▷ ¿CUÁL ES EL MEJOR TEST DE IDIOMAS PARA UN CANDIDATO?

¿Qué test elegir y por qué? Esta es probablemente la pregunta que más se hacen los RRHH cuando se trata de integrar un test de idiomas en el proceso de contratación. Los idiomas son imprescindibles en casi todos los sectores profesionales. De hecho, cada vez es más habitual optimizar la formación de idiomas dentro de una empresa.

La prueba además de ser profesional debe evaluar el nivel de idioma de los candidatos de manera eficiente y objetiva. El rango de opciones parece amplio, pero si lo piensas, ¿cuántos test de idiomas están realmente orientados al mundo de la empresa?

Durante mucho tiempo, los recruiters han valorado por su cuenta y riesgo el nivel de idioma de los candidatos formulándoles preguntas de idioma durante la entrevista. La frase «a partir de ahora continuaremos la entrevista en inglés» suponía el inicio del intercambio para juzgar la fluidez oral del candidato.

No obstante, el RRHH sigue sin ser un experto en lingüística. Por lo tanto, lo lógico es que esta etapa del proceso sea estándar para todos los solicitantes y que los recruiters utilicen test de idiomas profesionales para evaluar el nivel de idioma de los aspirantes. Pero ¿cómo decidirse entre los distintos test?

Test de idiomas : ¿Cuáles se han utilizado hasta ahora ?

En realidad, cada vez son menos las empresas que utilizan pruebas académicas como TOEIC o BULATS (aquí te contamos por que el «TOEIC ha pasado a la historia») para valorar el nivel de idioma de los candidatos.

Algunos han optado por Bright, que propone test algo más adaptados al entorno «business» mientras otros se han pasado a la solución easySPEAKing que ofrece los primeros test de idiomas orientados al ámbito profesional 100% online.

Para profundizar un poco más vamos a ver la comparativa Bright VS easySPEAKing con algunas preguntas y teniendo muy en cuenta la experiencia del candidato, tan apreciada por los recruiters.  ¡Valoremos!

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1       - ¿Los test de idiomas alargan la duración del proceso de selección?

La duración del proceso de contratación es un punto fundamental para recruiter y candidatos. Por eso no se trata de ampliar las etapas, sino de hacerlas lo más efectivas y pertinentes posible. En el entorno globalizado en el que nos encontramos es necesario evaluar el nivel de idioma de nuestros candidatos, pero siempre buscando que su experiencia de candidatura sea lo más satisfactoria y eficiente posible.

Las pruebas de idiomas de Bright, a pesar de ser supuestamente online, exigen desplazarse a los centros autorizados o bien organizar sesiones internas porque los test, que duran aproximadamente una hora, tienen que estar supervisados.

Además, tras invitarlo a presentarse a la prueba es necesario organizarla teniendo en cuenta la disponibilidad del candidato para desplazarse a un centro cercano (o bien reservar uno de los despachos de la empresa).

Tiempo de organización: 15 minutos / Tiempo de realización: 1 hora (más desplazamiento).

Los test de idiomas easySPEAKing son 100% online. Con ellos no hace falta que los candidatos se desplacen.  En un clic puedes mandarles la invitación para realizar la prueba desde donde y cuando a ellos mejor les venga dentro del plazo establecido por vuestro equipo. Una vez realizados, los recruiters reciben los resultados de los test en menos de 24h.

Tiempo de organización: menos de un minuto / Tiempo de realización: aproximadamente 20 minutos.

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2 - ¿Cómo afecta esta prueba a la experiencia del candidato?

Demostrar el nivel de inglés no siempre supone un placer para los candidatos. Puede ser estresante para los principiantes, aburrido para aquellos que ya tienen buen nivel... Por eso es fundamental que el test de idiomas esté adaptado a todos los tipos de candidato.

Con Bright, una vez solucionado el tema del desplazamiento (en ocasiones molesto) los test se hacen online -el papel y la goma ya son historia-, pero he aquí el inconveniente: el cuestionario solo consta de preguntas en formato test multiopción. Así que el candidato va a pasar una hora marcando casillas. Este método tan obsoleto carece de atractivo para los candidatos.

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En EasySPEAKing sabemos que nos encontramos en la era digital y por eso desarrollamos test de idiomas de última generación que incluyen prueba de redacción, cuestionario multiopción y tecnología en vídeo para las preguntas orales.

