¿En qué consiste el Speed Job Dating y como interviene en los procesos de reclutamiento?

El Job Dating se inspira en el clásico Speep Dating; un principio que se basa en la realización de mini citas con un tiempo asignado. ¿El objetivo? Persuadir tu interlocutor en un lapso de tiempo limitado y conseguir trasladar esta persuasión a distintos interesados para ver rápidamente si existe una compatibilidad mutua.

Además, permite adaptarse a cada uno, convencer el otro y valorarse. En términos de recursos humanos, el enfoque es bastante similar.

¿Pero entonces cómo se integra el principio en los procesos de reclutamiento y, sobretodo, aún es actual? El speed job dating para tus reclutamientos: un éxito o un fracaso, ¡se lo explicamos todo!

¿Qué es un Speed Job Dating?

El Speed Job Dating es una sesión de entrevistas rápidas y concisas. Favorece el contacto, el intercambio y la proximidad. Acercarse al otro, ya sea en un contexto profesional o personal multiplica las oportunidades para conocer la persona ideal.

En el marco del job dating, estas entrevistas de trabajo que de media no superan los 7-10 minutos ofrecen a los reclutadores la posibilidad de realizar el máximo de entrevistas con el mínimo tiempo posible.

Para los candidatos es la oportunidad para destacar y distinguirse sin el obstáculo del CV que a veces, durante la candidatura clásica, es un elemento bloqueador.

Todos los sectores examinan la experiencia pero en algunos se valora mucho más. Entre ellos, encontramos la hostelería-restauración y la construcción. Si quieres potenciar al máximo las posibilidades de éxito del Speed Job Dating, debes prepararlos con antelación.

¿Qué transmites a los candidatos? ¿Anuncias los puestos antes de someterlos al ejercicio? ¿Los reclutadores convocados para el evento harán preguntas para juzgar los hard skills o los soft skills?

Los speed job dating tienen un éxito sin precedentes, tanto en estructuras públicas como en privadas. Para este tipo de iniciativas tiene que ser rápido, vivo y oportunista ya que la comunicación en estos encuentros es efímera y puntual (prensa regional, medios de comunicación y escuelas asociadas...) y generalmente con medios especializados según la tipología de perfiles que se busquen o según el sector de actividad, un hecho que puede limitar tus oportunidades para difundir tus anuncios.

Además, no existe ningún anuario de referencia sobre el tema, aunque SEPE es la mejor referencia para anunciar tu speed job dating y de este modo ser visible para candidatos puntuales y quién sabe si...  ¿excepcionales?

¿Qué se evalúa con un Speed Job Dating?

El speed job dating te ofrece la posibilidad de evaluar un candidato rápidamente a partir de sus soft skills. 7-8 minutos no te permitirán fijarte en las partes más complejas del puesto y de las competencias; pero sí que te bastarán para preseleccionar los candidatos que corresponden con el ADN de tu empresa y tus expectativas en términos de personalidad.

Para no equivocarte durante este corto lapso de tiempo, tendrás que ponerte en la piel de un técnico de selección (¿quién no ha deseado nunca estar en la piel de Rachel Burke?) y analizar tu candidato durante toda la entrevista.

Las características de la conducta (gestuales, mirada, actitud general) te permitirán saber si tu candidato tendrá soltura para establecer relaciones de trabajo eficaces con rapidez y si será fiel a sus valores como son la ética, la fiabilidad y la capacidad organizativa.

Las competencias de comunicación (velocidad de habla, voz, tono) te ayudarán a identificar mejor las capacidades del candidato para comunicarse con los colaboradores internos y los interlocutores que éste tendría en su entorno de trabajo. 

Con estas señales se pueden evaluar rápidamente el carisma, la elocuencia y el liderazgo.  Las competencias relacionales (sonrisa, muletillas, vocabulario) se aplican tanto a la capacidad de trabajar en un gran equipo como a la capacidad de ayudar al equipo a tomar decisiones.

El Speed Job Dating, ¿es un éxito o un fracaso?

La ventaja del Speed Job Dating es que ofrece, tanto a los candidatos como a los reclutadores, la oportunidad de vivir una maravillosa experiencia humana de reclutamiento. Para los reclutadores, muchas veces acaban siendo agradables sorpresas y les permite entender las nuevas generaciones Y & Z, a veces juzgados (injustamente) de arrogantes y perezosos.

Para los candidatos, a veces cansados de las aplicaciones móviles y aburridos de los portales de empleo, es la ocasión para demostrar su singularidad de un modo distinto.

