¿Realizas procesos de recruitment durante el verano?

¿Es el verano un periodo propicio para el reclutamiento de personal? Esta pregunta es muy frecuente, así que hemos decidido aportar nuestra opinión, intentando evitar las complejidades de este verano post-Covid-19. El verano puede ser la ocasión para que alcances tus objetivos en reclutamiento, sin contar con que el confinamiento nos ha hecho experimentar que es del todo posible continuar con los procesos de selección a distancia, estés donde estés. 

Reclutar en verano: ¿es una buena idea? 

Tras un periodo complicado, queremos animar a aquellos recruiters que cada año se desesperan porque necesitan contratar talentos para la vuelta de las vacaciones bajo el pretexto de "para qué voy a buscar, si los candidatos están de vacaciones...", y aquellos candidatos que quieren cambiar de trabajo pero que sienten todavía que "para qué voy a enviar mi candidatura en agosto, si nadie le va a echar un vistazo". Partiendo del axioma de que no todo el mundo se va de vacaciones dos meses, no hay razón alguna por la cual las políticas de recruitment se suspendan, ni ninguna razón por la cual los candidatos dejen de enviar sus candidaturas. Eso sí, seamos honestos: el ritmo cambia. 

El verano, tiempo de reflexión

La primera parte del año se termina y la presión disminuye. Es el momento de tomar unas vacaciones y de echar la vista atrás al periodo que finaliza. Julio llega y es el momento de hacer un balance de la primera parte del año, especialmente centrándonos en los principales KPI. Este mes nos brinda la ocasión de revisar la estrategia y de actualizarla con vistas a la vuelta de las vacaciones. Al estar menos solicitados por los colaboradores y los managers, para los equipos de Recursos Humanos es un buen momento para continuar con los procesos de selección y reclutar nuevos perfiles.

Y, ¿en cuanto a los candidatos? Ellos también echan la vista atrás. ¿Crees de verdad que desconectan y que no piensan en el trabajo durante el verano? Al contrario, están más abiertos que nunca a las oportunidades abiertas. Posiblemente, ahora más que nunca por el gran número de personas afectadas por la crisis sanitaria. Los candidatos reflexionan sobre sus proyectos profesionales y maduran decisiones sobre movilidad. Al igual que los recruiters, disponen de más tiempo porque todo se ralentiza en sus compañías y algunos aprovechan para actualizar su CV y ojear las oportunidades que encuentran en las redes. En resumen: están a la escucha del mercado. 

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El momento para anticiparse y dar visibilidad

¿Estás preparado para septiembre? El último cuatrimestre del año es amenudo considerado como el sprint final y hace falta movilizar a todas las fuerzas de trabajo, incluso echar mano de nuevos talentos para alcanzar objetivos. Así que lo mejor es comenzar cuanto antes. Especialmente sabiendo que existe la probabilidad de que algunos colaboradores se marchen tras las vacaciones (es raro que lo hagan antes). Para evitar contratar con prisas, anticípate y publica tus ofertas de empleo en pleno verano. Los candidatos potenciales prestrán atención de la misma forma que lo hacen el resto del año. Si tienes previsto llevar a cabo algún proceso de movilidad interna, es el momento de publicar las vacantes e informar a los colaboradores de las competencias buscadas. De esta manera, habrás ganado tiempo para la vuelta en septiembre.

Recuerda que los jóvenes recién licenciados aterrizan en el mercado laboral ahora y para aquellos que no están realizando sus prácticas o que éstas no se hayan convertido en un contrato fijo, el verano se convierte en el momento propicio para sus búsquedas y envíos de candidaturas a las empresas en las que desean trabajar. Este hecho es una oportunidad para que, si buscas jóvenes talentos, comiences tus procesos de selección lo antes posible y así puedas darles la bienvenida a la vuelta del verano.

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Por otro lado, muchas compañías ralentizan sus procesos de recruitment durante el verano. En este periodo se ven menos ofertas de empleo en los sites de empleo y esto puede convertirse en una ventaja para tu compañía a la hora de darte imagen en el mercado y ser más visible para los mejores talentos.

Más tiempo para el reclutamiento de candidatos

Llevar a cabo un proceso de selección con calma puede ser un sueño para un recruiter. Los recruiters afirman que en periodos con menor volumen de trabajo dedican más atención a la lectura, al análisis de las candidaturas y son más reactivos en sus feedbacks. Algunos recruiters aprovechan tambien para mantener conversaciones más informales con sus candidatos, como presentar los puestos, mencionar sus necesidades futuras...

Por parte de los candidatos, estos están más disponbiles y se inclinan a responder con rapidez a las propuestas de entrevista. Además de motivados, les sentirás más reactivos en sus respuestas en cada una de las etapas del proceso de selección. La experiencia del candidato que propones será además valorada gracias a la comunicación sencilla, la transparencia del proceso y el feedback. 

En periodos normales de trabajo, la gestión de las agendas profesionales son más complejas de coordinar con los managers de cara a organizar entrevistas y reuniones. Durante el periodo estival esta complejidad se mantiene por las vacaciones. Asegúrate de pasar el mensaje a los candidatos de que el proceso o una respuesta puede llevar más tiempo y que quizás tengan que ser pacientes antes de ser convocados a la siguiente entrevista o fase del proceso. Una buena idea para solventar esta dificultad es equiparse de un planificador automático de entrevistas para favorecer transparencia en tu disponibilidad con los candidatos. 

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Las ventajas de reclutar en verano

#1 Dispones de más tiempo para tus procesos de selección 

#2 Tu compañía tiene más visibilidad en el mercado profesional

#3 Ofreces una mejor experiencia al candidato de la mano de la comunicación y transparencia

#4 Te anticipas a las necesidades de la compañía: recruitment externo o recruitment interno 

#5 Los candidatos estás más activos y a la búsqueda de nuevas oportunidades. 

Por supuesto, todos necesitamos tiempo para desconectar y este año con más derecho. En EASYRECRUE, te invitamos a que pruebes digitalizar procesos para continuar con la publicación de ofertas y ofrecer entrevistas a distancia de forma automática. Así, al regreso tras unos días de desconexión, verás cómo algunas etapas de los procesos han avanzado y te permitirá retomar tu ritmo de trabajo habitual. 

¿Quieres conocer nuevas herramientas para la digitalización de tus procesos de recruitment? 

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