5 tendencias de RRHH para el 2020

Ya está aquí el 2020, y con él,  un nuevo año, una nueva década y nuevas tendencias. Debido a la dependencia tecnológica en la que vivimos, y a la rapidez con la que se mueve esta industria, año a año las tendencias cambian. 

En 2010, el recién creado Iphone 4 era el móvil que todo el mundo deseaba, y la llegada de la primera tablet del mercado (iPad) causaba furor. Esta era la tecnología mas disruptiva del momento, y 10 años más tarde, el iPhone 4 nos resulta prehistórico y tener una tablet es casi tan normal como tener papel higiénico en casa.

Tanto la tecnología como la sociedad en la que vivimos, avanzan a pasos agigantados y en un muy corto espacio de tiempo. Las tendencias evolucionan, y lo que el año pasado era algo muy novedoso, hoy es totalmente común.

Estos cambios, y la inmediata adaptación a ellos, no son solo cosa de sectores como el de la telefonía, ya que en RRHH ocurre lo mismo. Cada año toca hacer uno con las tendencias que ayudan a mejorar el día a día del sector, tanto en procesos de selección como en metodologías internas. De este modo, y debido al mencionado continuo avance tecnológico en el que vivimos, los RRHH están tomando un camino marcado por la transformación tecnológica y la innovación.

En esta entrada del año 2020, la filosofía de adaptarse o morir sigue a pie del cañon, siendo estas las 5 tendencias que marcarán el devenir del sector de los RRHH durante este nuevo año.  

1- Inbound recruitment

tim-mossholder-GOMhuCj-O9w-unsplash

Esta técnica tiene su base en no esperar a que el candidato perfecto llegue, sino en intentar atraer al talento independientemente de si en ese momento hay vacantes o no. Esta innovadora técnica de recruitment está totalmente centrada en el que sería el candidato perfecto para la empresa, el llamado "candidate persona", y tiene cuatro fases: 

  • Atrae: Conseguir atraer el talento en base al atractivo de la cultura corporativa 
  • Convierte: Convertir a ese talento interesado que se ha atraído en candidatos (convierte)
  • Contrata: Dentro de esos candidatos contratar al perfil más idóneo 
  • Enamora: Potenciar el engagement del talento contratado

Mediante el inbound recruiting se atrae, enamora y contrata a los candidatos más adecuados para la compañía. Esta es una forma humana y empática de conectar con el talento al mismo tiempo que se crea más engagement, ya que son los propios empleados los mejores embajadores de la compañía. De este modo, y gracias a ese talento comprometido que se ha contratado, se facilitará la captación de más talento en futuros procesos de recruitment.

Para poder atraer y enamorar al mejor talento mediante el inbound recruiting, es necesaria la participación tanto del personal de marketing como del de recursos humanos, por lo que la colaboración entre departamentos resulta indispensable

2- Equipos diversos y metodologías ágiles

daria-nepriakhina-zoCDWPuiRuA-unsplash

Siguiendo con la importancia de la colaboración entre personas de diferentes departamentos, la metodología Agile y los equipos transversales son 2 conceptos clave para poder adaptarse sobre la marcha, y de la mejor manera posible, a las necesidades cambiantes de esta época. 

Debido a este entorno cambiante, se requieren equipos que funcionen en ciclos de rápido aprendizaje y decisión. La metodologia Agile es un modelo de mejora continuo en el que se planifica, se crea, se comprueba el resultado y se mejora. Mediante este trabajo constante, con plazos de entregas reducidos, se busca centrar toda la atención en una sola tarea. 

De este modo se consiguen desarrollar productos y servicios de calidad que respondan a las necesidades de unos clientes cuyas prioridades cambian a una velocidad vertiginosa. Estas son las principales ventajas de la metodología Agile:

  • Mejora la calidad: Minimiza los errores mejorando la experiencia y las funcionalidad para el cliente.
  • Mayor compromiso: Mayor satisfacción y conciencia de equipo por parte del empleado.
  • Rapidez: Acorta los ciclos y minimiza los tiempos de reacción y toma de decisiones.
  • Aumento de la productividad: Al asignar mejor los recursos, y de forma más dinámica, se mejora la producción según las prioridades.