Una de las principales ventajas es que el candidato es libre de elegir el lugar desde el que realizar la prueba de idiomas en el momento que mejor le venga. Se acabó el estrés de la sala de examen llena de candidatos. Y eso sin olvidarnos de que gracias a las preguntas en vídeo se evitan las trampas y ofrecemos una imagen de empresa atractiva y puntera.

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3 - ¿El test prueba el verdadero nivel de idioma del candidato?

¿A que nos referimos con «el verdadero nivel de idioma»? Ni más ni menos que a una evaluación 360 grados sobre las cuatro competencias lingüísticas: lectura, escritura, escucha y habla.

Bright se centra principalmente en evaluar las competencias asociadas a la comprensión (escucha y lectura) pero no a la expresión (oral y escrita). Sus pruebas en formato multiopción incluyen preguntas de gramática y conjugación junto con un apartado de audios, pero nada de expresión oral o escrita a la vista…

La diversidad de los test easySPEAKing, está pensada para que la evaluación sea completa. La expresión oral se valora con el vídeo en el que el candidato puede mostrar su fluidez oral y, en la prueba de redacción a partir de una pregunta profesional abierta se evalúan sus competencias en expresión escrita.

En cuanto a comprensión, los candidatos rellenan un cuestionario multiopción tras escuchar un audio. Tras la realización del test de idiomas, correctores certificados visualizan, evalúan y establecen por competencias el nivel de los candidatos según el MCER, definiendo los puntos fuertes y de mejora de cada examinado.

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4 - ¿En qué sentido se orientan al ámbito del reclutamiento profesional?

Según un estudio de Linguaid, un test de idiomas para empresa «debe centrarse en las habilidades profesionales operativas (principalmente orales), abarcar todas las competencias, ser online, fácil de organizar... y, en la medida de lo posible, objetivo.

El estudio sostiene que, en general, las pruebas estándar actuales son objetivas y evalúan las competencias, pero «no están orientadas a la evaluación de competencias en un contexto profesional... para valorar la expresión oral... o para valorar los resultados de las formaciones y del retorno de la inversión (ROI).»

Con Bright, la temática de las preguntas es profesional (en sus orígenes estaba orientado al sector de auditoria y banca) pero los test no evalúan las competencias con base a la actividad específica de la empresa. Por ello las competencias orales no se valoran y las interacciones se resumen en un par de frases generalistas de pocos segundos.

Con easySPEAKing, no solo se formulan preguntas orientadas al ámbito profesional (las motivaciones, los proyectos realizados...), sino que, además, se hace hincapié en evaluar la fluidez oral de los aspirantes.

Y para no caer en la redundancia y evitar trampas, tenemos un gran repertorio de preguntas que se asignan de forma aleatoria. En cuanto al audio, consiste en una reunión profesional de dos minutos. Como podrás comprobar, con easySpeaking el candidato se ve inmerso en una atmósfera profesional durante toda la prueba.

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5 - ¿Qué idiomas se evalúan?

Con Bright se pueden evaluar once idiomas: inglés, alemán, español, francés, italiano, portugués, holandés, flamenco, sueco, chino y ruso.

Con easySPEAKing se evalúan siete idiomas: inglés, alemán, español, francés, italiano, portugués, holandés. Y se están desarrollando algunos más, como chino, japonés, árabe literario y ruso.

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¡Terminamos la comparativa con un 4 a 2 a favor de easySPEAKing! No dejamos dudas sobre los test  de idiomas que más ventajas ofrecen a empresas y candidatos. ¡Si quieres saber algo más sobre el ganador haz clic en el link!

Descubre easySPEAKing

Y aún hay más: como ya hemos mencionado, para ir más allá en la experiencia de candidatura buscamos la sencillez y eso incluye facilitar el acceso de candidatos y RRHH a los test de idiomas online de easySPEAKing; por eso hemos desarrollado una nueva aplicación móvil que podrás encontrar en tu appstore.

¿Sigues teniendo dudas sobre cuál es el mejor test de idiomas para un candidato? Esperamos que nuestra comparativa te ayude a tomar una decisión. Si todavía no lo tienes claro del todo, ¡ponte en contacto con nosotros! Estaremos encantados de escucharte.

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