Universidades: 5 razones para utilizar la vídeo entrevista en la selección de estudiantes.

El objetivo de las grandes universidades es formar a los talentos del mañana. Para ello buscan candidatos que no solo puedan superar las exigencias técnicas de los estudios sino que, además, puedan responder a las expectativas en cuanto a calidad humana, ética y personalidad de cada centro. La reputación de los centros y universidades juega un papel fundamental en el mundo de la docencia. Esta se gana sobre todo gracias a la buena calidad de la enseñanza, pero  también es crucial contar con los candidatos adecuados, esos que algún día se convertirán en los pilares de la sociedad. Si tu misión es hacer la selección de estos estudiantes, te habrás dado cuenta de que a veces faltan medios y tiempo para elegir a los candidatos más interesantes para tu centro. Aquí te dejamos 5 razones por las cuales incorporar la vídeo entrevista en diferido a tus procesos de selección de candidatos.

1. Con la entrevista en vídeo diferido optimizarás tiempo y recursos 

Cuando se reciben un gran número de solicitudes de admisión el proceso de selección puede hacerse eterno: leer expedientes, organizar entrevistas, comprobar la veracidad de los currículos, redactar miles de mails, llamar a cientos de candidatos… Si incorporas la vídeo entrevista puedes optimizar todo el proceso de selección. Lo único que tienes que crear es un cuestionario adaptado a la convocatoria en la plataforma de easyRECrue y enviar a todos los estudiantes una invitación para realizar la entrevista. El proceso es rápido, fácil y flexible porque permite a los candidatos grabar las entrevistas sin estrés, desde donde quieran y cuando mejor les venga; mientras que a ti te llegarán unas vídeo entrevistas con las que podrás valorarles con objetividad, optimizando tiempo y recursos. Por lo tanto, tu desafío como seleccionador es crear un cuestionario con el que los estudiantes puedan mostrarte todo su potencial sin perder tiempo organizando encuentros, porque a partir de ahora podrás ver y valorar a los candidatos dónde y cuándo quieras.

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2. ¡La entrevista en vídeo diferido te permite encontrar a los candidatos más afines a tu Universidad!

Cuando nos encontramos ante un proceso de selección masivo es fácil dejarse seducir por un CV o una carta de recomendación tentadora. Sobre el papel todo queda bien, pero ¿lo escrito se ajusta a la realidad o nos están contando un cuento? ¿Está el estudiante a la altura de las expectativas de tu centro? ¿Su personalidad encaja con los valores que potenciáis? Y de la misma forma puede haber perfiles que no llamen la atención a primera vista pero que escondan a los Steve Jobs del mañana. Este sistema de preselección te permite encontrar a los mejores candidatos desde el inicio del proceso de búsqueda de candidatos. Y una vez tengas los resultados de las vídeo entrevistas, confía en tu instinto y deja que algún estudiante con perfil atípico te sorprenda.

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3. ¡La entrevista en vídeo diferido elimina tus fronteras!

A muchos estudiantes extranjeros les gustaría estudiar en tu  Universidad, pero en estos casos las limitaciones geográficas pueden suponer una gran barrera. Si ya es difícil organizar entrevistas personales o telefónicas con candidatos en territorio nacional, hacerlo con los extranjeros se puede volver una misión imposible. Gracias a la flexibilidad de las vídeo entrevistas en diferido esta dificultad se convierte en una oportunidad que diferenciará a tu Universidad del resto y os hará ganar posiciones a los ojos de los estudiantes internacionales. Con este sistema y gracias a la tecnología Saas que empleamos, los estudiantes podrán hacer la entrevista libremente desde cualquier parte del mundo. ¡Adiós fronteras! ¡Hola globalización!

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4. ¡A los candidatos les encantará la vídeo entrevista!

Recientemente hemos realizado una encuesta a más de 7 000 candidatos sobre su satisfacción en cuanto a la vídeo entrevista en diferido. Para más del 90% era una experiencia novedosa y el 80% de los encuestados afirmaron que las vídeo entrevistas son de gran utilidad en los procesos de selección. También se destaca positivamente el valor añadido para la marca corporativa  del centro, ya que el 82% de los estudiantes admiten percibir una imagen de innovación y cercanía por parte de los centros al hacer las vídeo entrevistas. Por esto el sistema no es solo una gran apuesta desde el punto de vista de optimización de tiempo y selección de los mejores candidatos sino que, además, plantea una experiencia agradable y adaptada a los tiempos que corren.  Es el momento de la digitalización de los procesos  de selección y con la vídeo entrevista demostrarás tu apuesta por la tecnología más puntera del mercado.

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5. La vídeo entrevista en diferido les prepara para el mundo laboral del mañana 

Muchos de nuestros clientes son universidades que utilizan la vídeo entrevista como entrenamiento para los estudiantes de cara a la futura búsqueda de empleo. En estos centros se organizan talleres en los que los alumnos deben responder a los cuestionarios de easyRECrue como si postulasen para una oferta de trabajo. Con estas actividades se mejora en oratoria, gestualización y se naturalizan las sensaciones al hablar ante una pantalla, todas ellas facultades que les beneficiarán en el futuro. Hoy estáis preparando a los estudiantes más aptos para que sean los grandes profesionales del mañana.

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Ellos ya utilizan la vídeo entrevista en diferido easyRECrue en sus procesos de selección: EMLYON, POLITECNICO DI MILANOBocconi School of Management, SkemaToulouse Business SchoolIAE Toulouse, etc.

Y ahora, ¿estás listo para pasarte a la entrevista en vídeo diferido? Si quieres ver una demostración de nuestra solución, nuestros expertos se pondrán en contacto contigo con tan solo un clic.

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#Preselección por vídeo #Employer Branding #Software saas #Digital Recruiting

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