Todo lo que necesitas saber sobre la vídeo entrevista

La vídeo entrevista se ha generalizado en todas las empresas del mundo en los últimos años, especialmente en aquellas que realizan procesos de selección a distancia. En 2013, algunas empresas españolas ya comienzan a utilizar esta herramienta. Por aquel entonces, ya se percibía como una verdadera ventaja competitiva en la guerra de talentos que permite además acelerar la fase de preselección. Hoy, el trabajo a distancia es la nueva norma y estas soluciones son solicitadas más que nunca tanto por los equipos de atracción de talento y selección como por los candidatos.

Hoy en día, la pregunta que se hacen muchos profesionales no es si implementar o no la vídeo entrevista en sus procesos sino cómo hacerlo. Para responderles, hemos publicado un ebook que recoge todo sobre la vídeo entrevista.

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1. ¿Por qué utilizar la vídeo entrevista?

La vídeo entrevista es una herramienta maravillosa para responder a las expectativas de las nuevas generaciones (rapidez, flexibilidad e innovación). A los recruiter, les permite liberarse de algunas tareas que consumen tiempo, acelerar los procesos de preselección para encontrar más rápido a los mejores candidatos y eliminar las distancias. Todo ello ofreciendo la mejor experiencia a los candidatos.

Hay diferentes tipos de vídeo entrevista:

  • La vídeo entrevista en diferido o vídeo entrevista para la preselección
  • La vídeo entrevista en Live o entrevista virtual por videoconferencia 


La vídeo entrevista en diferido permite al candidato grabarse en vídeo respondiendo a las preguntas preparadas por el recruiter en diferido, es decir, cuando y desde donde quiera. Así elige el momento más oportuno para realizar su entrevista. De esta manera, puede dar más información que en su CV, reflejar su motivación, sus experiencias y mostrar rasgos de su personalidad.

La vídeo entrevista en live permite recrear una sala virtual de entrevista, al igual que una entrevista cara a cara. El recruiter y el candidato se encuentran online, en tiempo real. Durante la entrevista, pueden tomar notas y compartir documentos, al igual que en una entrevista clásica.

2. La vídeo entrevista para hacer los procesos más sencillos

Integrando la vídeo entrevista en diferido en tus procesos de reclutamiento y facilitando la gestión de las entrevistas en live, las empresas reducen el número de etapas de sus procesos para ofrecer una experiencia más fluida.

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Por otro lado, las empresas que se inclinan por las vídeo entrevistas en diferido hacen frente a importantes volúmenes de candidaturas. Para detectar rápidamente a los mejores perfiles, el vídeo es una forma excelente de ir más allá del CV. Es una herramienta ideal para ganar tiempo en la preselección y para detectar perfiles atípicos, haciendo que las empresas se abran a la diversidad y a la inclusión en sus equipos.

3. La vídeo entrevista para digitalizar los procesos al 100%

Las vídeo entrevistas, en diferido o live, permiten digitalizar los procesos de reclutamiento y transforman la experiencia del recruiter y el recorrido del candidato. La tecnología en vídeo permite, además de captar a los candidatos más rápido en el proceso, identificar sus soft skills en las fases iniciales para concentrarnos en otros aspectos en las etapas siguientes.

Las principales ventajas de la vídeo entrevista son:

  • Reducir los costes de selección
  • Reducir el tiempo de contratación (time to hire)
  • Mejorar la calidad del reclutamiento
  • Mejorar los resultados de los procesos de selección


Además, puesto que las soluciones de vídeo entrevista se desarrollan en modo SaaS, los usuarios acceden a ellas directamente online, sin necesidad de instalar programas. Los candidatos no necesitan crear una cuenta de acceso ni contraseñas, la conexión se realiza a partir de un enlace accesible desde ordenador o smartphone, lo que hace que sea una experiencia sencilla y agradable.

¿Quieres conocer más detalles sobre la vídeo entrevista?

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