3 consejos para buscar candidatos en prácticas

Existe una actividad que todas las empresas, pertenezcan al campo que pertenezcan, tienen en común: las campañas de contratación de becarios para realizar prácticas en empresas.

En esta publicación os vamos a desvelar algunas buenas prácticas que harán vuestros procesos de reclutamiento únicos y dinámicos gracias a la vídeo entrevista en diferido.

Recibe a tus candidatos como se merecen

Tras invitar a los candidatos potenciales a realizar la vídeo entrevista, la página de bienvenida suele ser el siguiente punto de contacto entre la empresa y los talentos potenciales.

¡Cuida el diseño y el contenido de esta página! A continuación, os explicamos algunos trucos que os ayudarán a marcar la diferencia para atraer a los mejores talentos que busquen prácticas en empresas:

  • Describe el proceso de contratación paso a paso y sin olvidar de hacer mención a la entrevista en vídeo.
  • Una foto del manager o recruiter para configurar tu espacio easyRECrue.
  • Un vídeo testimonio de alguno de los becarios que han realizado prácticas en empresas con vosotros en alguna etapa anterior.
  • Las ofertas de trabajo de vuestra empresa.
  • El entorno de trabajo. En este caso, te recomendamos que realices un recorrido 360 grados por las instalaciones, fotos de las oficinas, vuestro equipo...

Aprovéchate de nuestras nuevas páginas de bienvenida orientadas a atraer la atención de los potenciales candidatos en prácticas.

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Decide las preguntas que vas a formular en la vídeo entrevista

Aquí te dejamos algunas ideas para impulsar tu proceso de preselección de cara a conocer los mejores candidatos de tus trabajos para estudiantes.

Para empezar, aquí te dejamos algunas preguntas y los motivos por los que debes realizar estas cuestiones en vídeo a tu futuro trabajador de contrato de prácticas:

La pelota está en tu tejado. ¿De qué quieres hablar en primer lugar?

Esta pregunta tiene por objetivo hacer que el candidato se sienta cómodo desde el principio al hablar de un tema que domina y ha preparado a la perfección. Estar en terreno conocido le dará la confianza que necesita para hacer frente a las siguientes preguntas y, de esta forma, revelar todo su potencial en la entrevista.

Si tuvieras que disfrazarte de un personaje de «Inside Out», ¿cuál serías? y ¿por qué?

Dar alas a la creatividad de los candidatos puede ser una solución original a las tradicionales preguntas sobre cualidades y defectos.

Formulándolas de esta manera tienes más posibilidades de obtener una respuesta espontánea que revele de forma objetiva las verdaderas cualidades y debilidades del candidato.

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  • Tu primo de 6 años te pide que le expliques el trabajo por el que estás postulando. ¿Cómo le describirías tus misiones de tu contrato de trabajo en prácticas?

Esta pregunta pondrá a prueba la comprensión del candidato sobre sus futuras misiones y su capacidad para reformularlas y explicárselas a los neófitos.

  • Tienes un minuto y medio de vídeo para que consigas destacar y que te recordemos en los siguientes pasos del proceso de selección. ¡Acción!

Descubre la personalidad del candidato y le anima a dar rienda suelta a su creatividad.

 Ya basta de palabrería, ¡vamos a por las preguntas escritas!

  • ¿Qué ritmo de trabajo esperas tener con tu plan de estudios?

Esta pregunta es esencial para garantizar que el ritmo de trabajo y disponibilidad del candidato para realizar prácticas en empresa es compatible con vuestras necesidades.

  • ¿Por qué quieres realizar tus prácticas en empresa con nosotros?

Su respuesta te permite medir el nivel de expresión escrita del candidato y valorar sus motivaciones.

  • ¡Te dejamos la última palabra!

Plantea hacer las preguntas en vídeo, ya que los candidatos ya están habituados a ese tipo de formatos y, si los utilizas, demuestras que tú también juegas en esa liga.

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Informa sobre el proceso de selección de tus prácticas en empresa

Para el 86% de los candidatos es la primera vez que realizan una entrevista de vídeo en diferido. Sé benevolente e informa acerca del nuevo proceso. No es cuestión de asustar a quienes van a comenzar su carrera profesional con un convenio en prácticas.

El siguiente mensaje es un ejemplo del que podría aparecer en el espacio de contratación de vuestra web:

¡Contratamos en vídeo! Si seleccionamos tu perfil, recibirás una invitación para realizar nuestra entrevista en vídeo diferido a través de tu smartphone u ordenador. Y en tan solo unos minutos podremos conocerte mejor y saber cuáles son tus motivaciones, sueños y expectativas.

He aquí un ejemplo de cómo podrías realizar una publicación en Facebook:

¿Eres un crack del #hashtag, te conoces las últimas tendencias digitales al dedillo y navegas por la red como Pedro por su casa?

¡Postula en easyrecrue.com y quizás te conviertas en nuestro nuevo estudiante en prácticas!

¡Esperamos que tu promoción de 2019 de búsqueda de empleados en prácticas esté llena de talentos!

Las 3 mejores opciones para encontrar prácticas en empresa

Y una vez que ya sabes qué hacer para encontrar los candidatos para prácticas en empresa más adecuados, es el momento de descubrir lo que un candidato a una oferta en prácticas debe tener en cuenta.

Si quieres ser uno de los talentos más apreciados de tu sector, es necesario que recurras a un trabajo de becario o, como mínimo, un contrato en prácticas. La experiencia es un grado y, para poder escalar como trabajador en tu sector, vas a necesitar un empleo de este tipo.

Así, el triplete de alternativas que tienes para encontrar prácticas en empresa son las siguientes:

- Acudiendo a un buscador de empleo. Sin duda, lo más habitual tanto entre los candidatos junior como en los profesionales con mayor experiencia. Todos conocemos páginas de empleo en las que colocan ofertas de trabajo para todos los gustos y sectores.

- A través de la bolsa de trabajo de tu universidad o centro de estudios. Ser estudiante y querer trabajar como becario es sinónimo de que tienes la posibilidad de realizar un convenio de estudios.

- Conseguir prácticas en empresa contactando directamente con la organización. Se trata de la alternativa que mayor proactividad conlleva y, muy posiblemente, la que más atención genera a los reclutadores.

Escribe un buen currículum y una carta de presentación personalizada con todos los detalles necesarios y envía ambos documentos vía web a su página específica de ofertas de empleo.

Reclutador, ¿estás preparado para conseguir al mejor talento con nuestros consejos?

Estudiante, ¿listo para realizar tus prácticas en empresa en la empresa de tus sueños?

¡Es el momento de luchar por conseguir nuestros sueños!

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#Digital Recruiting

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