesiones:

 

 

#4. La roadmap de EASYRECRUE

Como cada año, este momento es la ocasión para nuestro equipo de Producto de presentar las novedades y los avances en nuestras soluciones, cada vez más eficaces y user-friendly. Ante la situación de pandemia, hemos reorganizado nuestras prioridades para ayudarte a adaptarte a la nueva normalidad: gestionar altos volúmenes de candidaturas y digitalizar la totalidad de los procesos. Los procesos de selección a distancia son la única forma de continuar con el reclutamiento y las herramientas digitales juegan un papel primordial. En el mundo digital, mantener una buena imagen de marca empleadora se convierte en un reto mayor. 

François Vimond, VP Product and Growth de EASYRECRUE, ha presentado las nuevas funcionalidades previstas para fin de año y para 2021:

  • funcionalidades para favorecer la colaboración de equipos, para ayudar a la toma de decisiones y mejorar la experiencia del candidato. 
  •  mejoras en las fichas del candidato y de las aplicaciones web y móviles.
  • integraciones: el planificador online de entrevistas será integrado a las soluciones de vídeo conferencia.

Queremos agradecer a todos los clientes por su participación en el evento y por hacer que haya sido todo un éxito. ¡Hasta el año que viene!