Telepizza optimiza sus procesos con el chatbot y la vídeo entrevista

Esta multinacional española, que ofrece sus pizzas en 39 países, cuenta con 45.000 empleados divididos en cuatro continentes. Desde que vio la luz en 1987, Telepizza ha vivido una constante expansión hasta convertirse en la cuarta compañía más grande del mundo por facturación en la categoría de pizzas, y la primera no americana.

Debido a esta expansión el Grupo Telepizza busca modernizar, estandarizar y optimizar los procesos de selección. Por otro lado también se pretende ofrecer un valor añadido y proveer de una experiencia única e innovadora al candidato, apostando por la calidad y haciendo uno con la cultura de la compañía . 

La solución en los módulos INTERVIEW y ENGAGE  

 

El Grupo Telepizza elige el chatbot y la vídeo entrevista en diferido, junto a la integración con Bizneo HR, para optimizar el proceso de selección. Debido a su rotación de personal en los perfiles de tienda, Telepizza recibe muchos CV de diferentes modos, lo que requiere mucho tiempo de tratamiento.

La vídeo entrevista y el chatbot son una solución inmejorable para el grupo, y junto con la colaboración del ATS BIZNEO HR, hacen que el proceso de selección sea mucho mas sencillo y rápido para Telepizza.

  • EASYRECRUE ENGAGE: Tomás, el chatbot del Grupo Telepizza, ayuda a los candidatos y ahorra tiempo al personal de RRHH.

Tomás guía a los candidatos en el site de empleo de la compañía y los envía a la oferta que más se ajusta a su perfil. De este modo, Tomás libera al equipo de RRHH de realizar tareas sencillas y repetitivas en la fase de preselección, alimentando a su vez el pool de candidatos.

  • EASYRECRUE INTERVIEW: La entrevista de vídeo en diferido consigue reducir los tiempos de selección y facilita el trabajo en el proceso de selección. 

La vídeo entrevista y la integración entre BIZNEO HR y EASYRECRUE, hacen que todas las candidaturas puedan ser gestionadas desde un solo lugar. Gracias a esto, la primera parte del proceso de selección se ve notablemente optimizada, pudiendo gestionar hasta 59.200 candidaturas en 9 meses, con el mismo personal que antes y de un modo más rápido.

Además de suponer una mejora en la eficiencia del proceso, las soluciones hacen uno con la filosofía y cultura de los candidatos, de los cuales el 85% afirma tener una experiencia muy positiva en el nuevo proceso. 

Si quieres saber más acerca de la implementación del chatbot y la vídeo entrevista, y de como han mejorado la experiencia de candidato a la vez que optimizan el tiempo, continúa leyendo su caso de éxito.

 

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#Reclutamiento Digital #Employer Branding

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