Los inconvenientes del Speed Job Dating acaban siendo los costes en tiempo, en tesorería y la energía generada para llamar la atención de los candidatos, despertar el interés y hacer que el evento sea un éxito.

El Speed Job Dating, ¿existe una alternativa?

Existen soluciones que te permitirán digitalizar el speed job dating. De este modo podrás reducir visiblemente los costes y ahorrar tiempo y dinero. Si optas por la entrevista en vídeo por diferido, permite que el candidato pueda mostrar sus motivaciones, en un lapso de tiempo reducido, mediante un cuestionario grabado. ¿No está muy claro? Vale. Analicemos el tema. Veamos en qué consiste.

1. Crea un vídeo de presentación

Para presentar tu empresa, el job e-dating y la coherencia de la acción, asegúrate de realizar un vídeo que llame mucho la atención al candidato y que no deje dudas sobre el desarrollo de la entrevista para que entiendan lo que está en juego. Aquí, un ejemplo del vídeo de presentación para el job dating de nuestros socios de BMW .

2. Crea un cuestionario

Piensa en las preguntas que desearías hacer a un candidato que tuvieras delante sólo 7-8 minutos (¡no olvides que se juzgan los soft skills!) e indícalas en la plataforma.

Si escoge easyRECrue, puede redactarlas por escrito o bien grabarlas – lo que te permitirá establecer una relación de proximidad con tu interlocutor – y los candidatos a continuación podrán responder dentro del tiempo asignado que hayas decidido destinar a la respuesta...

EASYRECRUE_PREGUNTAS_VIDEO.jpgBuenos días y gracias por su interés en nuestra empresa. Para empezar esta entrevista por vídeo, ¿nos podrías presentar tu trayectoria profesional, por favor?

3. Crea una campaña

Para atraer al máximo de candidatos a realizar esta entrevista por vídeo, difunde el evento en tus redes sociales y se creativo para que se expanda. También puedes recurrir a blogueros o prensas especializadas y también hacer campañas de pago en las redes sociales para atraer al máximo de personas posible (seleccionadas previamente).

EAYSRECRUE-SocialMedia-1.jpg

5 Consejos para superar correctamente un Speed Job Dating

Ya nos ha quedado claro lo que es un Speed Job Dating, pero nuestros candidatos tienen que tener en cuenta una serie de consejos para que el resultado de esta mini entrevista sea favorable y positivo.

¿Quieres conocer cuáles son estos consejos? ¡Continúa con leyendo!

1.     Aprende a sintetizar la información importante

A la hora de realizar un Speed Job Dating tenemos que contar de una manera breve aquellos aspectos por los que destaquemos con respecto al resto de candidatos. Es aconsejable utilizar frases cortas y no hacer mucho hincapié en los datos que damos ya que, si le interesamos al reclutador, nos preguntará más acerca de ello.

2.     Elimina toda aquella información que no aporte valor a tu Speed Job Dating

Es imposible contar todo lo que pone en el currículum en 7 minutos, por lo que tienes que ser selectivo y en función del puesto al postules, destacar aquellas cosas que aporten valor a tu persona y que hagan que marques la diferencia con los demás.

3.     Ensayalo en el espejo

Aunque parece una tontería, ensayar un speed job dating puede ser lo que haga que una empresa te seleccione o no. No es lo mismo hacer una entrevista por primera vez a través de una pantalla o vía telefónica sin haberla ensayando, que sabiendo que es lo que vamos a decir.

Le demostraremos a nuestro reclutador seguridad en nosotros mismos y a su vez interés por querer ser tú la persona que consiga el puesto ofertado.

Speed-Job-Dating

4.     La primera impresión es un punto muy importante

Es importante que cuidemos nuestra imagen a la hora de realizar esta mini entrevista, ya que el reclutador debe llevarse una imagen positiva del candidato y para ello debe estar presentable y con una imagen cuidada.

5.     ¡No dejes que los nervios te traicionen!

Sabemos que vas a querer contarle al reclutador toda la información relevante que figura en tu currículum, pero es aconsejable que dejemos un breve silencio entre speach y speach para que reaccione y darle lugar a realizarnos alguna pregunta acerca de nosotros o nuestra experiencia.

Después de toda esta información, ¿tienes la tentación de organizar tu Speed Job Dating en el marco de tus reclutamientos?

¿Deseas más información? ¡No dudes en contactar con nosotros, estaremos orgullosos de ofrecerte algunos consejos y de acompañarte si decides pasar al modo vídeo!

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#Evaluación De Competencias #Gestión De Competencias #Reclutamiento Digital #Employer Branding

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