Además de esta metodología que ayudan a agilizar los procesos, un equipo formado por trabajadores heterogéneos y diversos, en términos generacionales, ayudará en el dinamismo y la realización de tareas. Esta diversidad hará que los diferentes perfiles se retroalimenten entre sí, generando un ecosistema de compañerismo y con personas más capacitadas. Gracias a esto, también se facilitará el objetivo de buscar una rápida adaptación y acción a los cambios o necesidades del momento.

3- Automatización de diversas tareas y procesos 

bill-oxford--fGqsewtsJY-unsplash

Vivimos en una realidad en la que la automatización ya no está presente solo en tareas de producción, sino que ha llegado a otros sectores como los RRHH. Esta automatización de tareas con poco valor añadido, permite a los trabajadores poder centrarse en otras funciones más importantes donde su participación suponga un valor notorio.

Ejemplo de esto podrían ser el uso de la vídeo entrevista en diferido o del chatbot en procesos de selección. Ambas soluciones agilizan el proceso y dotan de flexibilidad al equipo de RRHH gracias al ahorro de tiempo que suponen.

La vídeo entrevista en diferido es una herramienta que ayuda a agilizar los procesos de selección, ya que por un lado ofrece al candidato la posibilidad de realizarla cuando y donde desee. Por otro lado, dota al recruiter de flexibilidad al poder verla también cuando más le convenga. El chatbot por su parte, realiza la función de guiar y precualificar a los candidatos en el site de empleo, con el objetivo de que estos apliquen al trabajo que mejor se adapta a su perfil.  

¿Son estas automatizaciones una amenaza al puesto de trabajo? Ni mucho menos. Automatizar este tipo de tareas permitirá sumar tiempo a otras y potenciar estrategias destinadas a valorar el talento y motivar al empleado.

4- Employer branding

lidya-nada-_0aKQa9gr4s-unsplash

Este concepto no es nuevo, ni mucho  menos, pero en España no se le ha dado importancia hasta hace relativamente poco. El employer branding es la imagen que ofrece una compañía hacía sus clientes, sus propios empleados y, sobre todo, hacia sus potenciales candidatos.

Cada vez es más común que las empresas traten de crear una propuesta de valor a través de esto, para que el trabajador este contento y sea embajador de la compañía. De este modo, se creará una imagen de marca atractiva y se conseguirá atraer más talento a los equipos.

Con el objetivo de atraer al mejor talento, y de crear una imagen de marca atractiva y de valor, se debe cuidar muchísimo la presencia en redes sociales y la información que se comparte en Internet. Hoy en día todo es mucho más accesible debido a estas herramientas, por lo que si se quiere trabajar el employer branding, es muy importante cuidar lo que se comparte y la percepción que se ofrece al posible futuro talento de la compañía. 

5- Gamificación

allie-smith-Aevj-5kSfZI-unsplash

La gamificación es otra de las tendencias que serán clave en el sector de RRHH durante este año. Se trata de diseñar planes formativos y de comunicación de una forma motivadora y sencilla para todos.

Por medio del gaming multitud de empresas reforzarán sus planes de comunicación y desarrollo en 2020, haciendo mucho más ameno y exitoso el proceso de selección, el onboarding o la formación.

Hoy en día hay varias soluciones que convierten los aburridos procesos formativos en entretenidos juegos de preguntas. Gracias a esto, los empleados se divierten al mismo tiempo que la empresa evalúa sus conocimientos o imparte nuevas lecciones.

Invertir en la mejora de la experiencia del candidato o del trabajador es invertir en la mejora de la empresa, por lo que aplica esta y las demás tendencias si quieres adaptarte de la mejor manera posible a este 2020.

Si quieres saber más no dudes en probar una demo o ponerte en contacto con nosotros.

Solicitar demo gratuita   

#Novedades Easyrecrue #Reclutamiento Digital #Employer Branding

Artículos sugeridos

motif_easyrecrue