¿Qué es la vídeo entrevista?

Esta guía tiene como propósito darte una visión general de las entrevistas en vídeo y los beneficios que se pueden obtener cuando se utilizan en el proceso de selección.

¿Qué es la entrevista en vídeo? 

La entrevista en vídeo está transformando el proceso de contratación para el profesional de selección y el candidato. Es cuando la tecnología de vídeo en línea se utiliza para permitir que los candidatos y los profesionales de contratación se encuentren antes en el proceso de contratación para el beneficio de ambos.

¿Qué opciones existen de vídeo entrevista?

Hay dos tipos de vídeo entrevista: video en diferido y vídeo en directo.

  • Entrevista por vídeo en diferido es cuando el recruiter solicita al candidato que responda preguntas predefinidas a través del vídeo. El candidato puede completar sus respuestas a su conveniencia, sin un horario predeterminado durante un periodo de tiempo, y el entrevistador puede ver y volver a mirar las respuestas a su conveniencia. El equipo de contratación puede entonces evaluar al candidato de una manera colaborativa, a través de funcionalidades como son el scoring, comentarios, anotaciones, etc, posteriormente el candidato es retirado del proceso o preseleccionado.

    La entrevista de vídeo en diferido se conoce también como entrevista en un solo sentido, entrevista de vídeo bajo demanda, entrevista de vídeo asíncrona y proyección de video.
  • La entrevista por vídeo en vivo es una entrevista en vídeo bidireccional, en la que se realiza una entrevista entre el candidato y el recruiter en tiempo real. La entrevista en vídeo se graba a menudo para que la entrevista pueda ser revisada y compartida entre colegas en una fecha posterior. El mejor software de vídeo para entrevistas en directo deber posee funcionalidades que permitan colaborar a través de anotaciones y puntuaciones entre el equipo de selección.

    Las entrevistas por vídeo en directo también suelen ser llamadas entrevistas en directo, entrevistas a distancia en tiempo real, entrevistas de Skype y entrevistas de video bidireccionales.

¿Cómo funciona la entrevista en video diferido y cuáles son sus beneficios?

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Las empresas que usan vídeo entrevistas en diferido se benefician de lo siguiente:

  • Las entrevistas en vídeo van más allá del currículum lo que es particularmente valioso al reclutar roles que necesiten estar cara al cliente y cuando las aplicaciones son demasiado homogéneas, es decir, graduados, personal de prácticas.
  • Elimina la necesidad de programar la entrevista, ya que la entrevista y la revisión se completan por separado en la conveniencia tanto del recluiter como del candidato.
  • Las entrevistas en video reemplazan la necesidad de entrevistas telefónicas, ahorrando entre el 50% y el 80% del tiempo y coste en comparación con las entrevistas telefónicas.
  • Se consigue un tiempo de contratación más rápido a través del tiempo que ahorra el recruiter y una respuesta más rápida del candidato, se reduce considerablemente el tiempo de contratación, obteniendo una ventaja competitiva para conseguir el mejor talento.
  • Adquirir mejores talentos mediante la evaluación de características no verbales como las expresiones faciales y el lenguaje corporal durante la fase de pre-selección y también se abre el proceso a más candidatos.
  • Introducir el reclutamiento colaborativo mediante la colaboración del equipo de selección antes en el proceso, lo que significa que pueden participar y comprometerse más rápidamente con los candidatos.
  • Construir la marca empleador ya que los candidatos se involucran rápidamente con la interfaz de marca de la empresa.

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New Call-to-action¿Cómo funciona la entrevista por vídeo en directo y cuáles son los beneficios?

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Muchos de los beneficios de entrevistas de video en diferido son fácilmente transferibles a las entrevistas en directo:

  • Reclutamiento colaborativo con la grabación de la entrevista en vivo, poder compartir y evaluar entre el equipo hace que se tomen decisiones conjuntas, incluso cuando el equipo no estuvo presente durante la vídeo entrevista en vivo.
  • La comunicación bidireccional visual y de audio es más atractiva y permite desarrollar una relación de uno a uno.
  • Reduce las barreras geográficas y la necesidad de viajar, ahorrando así tiempo y costes y acelerando el proceso de contratación.
  • No es necesario instalarse el software y no hay problemas de seguridad.
  • Mejora y construye la marca del empleador a través de la interfaz de la propia marca, el candidato tiene una mayor percepción del negocio y el valor que le da la empresa a la innovación.
  • El mejor software de vídeo entrevista cuenta con funcionalidades para organizar y programar la entrevista, lo que ahorra en tiempo y mejora la experiencia al candidato y del recruiter.

¿Dónde encaja la entrevista en vídeo dentro del proceso de selección?

La entrevista en vídeo se utiliza principalmente como una herramienta de reclutamiento. Sin embargo, los diferentes tipos de entrevista a través del vídeo, se puede utilizar en diferentes etapas - a continuación, se muestra el método tradicional de cómo se aplica el vídeo en el proceso de contratación.

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CONCLUSIÓN

Las entrevistas en vídeo están siendo adoptadas en todo el mundo por empresas de todos los tamaños y para todas las funciones. Muchos recruiters no volverían a la simple selección de candidatos a través del CV una vez visto los resultados desde el despliegue de las entrevistas en vídeo.

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