¿Cuáles son las últimas tendencias en Recursos Humanos?

La innovación es cosa del presente. Vivimos en un mundo en el que todos los sectores y ámbitos viven en una renovación constante. Renovarse o morir, que se suele decir. Y las últimas tendencias en recursos humanos están revolucionando el sector de los RRHH, gracias en gran parte a la tecnología y los procesos de selección en vídeo.

Las comparaciones son geniales. Por ello, podemos asemejar las nuevas tendencias de RRHH con el revolucionario programa que estrenó Antena 3 hace dos años: ‘Casados a primera vista’.

Este ‘reality show’ se encuentra inspirado en un formato danés que, gracias a la ciencia, es posible encontrar el verdadero amor sin haber visto nunca a esa persona.

Y para consolidarlo, las dos personas seleccionadas solo pueden confirmar la química que sienten (o no) durante la primera cita, que tiene lugar en el Ayuntamiento al pronunciar un ‘sí’ para siempre.

Encontrar a tu alma gemela a primera vista es posible. ¿Y si las últimas tendencias en recursos humanos fueran por este lado y nos brindaran la oportunidad de captar al empleado idóneo del mismo modo?

La gestión de recursos humanos debe adaptarse a los tiempos. Por ello, hoy te vamos a presentar las últimas tendencias en recursos humanos acerca del reclutamiento y selección del personal. Para conseguir esto vamos a combinar los recursos humanos con el citado programa ‘Casados a primera vista’.

La gestión de recursos humanos y ‘Casados a primera vista’

“Gracias a los avances científicos podemos saber de quién te vas a enamorar mejor que tú mismo”, afirma la sexóloga y psicóloga Pascal de Sutter. Primero, Antena 3 hace un casting y se presentan varios candidatos que intentan encontrar su alma gemela gracias a la ciencia.

Una vez han sido seleccionados se someten a una serie de pruebas para que los especialistas puedan crear parejas compatibles y, así, obtener una variedad ecléctica de personalidades. Para que surja la magia, ¡tiene que haber mínimo un 70% de compatibilidad! Este porcentaje se determinará en función de la personalidad, aficiones, ambiciones, deseos del momento y perspectivas de futuro de cada uno.

¿Por qué se creó este programa? Porque en el mundo en el que vivimos, basamos nuestras relaciones en el atractivo físico o sexual y, a menudo, ignoramos otros factores que garantizan que una relación sea duradera a largo plazo.

Las aplicaciones de dating se multiplican y esta tendencia crece cada vez más. Así pues, este programa podría garantizar un matrimonio duradero y equilibrado, con fundamentos sólidos.

En 2014, una candidata de la versión norteamericana de la emisión marcó a los espectadores. Jamie fue seleccionada para “Amor a primera vista” y estaba dispuesta a vivir la experiencia y llegó hasta el final del proceso.

Pero, cuando se encontró delante de su futuro marido, se quedó petrificada delante de él, incapaz de sentir ningún tipo de atracción por él. ¡Cuatro años más tarde, aún están juntos y esperan su primer hijo! Esta pareja demuestra que este programa puede funcionar y también da esperanza a los candidatos españoles: ¡los "finales felices" sí que existen!

En términos de contratación, el reclutamiento y selección de personal también se basa en los Hard Skills, que no garantizan que una colaboración sea eficaz a largo plazo.

Así que, para encontrar el candidato adecuado, ¿no deberíamos desconfiar de quien aparenta ser el “colaborador perfecto” y encaminarnos más bien hacia los perfiles más atípicos? Si Jamie encontró su Doug gracias a la ciencia, ¡tú también puedes encontrar el tuyo para que forme parte de tu empresa”!

Sin duda, puede que Jamie y Doug mostraran el camino para revolucionar el reclutamiento de personal y las últimas tendencias en recursos humanos comiencen a ir por este camino.

Las ‘contrataciones a primera vista’ como tendencia en RRHH: ¿éxito o fracaso?

Los perfiles atípicos son una buena opción pero, ¿cómo se puede paliar el fenómeno de la discriminación y dejarse sorprender por las trayectorias poco comunes? En los departamentos de recursos humanos han surgido diversas prácticas que tienen como objetivo garantizar el reclutamiento de los mejores colaboradores.

Algunas de las últimas tendencias en RRHH son el CV anónimo y el ‘blind applying’. ambas tienen el objetivo de juzgar a los candidatos del modo más justo, pues todos los medios posibles son válidos para evitar los malos reclutamientos.

Entonces, ¿cómo debería ser una ‘contratación a primera vista’? Del mismo modo que se evalúa la compatibilidad sentimental, podríamos evaluar la compatibilidad que hay entre un candidato y tu organización: cultura de empresa, Soft Skills, Hard Skills...

Se podría evaluar todo, de forma previa, sin necesidad de conocer directamente a la persona. Mediante un sistema de scoring, el porcentaje final te podría indicar si tiene coherencia que el colaborador forme parte tus equipos o no. Si se ha validado todo, la colaboración podría empezar a primera vista.

¿No sería la solución perfecta en un mundo perfecto? Mientras tanto, vamos a descubrir las últimas tendencias en RRHH en cuanto al matching.

Diana matching y exito en la contratacion

El ‘matching’ y las últimas tendencias en RRHH. ¿Cuál es su situación?

En España, cada vez más sitios webs hacen ‘matching de competencias’. Por un lado, están los candidatos que buscan trabajo y completan un perfil en línea adornado por las competencias y rasgos de personalidad que les caracterizan.

Por otro, las empresas que proponen sus puestos con criterios precisos de experiencia, personalidad y competencias. La magia surge cuando el nivel de compatibilidad entre la oferta y el candidato es suficientemente alto para justificar la colaboración. ¡Un gran ahorro de tiempo!

El matching en procesos de reclutamiento y selección de personal ofrece soluciones cada vez más eficaces que facilitan las tareas de los actores de la funciones de RRHH.

Las plataformas que lo ofrecen (como por ejemplo, Unatrix) son intuitivas y fáciles de usar. Igualmente, también puedes recurrir a un Assessment Center, donde te ofrecerán una serie de pruebas completas y analizarán el comportamiento y las competencias de tus candidatos.

Assessfirst, por ejemplo, propone un reclutamiento predictivo que permite seleccionar personas que tienen muchas probabilidades de ser eficaces y demostrar un alto nivel de compromiso con tu empresa.

Las últimas tendencias en recursos humanos que adoptarán las empresas

Además de la ya citada nueva tendencia en reclutamiento y selección de personal como son las contrataciones a primera vista, la gestión del personal de una empresa incluyen una serie de últimas tendencias en recursos humanos que ayudan a hacer crecer a tu compañía.

Aquí no hablamos del proceso de selección de personal en sí mismo, sino del cuidado de los trabajadores que se encuentran dentro de la organización.

En este caso, los mejores ejemplos de proceso de reclutamiento y selección de personal actuales y que son los que posicionan a las empresas en un lugar privilegiado para sus empleados.

Así, algunas de las nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos son las siguientes:

  • Employer Experience.
  • Colaboración y gestión de equipos.
  • Big Data en recursos humanos.
  • Introducción de la Inteligencia Artificial y el Machine Learning.
  • Feedback entre directivos y empleados.
  • Chatbots.

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