Salario emocional: compensación o ayuda

El salario emocional es la parte no económica de la retribución que reciben los colaboradores de una entidad por el trabajo que realizan. Este se orienta a satisfacer ciertas necesidades personales o familiares que ayudan a compaginar la vida laboral y personal. Normalmente, sirve para motivar a los trabajadores y reforzar su compromiso con la compañía, ya que al estar más contentos, su productividad y fidelidad aumenta. 

Hoy en día, está demostrado que el sueldo no es necesariamente lo que más se valora, siempre que se cumplan unos mínimos, puesto que los empleados aprecian en gran medida tener planes de desarrollo interno, un buen ambiente laboral, actividades recreativas, posibilidad de teletrabajo y un horario flexible.

Sin embargo, ¿los colaboradores consideran esto una trampa de las empresas para pagar menos o de verdad lo ven como un paquete de beneficios necesario? Aquí viene el quid de la cuestión. Actualmente, sobre todo las nuevas generaciones, quieren sentirse identificados con la empresa y sus valores y, además, valoran la flexibilidad, el ambiente de la empresa, la transparencia y que la compañía muestre interés por el bienestar de los empleados. ¿A qué persona no le gustaría que la empresa se preocupase por ella y por su bienestar personal?  No obstante, el salario sigue siendo un elemento esencial en la vida de una persona y una empresa no puede sustituir la retribución económica por este tipo de beneficios, ya que por mucha flexibilidad que se tenga, las facturas a final de mes se pagan con dinero. 

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Ahora bien, es importante mencionar que si tu empresa ofrece este tipo de ventajas, hay que informar de ellas al candidato en la oferta de trabajo o en la entrevista, ya que pueden ser decisivos a la hora de decantarse por un puesto u otro. La comunicación es de vital importancia en esta etapa del proceso. Muchas compañías no reciben solicitudes de buenos candidatos porque no saben informar correctamente y enseñar cómo es la empresa, su valores y beneficios sociales. 

En conclusión, apostar por el salario emocional en paralelo al salario económico es una apuesta clara que llevará al éxito a tu empresa. El objetivo radica en que el colaborador esté contento, cómodo y se sienta valorado, lo que conllevará a que esté motivado, sea más productivo y se quede a largo plazo en la empresa. Con todo esto, la empresa será más productiva, obtendrá mayores resultados y atraerá a los mejores talentos. 

Además, comunicar todo esto a lo largo del proceso de selección te permitirá atraer a los mejores talentos sin mucho esfuerzo. Una forma muy atractiva de hacerlo es a través del vídeo, creando vídeos corporativos para mostrar a los colaboradores o a la empresa por dentro. 

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